東日本電信電話（NTT東日本）のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全108件） 4ページ目

社内には、専門部や大学部といった研修機関があり半年から数年間勉強をしながら給料がもらえる制度がありました。
当時は労働組合の力が強く、労働組合の役員が...続きを読む(全165文字)

社内の教育制度は大変充実しています。
入社後は3年間が研修期間となり、その間には何度も東京の研修センターに集まる機会があります。
仕事の中での研修制度...続きを読む(全282文字)

普通の会社で若手がやらされる仕事(買い物などの事務手続きや、ドキュメント作りなど)が比較的少なく、個人の裁量で業務を進めて行くことができる。そのため、勉強...続きを読む(全156文字)

社員教育は、社内資格制度などがあり、充実はしております。
前よりは研修の受講回数は減ってきてはいますが、年に1回、選択式での
受講が可能です。フィード...続きを読む(全171文字)

研修は年に最低一回、好きな研修を受けることあできる。ベンダーが実施している研修一覧表から選び受講できる。プロジェクトの忙しさによるが、1週間の研修も受講し...続きを読む(全175文字)

新卒の研究員として研究所に入所後は、各新人に対して1人のメンターがついて、丸2年を費やし基礎研究・研究開発に携わるための教育を施すとのことです。ここでプロ...続きを読む(全182文字)

・入社から数年ではなく、数十年経過した主査層、管理職層までを含め、他企業に比べると非常に手厚いスキルアップサポート体制が整っている。
・各種研修は、半ば...続きを読む(全245文字)

入社時より研修制度は充実しており、新入社員は入社後3ヶ月間の研修があり、しっかりと必要な技術を身に付けられる。また、その科や全体、外部研修等も充実しており...続きを読む(全189文字)

部下指導は比較的熱心な会社だと思います。また、本人のやる気次第で、開発管理スキル、方式検討スキル(標準化、通信プロトコル検討等)など、さまざなまスキルを身...続きを読む(全172文字)

研修体制は非常に充実している。入社3年間は何かにつけて同期全員が集められ研修を受けさせられ、課題解決スキル、ロジカルシンキングについては、かなり手厚く研修...続きを読む(全177文字)

NTT東のようにさほど競争にさらされていない大きな会社においては、業務上社内調整が非常に重要であり、そのような役回りを担った場合にはその辺のスキルを身につ...続きを読む(全303文字)

入社してから最初の2年はジョブローテーションを通して、仕事を身につけて行きます。2年間の間に携わった業務の紹介を同期同士で発表の場があったりします。
会...続きを読む(全156文字)

研究所では各人の研究分野に応じたスキルが得られる。高度に専門化されているぶん、深いスキルではあるが、その分野の外では役に立たない可能性もある。
研究系の...続きを読む(全165文字)

仕事の幅が非常に広い。研究所から営業まで。違う職種への異動もあるし、また、自ら希望して異動するジョブチャレンジの制度もある。逆に、幅広い職種があるために、...続きを読む(全160文字)

会社内システムとしてE-ラーニングとして多くの教材が用意されているが、業務時間中にゆっくりこれらをやる時間はない。ただE-ラーニング上で行う研修は締め切り...続きを読む(全157文字)

外部研修を年に2,3回受けることが出来ますし、イーラーニングの教材などにより必要な知識を受けられるようになっているかと思います。また通信教育についても全額...続きを読む(全158文字)

キャリアアップについては、年に数回外部の研修を受けることができます。その点は非常に研修にお金と時間をかけていると思います。また関連する資格をとって上司にア...続きを読む(全156文字)

さすが大企業ということもあり研究制度は充実しています。入社して数年は人事部管轄で様々な研修をうけることができますので、基本的なビジネススキル以外にもさまざ...続きを読む(全169文字)

スキルは研修があるためある程度は身に付く
ただ 派遣社員が多いため派遣と社員がつながらないと難しい。
特に 新製品・商品が出ればそれに対してのトークを...続きを読む(全154文字)

会社から国内外の大学院に学費は会社持ちで留学できるリカレント留学制度があり、一定の年齢までは応募することができました。といっても毎年、会社全体でわずか数人...続きを読む(全297文字)

・半期ごとに上司との面談があり目標に対してのすり合わせを行う。NTTは大手町の事務方と、武蔵野や横須賀、厚木などの研究者組みに分かれており、研究者などはグ...続きを読む(全154文字)

大企業だけあって、教育制度は充実している。
当時は、法人営業でシステム導入の事業に力をいれており、マイクロソフト、シスコ、オラクル、SAPなどの資格取得...続きを読む(全152文字)

入社の導入研修などはかなり手厚いです。
また入社3点目でSTEP研修という研修を受けられます。(人事評価もあわせて行う)
また日ごろも社外の研修なども、...続きを読む(全152文字)

入社時の研修期間が約3週間、その後各支店での研修が約4ヶ月ありました。その後に正式配属となりますが、1年目の冬、2年目、3年目と毎年研修がありました。その...続きを読む(全160文字)

・1年目から3年目くらいまでは本社人事部が企画する研修があり、泊まり込み研修、座学研修、レポート提出等、さまざまな研修を受けることになる。最近は業績低迷の...続きを読む(全180文字)