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【挑戦エピソードが光る】【20卒】NTTドコモの総合職の1次面接詳細 体験記No.7116(東京大学/女性)(2019/6/25公開)

2020卒の東京大学の先輩がNTTドコモ総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2020卒株式会社NTTドコモのレポート

公開日:2019年6月25日

選考概要

年度
  • 2020年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 東京大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 日本放送協会

選考フロー

1次面接 通過

実施時期
2019年04月
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
マネージャークラスの現場社員
通知方法
メール
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

事前に1分間で学生時代のチャレンジエピソードを話せるように用意してくるようメールで連絡され、それを話すところから始まった。そこがきちんと話せていて、その深掘り(自分はどのような役割を果たしていたか?)を具体性をもって答えられていたのが評価されたと思う。実現したいことについてはかなり漠然としていて、切り込んだ質問で答えられない質問もあったが通してもらえたので、どちらかといえばハキハキと答えられているかや学生時代頑張った経験の方を重視していたのかもしれない。

面接の雰囲気

すごく和やかだった。こちらの話を興味深そうに、笑顔で聞いてくれ、質問の仕方も優しかった。学生がどんな人間かを見ているようだった。

1次面接で聞かれた質問と回答

これからやりたいこと、実現したいことは何か

私は離れている人と人が直接あっているかのようにつながることのできる世の中を実現したいです。私は兄と離れて暮らしており、SNSでいつでも連絡が取れる状態であるからこそ兄と直接会う機会が減り、兄を遠く感じるようになりました。この経験を通して、SNSで気軽に連絡が取れる時代であるからこそ直接会うことの重要性が薄れていると感じました。しかし、相手の少しの顔色の変化など、相手が発信すること以外の情報は直接会ってこそわかるものだと考えています。距離や時間の制約がある中で、離れている人同士でも直接会っているかのようなコミュニケーションを取ることができれば、人とのつながりはもっと充実したものになるのではないかと考え、これを実現したいと思うようになりました。

実現したいことを叶えるには例えばどのようなサービスがあると思うか

例えばお互いの家と家に機器を設置し、ARの技術を使って空間としてつなげるサービスを考えています。電話のようにモニターの中だけで会話するのではなく、空間に相手がそのまま映し出されてまるで会っているかのようにつながることのできるシステムを作り出すことができれば、より離れている人と人のつながりが充実するのではないかと思います。
この質問に関しては予想しておらず、本当に夢ベースで話していた。業界理解が不十分だったため、具体性に欠ける回答となってしまった。実現したいことについて、それを具体的にどのようなサービスで実現できると思うかまでしっかり考えておく必要があると感じた。総じて面接官は反応よく聞いてくれてはいた。

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NTTドコモの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社NTTドコモ
フリガナ エヌティティドコモ
設立日 1991年8月
資本金 9496億7950万円
従業員数 7,767人
※当社グループ:27,464名(2018年3月31日現在)
売上高 4兆5845億5200万円
※2017年3月期
代表者 吉澤 和弘
本社所在地 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目11番1号
平均年齢 40.2歳
平均給与 872万円
電話番号 03-5156-1111
URL https://www.docomo.ne.jp/
採用URL https://information.nttdocomo-fresh.jp/

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