東芝のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全365件） 11ページ目

業務上必要な資格やスキルを身につける際の、補助はあった。またその際に研修もあるので真面目に真剣に取り組めばスキルを磨くこともできる。ただもちろん仕事もし...続きを読む(全161文字)

さすが大手だけあって、研修制度は充実していると思います。入社時の社会人マナー研修のようなものから始まり、各々の業務に必要な知識を学べる研修や語学研修等、...続きを読む(全171文字)

多数の研修、教育制度が整っているが、たいていは時間の無駄。使えない社員が研修の講師に回されていたりするケースもある。しかしながら、中には非常に優秀な外部...続きを読む(全152文字)

社内教育は必須、選択共に非常に充実しております。
コンプライアンスからメンタルヘルスまで多岐にわたります。
本人の意思次第で、多数の教育受講が可能で...続きを読む(全152文字)

研修制度はかなりしっかりしています。入社して一ヶ月は同期入社の方と和気あいあいの研修があり、とても楽しかったそうです。入社後も様々な研修があり、座学、e...続きを読む(全150文字)

さすが大企業!とても良い会社です!休みが多くて福利厚生もしっかりしています。
ただし、10年以上も前の情報なので今はどうか分かりませんが…
入社した...続きを読む(全158文字)

基本的にはOJTで企画・開発のスキルを身につけていく。また、必要に応じて社内・社外のセミナ等を受けることもできる。
技術力については周りの人からどれだ...続きを読む(全176文字)

経営改革の一環としてシックスシグマ導入などに伴い研修などが頻繁に行われています。また、社員が自主的に専門分野のプログラムに応じて社内教育に参加できるため...続きを読む(全152文字)

経理部門に入社以来16年間いました。
研修や教育というものは、入社初期にある社内経理検定の試験と産業能率大学の会計の通信教育、入社2～3年目に月1で行...続きを読む(全320文字)

親身になってくれる先輩が多かったです。他の部署では放任主義の方が多かったみたいですが。同期で集まり勉強会のような形で仕事に関するスキルを磨き合う機会も毎...続きを読む(全165文字)

非常に上司はスキルアップに対して援助してくれます。
ただし、これからは厳しくなってくると思われます。
全て自分でやることがだんだんと求められてきてい...続きを読む(全157文字)

社内で昇進するための,マネジメントに関する研修があります.英語などの資格の取得は奨励しているものの,直接的な支援はありません.自主性を重んじているようで...続きを読む(全159文字)

企業のスキルアップの取り組みについては、社内にて専門的な研修や勉強会、教育、英語研修があります。特に正規社員は研修や教育などが充実している。研修は、仕事...続きを読む(全152文字)

様ざなま教育をうけさせてくれるところはさすが大手企業。中には社外教育もただでうけさせてくれるのでいいと自分のうけたい教育をばんばんうけさせてくれる。また...続きを読む(全155文字)

社内の研修体制が非常に整っており、スキルアップが大きく見込めるものであった。なおかつ社外の研修への参加体制も整っており、業務との兼ね合いもあるが、ほぼ酸...続きを読む(全153文字)

大企業である分、多様なステークホルダーと仕事を進める機械が多いため、コミュニケーションスキル、対人関係処理能力は高くなる。また、一部を除き優秀な社員が多...続きを読む(全158文字)

部署にもよるがやはり技術力はさすがです。大きな会社なので日本の最先端の技術力なので自信を持って仕事ができます。日立や三菱と比べて同程度の技術力はさすがで...続きを読む(全153文字)

営業は想像以上の激務。日本中にお客さんがいる為かなり日本全国を飛び回る必要がある上、プライベートの時間が予想以上に削られる。また、当然品質も大事になり、...続きを読む(全150文字)

穏やかな会社で福利厚生も充実している。研修体制もしっかり整っている。終身雇用のような社風で刺激には欠け、年長者、経験により待遇があがっていく印象。本当に...続きを読む(全155文字)

研修制度は設けられているが、入社年度によって必修の研修がありそれを運営している面が強い。研修費用は各部門へ請求され、その費用も数万～10万円以上となり受...続きを読む(全151文字)

新横浜の研修センターでの講習が度々あり、新卒研修の後も度々訪れて経理や財務、会計やマネジメントの講習を受けることができました。その日は急な呼び出しがない...続きを読む(全192文字)

会社は、平均的な企業ではお目にかかれない大きな規模の仕事も任せてくれるので、それによって身につくことも非常に多いように感じられる。
しかし、仕事は本...続きを読む(全155文字)

社員は40代から60間近の方が多いため若手が少なく、その分直接仕事に関係ない資格を習得する必要があります
上長からの指示で資格取得するのですが
会社...続きを読む(全170文字)

不定期でのビジネススキルやコンプライアンスのe-Learningや、
役職が上がる前にはリーダー教育があります。
ただし、専門知識についての教育はあ...続きを読む(全154文字)

社内研修のメニュー自体は豊富で、受けたいと言えば(予算さえあれば)受けさせてくれるようです。ただし、ラインナップが電機系メーカーだなぁと思うものも多く、...続きを読む(全246文字)