【人柄重視の面接で輝く】【17卒】スタンレー電気の1次面接詳細 体験記No.1901（電気通信大学大学院/）（2017/6/13公開）

前述のとおり、人柄を見ていると思います。また、志望動機や軸がしっかりしているかの質問が多かった印象があります。これらの点は対策しておきましょう。また、会社のことだけでなく、「業界がどうなっているか？」を知っていたのは大きかった気がします。受け答えにも詰まることなく、問題なく質問に回答できたので通過したのだと思います。

技術ではなく人事面接です。ということで、研究に対する深堀などはほとんどありません。それよりも、人柄を見る質問が多い印象を受けました。人柄も温厚で優しく、こちらのいいところを汲みとってくれるような面接でありました。

なぜ「ものづくり」なのか。なぜ「この業界」なのか。また、なぜ「スタンレー電気」なのかをお話ください。

まず、ものづくり業界を志望する理由を話します。私には、大学でつけた知識を元に、技術で人々に貢献したいという思いがあります。そのため、ものづくりに強く惹かれています。次に、「業界」ですが、私はスタンレーをヘッドランプの会社ではなく「光を扱う会社」というカテゴリーで考えています。私は大学で培った光に関する技術を活かしたいという思いを持っていますので、「光の業界」として御社を志望しています。スタンレーを志望している理由は、挑戦する風土です。研究生活の中で、異分野の知識の融合が重要だと考えるようになり、そのような試みを積極的に行う御社に強く惹かれています。以上です。注意点としては、質問が長いので、つい焦って答えてしまいがちなのですが、1つ1つ丁寧にこなし、結論から言うことが重要ではないでしょうか。

研究で何か工夫したところはありますか？

目的意識を持つことです。研究に不慣れなうちはやみくもに実験をして、目的からそれた行動をしたこともあり、多くの時間を無駄にしてしまいました。現在はそれを反省し、実験する前に「この実験の目的は何か？」を考えるようにしています。また、御社に入社した後も、目的意識は大事な要素であると考えています。step by stepで、効率よく意味のある研究を意識することで御社の製品開発に役立ちたいです。PRも混ぜた方がいいと思います。入社後の姿を面接官に想像させる事は、面接者の姿をより具体的に浮かび上がらせてくれますので、効果的だと思います。