【未来を拓く画像革命】【21卒】ＮＴＴドコモの技術職の本選考体験記 No.9724（北海道大学大学院/男性）（2020/7/21公開）

NTTドコモ、KDDI、ソフトバンクの比較はしっかりと行いました。
この比較は、あまりできていない学生が多い分、できていると強いと感じました。
基本的には各企業のホームページを綿密に見ることが大事です。
企業研究に関する質問で、ホームページから得られる情報を超えることは少なく感じました。
また、研究室の先輩などに内定者がいれば、話を聞いておくことも重要な事前準備につながると思います。
エントリーシートから面接まで、NTTドコモの人事の方には、「挑戦心」と「行動力」を常に問われている印象でした。
自分が学生時代に頑張ったこと、NTTドコモで叶えたい夢、ということを尋ねられますが、これらの回答に上記の「挑戦心」と「行動力」を感じ取ってもらえるように話を構成することが内定の秘訣といえます。
また、自身が入社した後に何をしたいかということを実体験に基づき、具体的に話せることが求められます。
この「実体験に基づく」部分が、根拠を際立たせ、相手を納得させることにつながります。

画像映像処理を応用したサービスの研究開発を通して、様々な消費者に便利を届けたいと考えております。昨今のVRやMRデバイスの発展に伴い、それを用いたサービス開発が急務となっています。そこで、画像映像処理に関する研究開発を行い、サービス開発に寄与したいと考えております。具体的には、eコマースへの応用、スタジアムソリューションへの応用を考えております。前者では、ユーザの指向を考慮した商品推薦の研究開発、後者であれば、スタジアムのコンテンツ拡充を目的とした研究開発を行いたいと思っております。NTTドコモは、巨大な顧客基盤、多くパートナー企業、巨額な研究開発費を持っております。巨大な顧客基盤から得られるビッグデータを用いながら、多くのパートナー企業と連携し、のびのびと研究ができるのはNTTドコモであると考え、志望致しました。

内定を受理する場合は、他の企業の選考を中止するように言われました。
交渉すればその期日を伸ばしてくれるとも聞いたことはあります。

企業・業界研究はさることながら、インターンシップや大学で行われる企業紹介イベントにはできるだけ参加することが望ましいと考えられる。インターンシップ・本選考の面接官は同じであり、顔を覚えてもらうことも就活を有利に進める要素であると感じる。もちろん、良い印象を与えることが前提ではある。「学生時代に頑張ったこと」と「NTTドコモで叶えたい夢」は多くの面接で問われたが、特に、「挑戦心」と「行動力」を感じさせ、それを「実体験」をもとに、正直に話すことが重要であると感じた。インターンシップ・本選考ともに倍率がとても高い企業であるため、第一志望であることをしっかりと面接官に感じさせ、印象に残る就活生になることも大事であると感じた。

入社後のイメージができているか、ということが内定が出る人と出ない人の違いだと感じます。入社後のキャリアプランや取り組みたい業務内容をかなり具体化できていたため、私は内定をもらえたと思います。また、コミュニケーション能力がある程度備わっていないと内定が出ないのだと感じました。今年に関しては、ほぼすべての選考がweb上で行われたため、業界柄、それらに対応する力も求められていた可能性があります。

夏季・冬季インターンシップに参加し、そこでの活躍が人事部の目に留まると、連絡が来て選考を進めやすくなることがあります。かなり早い段階で内々定が出るため、インターンシップには確実に参加した方が良いと言えます。しかし、インターンシップでもしっかりと選考されているなという印象は受けましたので、本選考だと思って取り組む必要があります。

リクルータや社員の連絡先を紹介していただき、入社前の不安を解消するために質問を受け付けてくれました。