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東日本電信電話株式会社(NTT東日本) 報酬UP

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

東日本電信電話(NTT東日本)のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全122件) 5ページ目

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、東日本電信電話株式会社(NTT東日本)のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に東日本電信電話株式会社(NTT東日本)で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

東日本電信電話(NTT東日本)の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.9
やりがい
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3.5
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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3.7
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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東日本電信電話(NTT東日本)の 学生による会社の評価

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総合評価
3.8
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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東日本電信電話(NTT東日本)の スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 122

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2013年04月04日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
11年前
経理
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

入社してから最初の2年はジョブローテーションを通して、仕事を身につけて行きます。2年間の間に携わった業務の紹介を同期同士で発表の場があったりします。
会...続きを読む(全156文字)

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2013年02月19日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
11年前
研究・開発(電気・電子)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

研究所では各人の研究分野に応じたスキルが得られる。高度に専門化されているぶん、深いスキルではあるが、その分野の外では役に立たない可能性もある。
研究系の...続きを読む(全165文字)

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2013年01月04日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
11年前
新規事業・事業開発
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

仕事の幅が非常に広い。研究所から営業まで。違う職種への異動もあるし、また、自ら希望して異動するジョブチャレンジの制度もある。逆に、幅広い職種があるために、...続きを読む(全160文字)

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年11月28日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
12年前
販促企画・営業企画
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

会社内システムとしてE-ラーニングとして多くの教材が用意されているが、業務時間中にゆっくりこれらをやる時間はない。ただE-ラーニング上で行う研修は締め切り...続きを読む(全157文字)

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2012年10月26日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
18年前
新規事業・事業開発
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

外部研修を年に2,3回受けることが出来ますし、イーラーニングの教材などにより必要な知識を受けられるようになっているかと思います。また通信教育についても全額...続きを読む(全158文字)

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2012年10月02日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
16年前
新規事業・事業開発
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

キャリアアップについては、年に数回外部の研修を受けることができます。その点は非常に研修にお金と時間をかけていると思います。また関連する資格をとって上司にア...続きを読む(全156文字)

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2012年09月20日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
18年前
新規事業・事業開発
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

さすが大企業ということもあり研究制度は充実しています。入社して数年は人事部管轄で様々な研修をうけることができますので、基本的なビジネススキル以外にもさまざ...続きを読む(全169文字)

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2000年頃

投稿日: 2012年06月04日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
24年前
カスタマーサポート
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

スキルは研修があるためある程度は身に付く
ただ 派遣社員が多いため派遣と社員がつながらないと難しい。
特に 新製品・商品が出ればそれに対してのトークを...続きを読む(全154文字)

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2012年05月17日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
19年前
経営企画
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

会社から国内外の大学院に学費は会社持ちで留学できるリカレント留学制度があり、一定の年齢までは応募することができました。といっても毎年、会社全体でわずか数人...続きを読む(全297文字)

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年04月27日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
13年前
通信インフラ設計・構築・設置
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

・半期ごとに上司との面談があり目標に対してのすり合わせを行う。NTTは大手町の事務方と、武蔵野や横須賀、厚木などの研究者組みに分かれており、研究者などはグ...続きを読む(全154文字)

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2012年04月16日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
19年前
ITコンサルタント
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

大企業だけあって、教育制度は充実している。
当時は、法人営業でシステム導入の事業に力をいれており、マイクロソフト、シスコ、オラクル、SAPなどの資格取得...続きを読む(全152文字)

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年03月31日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
13年前
新規事業・事業開発
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

入社の導入研修などはかなり手厚いです。
また入社3点目でSTEP研修という研修を受けられます。(人事評価もあわせて行う)
また日ごろも社外の研修なども、...続きを読む(全152文字)

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2012年01月13日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
19年前
セールスエンジニア・プリセールス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

入社時の研修期間が約3週間、その後各支店での研修が約4ヶ月ありました。その後に正式配属となりますが、1年目の冬、2年目、3年目と毎年研修がありました。その...続きを読む(全160文字)

