東芝の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全318件） 12ページ目

キャリアパスは非常に曖昧です。配属面談で希望を出しても、全くその通りになりません。同期を見ても、希望の部署に行けたものは2割程しかいませんでした。また、体...続きを読む(全166文字)

女性だからということはない。管理職にも企業イメージのためにどんどん採用している。
また、実際に入社してくる女性は確かに優秀な気がする。
ただ、女性とい...続きを読む(全172文字)

女性も多いので、育児、産休を取る人は多かったと思います。もちろんキャリアの方にとっては仕事に支障が出ますので、男性同様現実的に難しいでしょう。一般女性社員...続きを読む(全161文字)

女性のキャリアパスは会社の方針として積極的に行われている。だが、実力的に?な感じの人でも出世が早いケースが散見される。とりあえず女性であれば優遇される傾向...続きを読む(全167文字)

女性も結構重要な業務を任されています。
出産、育児は大変だと思いますが、それでもいろいろとサポートの仕組みがあるので、
たすけになっているとおもいます...続きを読む(全150文字)

育児休業の延長が行われ、最長で子供が3歳になるまで通しで休みを取れるようになりました。この制度は女性のみでなく、男性も取得することができゆとりを持った育児...続きを読む(全156文字)

若手は男性より女性の方が頼りにされているように感じる。実際に昇格も女性で早い人もいる。しかし、子どもを産むとキャリア路線から外され、バリバリの部署からのん...続きを読む(全170文字)

私は女性ではないので自分が直接経験したわけではないのですが女性の働きやすさはまあまああるほうだと思います。当然大きな企業ですので女性のための労働環境の向上...続きを読む(全150文字)

女性は非常に働きにくい環境にあったのではないかと思う。技術職は産休などで休めば、プロジェクト自体が停滞してしまうだけでなく、休んだ本人が、最先端の研究環境...続きを読む(全162文字)

ある程度の大学で院卒で研究職なら、勤務地は東京・神奈川に配属されることが多いが、それでも、半導体関連であれば、大分に生かされることもある。また、原子力工学...続きを読む(全151文字)

女性はよく働いて実績を作っても評価されにくいでしょう。評価制度が根本的に崩壊しています。実績を作っても結局は年功序列なので諦めて下さい。ちなみに他にも色々...続きを読む(全150文字)

昇進については男女差が無くなりつつあり、女性管理職も増えていると思います。
また、福利厚生は充実している方であり、産休、育休(最長3年)、短時間勤務と仕...続きを読む(全170文字)

育児休暇はあったように思われますが、現実的には退職した人のほうが多かった記憶があります。育児休暇をとった人もいたようですが、比率まではわかりません。
大...続きを読む(全155文字)

出産、育児をする上で満足する点はありませんでした。
女性のキャリアパスにおいて満足している点は特にありませんでした。
企業は女性の労働環境を向上させる...続きを読む(全168文字)

女性が働きやすいかと言われると微妙なところですが、女性の長もいます。辞める人が多いという印象もないです。
基本的には男性、女性ともに成果で評価されますの...続きを読む(全152文字)

男女関係、大きな仕事を任せるが、若手として雑用されたばかり、何でも上司に報告する必要がある。自分の発想はいつも重視されていません。ルールを守るのは当たり前...続きを読む(全161文字)

部署内でも仕事量がばらつきがあり、定時帰宅と残業組にわかれている。上司の管理体制があまり強くないため、業務量の見直しなどは行われない。派遣社員でも一日ネッ...続きを読む(全160文字)

働きやすい。女性に対する労働条件が整っていた。産休や育児休暇を先輩たちがとっていたし、フレックスも導入されているので、帰りやすくなっていた。
メーカーら...続きを読む(全169文字)

電機メーカーの中では、上の中の中というところであろうか。
パナソニックが電機メーカーの中で女性に対するワークアンドライフバランスが優れていると聞くが、ど...続きを読む(全154文字)

基本的には、妊娠、産休、復帰はできますが、社内恋愛では退社するのが一般的になっていると思います。従業員も多く若い人も大いので飲み会などは、よく行いました。...続きを読む(全194文字)

キャリアはあまり見込めないと思う。そもそもこの会社は、女性がキャリア志向の人がいない。どちらかというと、安定性を重視した人が多いと思う。その為、安定志向の...続きを読む(全188文字)

男性、女性で差はない。ただし、求められる水準が高くなっており、しかもプレッシャーがかなり強い。これに耐えられるかがポイント。女性でも管理職になっている人は...続きを読む(全161文字)

偶然かもしれませんが、社会インフラ系の知り合いが言うには、社会インフラや重電系には女性社員がそもそも少ないとのこと(理由はわかりませんが)。一方、IT系や...続きを読む(全169文字)

妊娠中つわりなどがあっても休みが取りやすく産休に入るまで安心して勤務できます。(部署によるかもしれませんが)女性でも頑張り次第で役職につくことが可能です。...続きを読む(全150文字)

育児休暇があり、育児休暇後は仕事に復帰できます。
男女でのキャリアパスに大きな違いはなく満足できます。
女性の労働環境を向上させるために取り組みについ...続きを読む(全154文字)