【品質担保の砦、目薬の舞台】【22卒】ロート製薬の夏インターン体験記（理系/品質管理職）No.16564（明治薬科大学大学院/女性）（2021/7/20公開）

就活サイトを見ていたらインターン募集していたからです。また品質管理職の具体的な職務内容や求められる資質などをを理解したいという想いからインターンに興味を持ちました。ロート製薬の製品を使っているという理由からもどのような生産ラインで出荷されているのか気になったというのも理由のひとつです。

ロート製薬のインターンで何を学び、そして今後どのように活かしていきたいか具体的に述べたのが良かったと考えています。

将来実現したいことをこの時点でしっかり述べることが大切だと感じました。

目薬の品質に関してのグループワーク/会社概要/職種内容/座談会

会社概要や職種の説明があった後にグループワークが始まり、それぞれのグループに対してFBがありました。最後に社員との座談会がありました。

品質を良くするための確認項目の多さを知り品質管理職は製品の品質を担保する最後の砦という認識を持ちました。

目薬の品質をよりよくするには

1日目にやったこと

人事の方から会社概要、先輩社員から職種内容の説明がそれぞれあり、20人ほどの学生が4.5人グループに分けられてそれぞれグループワークをします。そして最後に先輩社員との座談会があり、求められる資質や今やるべきことなど聞けました。

人事

なし

座談会が長かったため、現時点で気になっていたことはすべて聞けたと思います。グループワークを通して、目薬ひとつをお客様の手元に届くまでにいろいろな検査項目をクリアしていて届いているという認識を持ちました。

学生がまだ画面共有に慣れていないときで、会社側が配布したフォーマットがくずれてしまい、それを修復していて時間を無駄にしてしまいました。1日で時間も短かったこともあり、品質管理職については理解が出来ましたが「ロート製薬」を理解するのにはもう少し時間が欲しいと思いました。

1人が主体的に進めていて発言していない学生もちらほらいました。

夏だったため、まだ業界理解が乏しいときに参加するのはちょうどいいと思いました。夏の時点である程度業界を絞り品質管理職というすこしコアな職種を理解しておいたため、冬のインターンでは自分の望む業界のみにエントリーできたため夏のうちからインターンシップ参加することはとてもいいことだと感じました。

ロート製薬がどんな会社で何を強みにしているかをあらかじめ理解してインターンシップに参加していたらスムーズにロート製薬のことを理解できたかもしれないと感じました。

私は製薬業界でチームワークを大切にして業務をこなしていきたいという想いがありましたが、ロート製薬は個々の頑張りが強いという印象を受けました。また積極性しか見ていないというイメージがあり、いつかチーム内で大きな衝突がありそうだと感じました。関東を離れて大阪か三重の勤務地で働きたい！と思うほど魅力に感じませんでした。

自分に積極性はあるとは思いますが、人事の方の求める積極性とは合わないと感じました。勤務地にこだわらない年収にこだわらない、とにかく積極的な人が欲しいという印象でした。私は少し現実主義なので勤務地や年収のことを考えていたため、そこで合わないと感じたため内定は出ないと思いました。

品質管理職の理解にはつながりましたが、ロート製薬の理解はあまり深まりませんでした。自分か使っている製品を扱っている製薬会社であるという期待が大きかっただけあって残念な気持ちでした。また関西に本社があるため関西の学生が多く、内定者の中に関東の人もいるが関西の人が多いと言っていて、関東の自分には合わないと感じました。

本選考前のセミナーでインターンシップに出ていた学生に優遇はあるかという質問に対して一切ないと言っていました。そのため、インターンシップに出て特典や遊離になるようなことはないと思いました。

製薬会社の品質管理職にもともと興味をもっていて、品質管理に業務や求められる資質などは理解できて自分に当てはまっていると感じたため、品質管理職への志望度は高くなりました。ルーチンワークが多い中でよりよい測定方法がないか模索したり、不適合なものが出た時にどのように対応してよりよい製品を世の中に出しているのかを知れてよかったです。

本選考でも品質管理職を主にみていたため、このインターンシップで品質管理職の理解を深められたのはとてもよかったと思っています。社員のイメージはとにかく積極性がある人という印象を受けて、自分がこの会社に入社した時にいつかチームで衝突した時に積極性がある人ばかりだと収集がつかないかもしれないと感じたのでロート製薬に対しての志望度は下がりました。