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2011年12月17日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
17年前
財務
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

・1年目から3年目くらいまでは本社人事部が企画する研修があり、泊まり込み研修、座学研修、レポート提出等、さまざまな研修を受けることになる。最近は業績低迷の...続きを読む(全180文字)

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2011年11月02日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
18年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社内の研修だけでなく、社外の研修に参加するチャンスも多いです。
社内資格が業務カテゴリごとにあり、スキルアップの目標とすることもできる。
各種ベンダの...続きを読む(全193文字)

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2011年08月19日

回答者:
社員・元社員
50代前半
男性
14年前
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

私の場合、当初設計開発業務が主で、極端に言えば個人の技術力の深さ
が求められた。
年齢を経るにあたり、管理能力や後進の指導力が求められ、職務を通して
...続きを読む(全165文字)

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年08月17日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
13年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

本人の努力しだいでは電気通信関係、情報処理やIT関連の資格を取ることも可能です。また、奨励金など、資格取得の支援する制度もあり、資格を取得する環境はあると...続きを読む(全150文字)

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2011年06月22日

回答者:
社員・元社員
40代前半
女性
19年前
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

正社員はしょっちゅう研修があったようです。
キャリアプランシートのような書類の作成や提出も頻繁にあったみたいです。
でも結局評価する側の技量がどうかと...続きを読む(全159文字)

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年06月22日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
13年前
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社員のキャリア開発にはとても力を入れています。
また、毎年キャリアシートと呼ばれる年間目標設定シートを作成し、上司との面談を行います。
年に2回、目標...続きを読む(全157文字)

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2011年05月23日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
19年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

研修には結構なコストをかけて行かせてくれる。年間100万円以上もかけてくれる。ただし、技術系のテクニカルなスキルに関しては社外で通用できるスキルには程遠く...続きを読む(全170文字)

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2000年頃

投稿日: 2011年03月11日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
24年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

営業関係の部署に所属していました。
研修制度は充実していましたが、当時は公社時代の方々もまだまだ多かったので、
実践レベルでのスキルは自己研鑽で身に着...続きを読む(全196文字)

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年02月15日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
13年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

スキルは従事する業務によりかなり異なってくるので一概には言えない。
電気通信やSIに関係するスキルならば関連の業界で役に立つであろう。
研修制度などは...続きを読む(全159文字)

122件中101〜122件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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東日本電信電話(NTT東日本)の 他のカテゴリの口コミ

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年12月17日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
2年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
大手企業特有の事業の安定性、プロジェクトの規模感の大きさは入社前のイメージ通りでした。配属先によっては、国単位のプロジェクトに参画できることも...続きを読む(全289文字)

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年12月17日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
2年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
女性のキャリア職登用に力を入れている印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性のキャリア職登用に力を入れている分、悪く言うと「女...続きを読む(全153文字)

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年12月17日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
2年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
業績に関わらず、会社がつぶれることは無いという安定感は、社員皆感じているように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
今後業績が伸...続きを読む(全150文字)

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

1.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2024年12月15日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
15年前
ネットワーク運用・保守
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
穏やかな人が多い。あまりがつがつしてる人はおらず、いい人、癒し系の印象がある。競い合う風土が苦手な人は向いているのではないか。実際圧倒的なシェ...続きを読む(全226文字)

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

女性の働きやすさ

5.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2024年12月15日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
15年前
ネットワーク運用・保守
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
産休育休は問題なくとれ、かつ元通りに復帰できる。普段の業務負荷も部署にもよるが平均的にそこまで高くなく、女性には非常に働きやすい職場だと思う。...続きを読む(全196文字)

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

3.0

投稿日: 2024年12月09日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
インターン

子会社に出向して働く形態が多いので、大変だとはよく聞く。また、転勤がともかく多い。続きを読む(全41文字)

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

事業の将来性・課題

3.0

投稿日: 2024年12月09日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
インターン

通信関係だから将来性は高いと聞いた。また、農業関係の事業が多いため一定の需要はありそう続きを読む(全43文字)

