【個性を活かせ！】【22卒】三井物産の担当職（総合職）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.13970（慶應義塾大学大学院/男性）（2021/6/8公開）

最初から第一志望だったので、内定はすぐに承諾した。

交流会あり

まず合格だと言われて、今後これを覆すことはないから、もう就活終わらせてもいいし、気が済むまで続けていいとも言われた。とにかく強く言われたのは、ミスマッチは企業・学生に本当に悪い影響しか与えないから、ほんとに納得いくような選択をしてほしいと伝えられた。

「人の三井」とあるように、選考では自身の能力以上に、自身のパーソナリティが重要視されると思います（受験者の属性にもよるとは思いますが）。そこで、パーソナリティは経験を基に語る場合が多いため、「個性を出すためには、自分にしかないオリジナルの経験がなければいけない。私はそんな経験してないから、どうせ内定もらえないや」と悲観的になることはありません。もちろん独自の経験があるに越したことはないですが、仮にどんなありきたりな経験だとしても、おそらく、面接官が評価してるのは、取組んだ内容の表面的な部分ではなく、どういう思いでその取組みに臨んでいたかです。
自分が何を取組んでいるのか、ではなくて、どういう思いで取組んでいるのか。そこに絶対的なこだわりや、自身をもっている方は、選考で高く評価されるかなと思います。

テンプレ的な回答をしてる人は、いくら話が論理的で簡潔でわかりやすかったとしても、内定は難しいんじゃないかと思います（あくまで一個人の意見です）。特に就活していると「結論ファースト」みたいな言葉にとらわれがちですが、私は「そんなものくそくらえ、話のオチを先に言ったらつまらないじゃんか」と思いこんで、楽しみながら話を聞いてもらえることを重視していました。結局そのせいで、どの企業からもお祈りされてましたが、三井物産は私に内定を下さいました。
だいぶ極端で参考にならないかもしれませんが、あまり堅くならず、自分に自信を持って、自分らしく振舞うことが大切かなと思います。

1次面接でケーススタディをやる。これは受験者ごとに内容も異なるので、情報収集してもあまり参考にならない。自分はケーススタディ全然できなかったが、パーソナリティの部分で評価されて何とか次の選考に進めたので、ケースができなくてもあまり気落ちしなくていいかもしれない。
2次面接はかなり落とされる。全部自分史について深ぼられるが、楽しんでもらえるよう話しましょう。面接官が楽しそうじゃなくても、腹をくくって、楽しませ続けましょう。

内々定者同士の交流会がある。事業部門の詳しい説明が、内定式前後にあるらしい。