富士ソフトの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全449件） 13ページ目

以前から鬱で通院しており、症状がひどくなって休職し、そのまま休職期間が終了したため退職しました。
ひどくなったきっかけはある上司から、プライベートでやっ...続きを読む(全234文字)

【良い点】
配属される部署によるところが大きいが、部署によっては大変風通しが良く働きやすい環境の部署も存在する。
【気になること・改善した方がいい点...続きを読む(全165文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
何より昇給がほとんどないところと、残業時間も発生したら休まされて残業代も入らないような状態でした。
...続きを読む(全165文字)

【良い点】
とにかく成長させていただいた。厳しいところはもちろんあるが、人が熱い!←良い意味で...懐かしいなぁ～(^○^)システム開発だけではなく、マ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善した方がいい点】
人材の使い捨て。入社してからは自分が至らない点も多かったが
人を育成するというよう...続きを読む(全158文字)

転職理由には2つあります。
1つ目は自社の製品の開発に携わりたいと常々感じていたことです。
現在所属の支社では受託業務に力を入れているため、お客様先に...続きを読む(全257文字)

客先常駐で正しく評価されない場合が多かった。すでにつけられた評価を面談で告げられるが、それに対してアクションのおこしようもない。人月計算のための頭数として...続きを読む(全162文字)

精神的な負荷から実家へ戻って静養する必要があったため、転職せざるを得なくなりました。
最終的なトリガーは些細なことだったのですが、入社当時に考えていたキ...続きを読む(全166文字)

じぶんのしょうらいせいをかんがえたときにながくかいしゃに努めることができないと
はんだんしたため、退職しました。
入社前からブラック企業とわかっていま...続きを読む(全159文字)

基本給についてはほとんど上がりません。年1回の昇給もほとんどないようなものです。残業代に関しては出る部署、出ない部署がいろいろまちまちのようです。残業自体...続きを読む(全173文字)

何よりも全社で給与が低く、社員のモチベーションが低い雰囲気がある。
社員同士はなかなか仲がいいと思う。
部署によっては旅行や、バーベキューを楽しんだり...続きを読む(全170文字)

人材派遣、住宅開発がメインで、「自社オリジナルの何か」がないため辞めました。2008年のリーマンショック後は昇級がなくなり、一時的に基本給のカット、ボーナ...続きを読む(全177文字)

中途で入社し,今までも企画等の仕事をしてきましたが,結婚出産を機に転居を探さなくてはならなくなりました.会社を退職する際には階差hのサポートもありましたが...続きを読む(全151文字)

周りとの環境、給与、様々なことに不満があった。大量採用なので新卒者は手駒のような扱いをされる。頼れる上司、同期は少ないと感じることが多く、不満が募る毎日で...続きを読む(全151文字)

給与に関しては相応のレベルだったので不満はありません。仕事のやりがいについては、個人的にあまり感じませんでしたが、常駐先や部署の仕事内容によってまったく異...続きを読む(全193文字)

会社事態に収益性があまりなく成長が望めないため転職を決めました。派遣業主体の会社であるため、収益率が低く、地方にいくと単価が高いだけの会社というイメージし...続きを読む(全155文字)

部署によるかもしれないが、課長以上は現場無視の口だけ人間が多数。基本的に客先常駐だが、持ち帰り案件等で社内業務になったら最後。雰囲気は悪いし、余計な仕事(...続きを読む(全159文字)

退職を検討することになった理由は複数あります。まず、待遇面では給与レベルが同業他社と比べて低い。サービス残業など法規面には、非常に厳しいので、生活残業を行...続きを読む(全190文字)

パワハラと長時間労働に耐えきれず、退職を決意しました。他の部署でもパワハラ上司はいるようでした。また会社側としては管理者を育成したいらしく、上司からもマネ...続きを読む(全159文字)

単純に上司との不和。常駐先の問題に対して、大した調査も行う事無く、自分に問題があると決め付けてパワハラまがいの状況になった。
仕事、会社については何も不満...続きを読む(全159文字)

かなり前から不満があったが、あまりにも改善されないため退職。
昔からネットに書かれている「ブラック企業」というのは正解。
・リーマンショック以降、賞与...続きを読む(全768文字)

組織変更が非常に激しく少なくとも半年から一年間に一回は必ずあります。
そのため、頻繁に上司が変わり上司の指示内容も全く異なるため振り回される事が多い。さ...続きを読む(全286文字)

・システムではなく人月売りで利益を得るという実情にやりがいを見出せなかった
・教育体制が確立されておらず、独学でのスキルアップに限界を感じた
・配属さ...続きを読む(全167文字)

忙しいプロジェクトに入り、体を壊したのが一番の理由です。現場での寝泊まりが続き、夜遅くまで作業を行い、休日出勤も行い、それが3か月くらい続いた状態でした。...続きを読む(全153文字)

とにかく拘束時間が長いこと。36協定なんかあってないようなものです。フレックスタイム制を導入していても残業時間のカウント等を考えると割に合いません。又、仕...続きを読む(全190文字)