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

就労環境・福利厚生

4.0

投稿日: 2024年12月09日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
インターン

NTTグループとしての福利厚生が享受できるため悪くない続きを読む(全27文字)

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

投稿日: 2024年12月09日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
インターン

社員によるらしい。育休率とかは高いが全国転勤はあまり希望を聞かれないらしく、大変そうではある続きを読む(全46文字)

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

投稿日: 2024年12月09日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
インターン

リモート環境は整っているし、育休後の復帰率も高いから。続きを読む(全27文字)

IT・通信(通信業)のスキルアップ、教育体制の口コミ

株式会社WOWOWコミュニケーションズの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2024年12月21日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
18年前
その他のサービス関連職
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
仕事を覚えるにつれて評価な上がり、時給が上がるシステムになっています。最終的にはスーパーバイザーになり、高時給を貰えます。
【気になること・改...続きを読む(全127文字)

株式会社NTTドコモの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年12月20日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
今年
経営企画
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ジョブローテ・出向・新規事業創出など、自分のモチベ次第では様々なチャレンジが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの業務でもマネジ...続きを読む(全137文字)

GMOインターネットグループ株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年12月18日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
今年
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
「学ぼうぜ」というスキルアップ補助制度があり、年間10万円を書籍購入、資格取得、ガジェット購入(半額)に使用することができます。申請に関しては...続きを読む(全101文字)

株式会社ドコモCSの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年12月17日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
2年前
その他営業関連職
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
イーラーニングでさまざまな研修を受けることができます。
自身の裁量の中でスキルを高められる取組みは大手グループならではで良かったと思います。
...続きを読む(全176文字)

ソニービズネットワークス株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2024年12月16日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
7年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後すぐに研修があった。
テレアポにおける門前払いの突破方法などを研修で学んだ。正直グレー過ぎて自分には合わなか...続きを読む(全250文字)

株式会社ダイヤルプランの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2024年12月14日

回答者:
社員・元社員
男性
11年前
通信インフラ設計・構築・設置
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
放任なので、自分で覚えられる能力があるなら、仕事の調整能力は上がります
【気になること・改善したほうがいい点】
技術的には上がりません。詳しい...続きを読む(全117文字)

株式会社エムシーアイの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年12月14日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
今年
店長・店長候補
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
真面目にやれば数年で店長補佐くらいにはなれるが教育制度は確立していないため各店舗によってやり方が異なり配属が変わればそこに合わせる必要があるた...続きを読む(全86文字)

NTTコミュニケーションズ株式会社の口コミ・評判

キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2024年12月14日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会
座談会

研修制度は充実しているが、年功序列のでキャリアアップしていくため、早期の昇進はあまり望めないだろう。続きを読む(全50文字)

西日本電信電話株式会社(NTT西日本)の口コミ・評判

キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2024年12月14日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

ジョブ型雇用が他社に比べて進んでおり、若手でも活躍しやすい環境にある。続きを読む(全35文字)

ビーウィズ株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年12月11日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
2年前
その他職種
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
eラーニングは充実してると思います
SVとしての技量を図る指標があります、そこをやっておけばそこそこは仕事できるようになりますが
【気になるこ...続きを読む(全155文字)

回答者別の学生からの評判・口コミ

東日本電信電話(NTT東日本)の 会社情報

基本データ
会社名 東日本電信電話株式会社(NTT東日本)
フリガナ ヒガシニッポンデンシンデンワ
設立日 1999年7月
資本金 3350億円
従業員数 4,950人
※2020年3月31日現在
売上高 1兆7261億円
※2020年度
決算月 3月
代表者 代表取締役社長 井上 福造
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目19番2号
電話番号 03-5359-5683
URL https://www.ntt-east.co.jp/
採用URL https://www.ntt-east.co.jp/recruit/new-grad/
NOKIZAL ID: 1130356

東日本電信電話(NTT東日本)の 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。