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日本無線株式会社

【第一印象が決め手】【23卒】日本無線の事務総合職の最終面接詳細 体験記No.25940(非公開/非公開)(2022/5/12公開)

2023卒の先輩が日本無線事務総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒日本無線株式会社のレポート

公開日:2022年5月12日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 事務総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は1次2次共にオンラインでした。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
自宅

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部、役員2名
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

URLより参加、終了後退出

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

第一印象は非常に重要だと感じました。身だしなみ、口角を上げて笑顔を作るなど、当たり前ではありますが、大切だと思います。

面接の雰囲気

人事部の方はとても和やかでしたが、役員の方はやや厳し目の雰囲気でした。しかし、しっかりと自分御意見を持ち発言すれば次第に雰囲気をいい方向に変えていけます。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就職会議

最終面接で聞かれた質問と回答

学業では何をしていましたか

学生時代ゼミでは、中国、米国協働出資により〇〇が開発したロボットの活用方法を提案しました。私の班では、〇〇の飲食配膳を行うサービスを提案しました。案を出す際、軸が3点あり、1点目は生産年齢が減少している問題、2点目は導入先の市場性、3点目はコロナ禍で重要になった、非接触サービスです。〇〇市場は2010年から成長傾向で、働き手不足には、AIが配膳を担当することにより人件費削減が可能であると考えます。また3点に加え、〇〇利用時に配膳に来た店員と顧客の対面に抵抗感を感じる人が多いとアンケートで分かったことからロボットが配膳することにより、お店、顧客にプラスの価値を生み出すことができると考えております。

英語はどのように勉強したのでですか

目標として6ヶ月でTOEICで〇〇点を取ることを掲げていましたが、自身の英語能力を分析したところ、単語力、英文法基礎力、リスニング力が低いことがわかったので、計画的に学習を行いました。単語学習を毎朝行い、日中に文法対策とリスニング対策を毎日行い習慣を継続して行いました。その結果、3ヶ月で目標の〇〇点を取得することができました。この経験より、課題をしっかりと把握し、克服のため粘り強くに継続する重要性を学びました。貴社に入社後も、自身に足りない部分を見つけた際は、計画性を持って、継続して課題に対して行動をおこなっていきたいです。
入社後にどのように活かすかを、話せるようにすることで再現性を示せると思います。

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日本無線の 会社情報

基本データ
会社名 日本無線株式会社
フリガナ ニホンムセン
設立日 1915年12月
資本金 147億400万円
従業員数 5,456人
売上高 804億4500万円
代表者 小洗健
本社所在地 〒181-0002 東京都三鷹市牟礼6丁目21番11号
平均年齢 44.3歳
平均給与 726万円
電話番号 0422-45-9183
URL https://www.jrc.co.jp/

日本無線の 選考対策

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