アドバネクスの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全2件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】採用担当者【面接の雰囲気】就活イベントと説明会でお話しされていた採用担当者の方が面接官でした。とてもにこやかに丁寧にお話を聞いてくださります。【弊社に興味を持った理由はなんですか。】就職活動をずっとしてきて、様々な分野の業界を見てきました。その中でAI化、機械化の話をよく耳にするようになり機械に使われる部品業界に興味を持つようになりました。部品業界の中でも海外展開を積極的に行なっている企業を探している時に就職イベントで見つけたのが御社です。就職イベントでは7社ほど企業をまわりましたが、その中でも製品に対して熱のこもった説明を丁寧にされていたのが印象に残り、エントリーさせていただきました。御社の説明の中で、東南アジアや欧米へのさらなる進出やEV自動車の需要増加を見据えた企業戦略等現在の状況に守りの姿勢で行くのではなく、高い目標を持って経営を行なっている点もとても魅力的に感じました。【就職活動はどういった分野で行なっていますか。】機械に使われる部品メーカーや商社の営業を志望しております。理由としてはこれから人の手から機械化がより促進される世の中になった時に、大きな需要が見込める分野だと感じているからです。そして日本の高い技術力を海外に輸出したいという思いもあります。そのためには薄利多売の商品を売るだけでなく、他国や国内競合他社には真似ができない技術力の高さが必要になると感じています。技術力を上げるには、数年の努力ではできるものではありません。長い年月をかけて技術力は作られていくという点で、安定して何十年も企業経営をしている企業はよく見ています。御社はブルーオーシャン戦略として精密部品を海外向けに作っている数少ない国内企業だとお聞きしました。医療分野やEV自動車などこれから需要が見込める製品の多さはとても魅力的でした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】精密ネジという狭い分野なので明確な理由付けをして、志望動機が話せたら高評価になるのではないかと思います。就職活動状況についても2、3個質問されたので同じ分野を受けていない場合、なぜ部品メーカーなのかしっかり考えておく必要があると感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部/不明【面接の雰囲気】2名のベテラン社員さんでした。初めは緊張をほぐそうと雑談をいくつかしてくださりました。海外展開をしているため海外転勤の話も多かったです。【海外転勤で行きたい国はありますか。】私が行きたい国は2つあります。1つはイギリスです。理由は幼少期に過ごした国だからです。大学時代にもひとり旅で企業行きましたが、その際自分の英語力が幼少期より下がっていたことで思ったようにコミュニケーションを取ることができませんでした。社会人として国内で準備をして現地の方々としっかりコミュニケーションをとり、仕事をする事が目標になりました。2つ目は新興国です。インドで働いていた方から、現地の空気からやる気や活気がみなぎっているという話を耳にしました。これから盛り上がっていくその空気感を感じながら働く事で自分自身の働く姿勢や考え方、価値観に大きな影響を与えてくれる、成長の力になると思い新興国でも働いて見たいです。【働く事で重視している点は何ですか。】私が働く事で重視している点は、自分がその商品を売ることに対してマイナスなイメージや疑問を持つことなく自信を持って営業できるかどうかです。私が売りたいと思う商品はその商品が誰かの役に立っていたり、感謝をしてもらえるモノです。お客様と長く付き合っていく中で、自分の信条に騙し騙し売っていては長く働けると思いません。今までの人生でも好きなものは飽きることなくずっと続けてこられました。バレーボール部ではベンチの期間が長くありましたが、腐ることなく努力した結果、部長まで上り詰めることができました。アルバイトのバーでもガラス拭きが1年ほど続きましたが、いつかお酒を作って提供したいという思いから辞めることなく続け、お酒を提供できるようになりました。社会に出ても苦しい時でも続けられるのは仕事に対して好きな気持ちがあるかどうかだと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】二次面接は海外展開の話が3割くらいだったと思います。その分海外に対して強い思い入れがある方が良いでしょう。ただ志望動機の深掘りもされるため、浅い企業分析は見抜かれてしまうと思うのでしっかり企業分析はした方が良いです。