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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
営業事務として入社したのですが、実際の仕事は営業のみで、事務職のしごとはありませんでした。営業の経験はよい経験になりましたが、今後事務職に...続きを読む(全168文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
Fマネジメント株式会社(旧:富士ソフト株式会社)
社員・元社員によるFマネジメント株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際にFマネジメント株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
営業事務として入社したのですが、実際の仕事は営業のみで、事務職のしごとはありませんでした。営業の経験はよい経験になりましたが、今後事務職に...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
ルーチンワーク及び物事を定量的に捉えれることが得意なヒトには向いてると思います。
ただ、部署、、、もっというならチームレベルで毛並みが大きく...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
作業の切れ目であれば辞めやすい。作業の途中での退職はしこりを残すのでお勧めしません。周りをみてよいタイミングを選びましょう。
【気になること...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
プロジェクトの選択肢が多く色々な仕事がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時の担当する予定のプロジェクトと実際に入ってからの...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
開発者は良くも悪くもすべて参画しているプロジェクト次第。
プライム案件が多いため、キャリアを積むことができる。
【気になること・改善した...続きを読む(全323文字)
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最初、基本給は他社に比べて高いが、そこから全然基本給が全然上がらない。(5年で3万くらいしか上がらなかった)
評価は基本的には上司にどれだけ気にいられる...続きを読む(全118文字)
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毎月の時間外作業時間が80Hを超えており、将来に渡って同じ状況が続いていくことを考えると、自分の体が持たないと思うようになったため。
また、36協定では...続きを読む(全157文字)
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一重に自分の知識部曽木のギャップを埋めることができなかったため。会社としては特に問題がなかったと思います。
親会社は非常に厳しい体制でしたが、こちらはそ...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
ほとんどが技術者派遣のようなかたちで業務を行っているため、半年後に自分が何をやっているのかが、イメ...続きを読む(全153文字)
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同僚や上司のレベル差が個人の差であって、教育制度によって統一化されてるとか底上げされて一定のレベルにとかそういう感じではないので、人間関係的にはずれを引...続きを読む(全243文字)
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以前から鬱で通院しており、症状がひどくなって休職し、そのまま休職期間が終了したため退職しました。
ひどくなったきっかけはある上司から、プライベートでや...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
配属される部署によるところが大きいが、部署によっては大変風通しが良く働きやすい環境の部署も存在する。
【気になること・改善した方がいい...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
何より昇給がほとんどないところと、残業時間も発生したら休まされて残業代も入らないような状態でした。...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
とにかく成長させていただいた。厳しいところはもちろんあるが、人が熱い!←良い意味で...懐かしいなぁ~(^○^)システム開発だけではなく、...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善した方がいい点】
人材の使い捨て。入社してからは自分が至らない点も多かったが
人を育成するというよ...続きを読む(全158文字)
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転職理由には2つあります。
1つ目は自社の製品の開発に携わりたいと常々感じていたことです。
現在所属の支社では受託業務に力を入れているため、お客様先...続きを読む(全257文字)
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客先常駐で正しく評価されない場合が多かった。すでにつけられた評価を面談で告げられるが、それに対してアクションのおこしようもない。人月計算のための頭数とし...続きを読む(全162文字)
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精神的な負荷から実家へ戻って静養する必要があったため、転職せざるを得なくなりました。
最終的なトリガーは些細なことだったのですが、入社当時に考えていた...続きを読む(全166文字)
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じぶんのしょうらいせいをかんがえたときにながくかいしゃに努めることができないと
はんだんしたため、退職しました。
入社前からブラック企業とわかってい...続きを読む(全159文字)
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基本給についてはほとんど上がりません。年1回の昇給もほとんどないようなものです。残業代に関しては出る部署、出ない部署がいろいろまちまちのようです。残業自...続きを読む(全173文字)
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何よりも全社で給与が低く、社員のモチベーションが低い雰囲気がある。
社員同士はなかなか仲がいいと思う。
部署によっては旅行や、バーベキューを楽しんだ...続きを読む(全170文字)
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人材派遣、住宅開発がメインで、「自社オリジナルの何か」がないため辞めました。2008年のリーマンショック後は昇級がなくなり、一時的に基本給のカット、ボー...続きを読む(全177文字)
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中途で入社し,今までも企画等の仕事をしてきましたが,結婚出産を機に転居を探さなくてはならなくなりました.会社を退職する際には階差hのサポートもありました...続きを読む(全151文字)
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周りとの環境、給与、様々なことに不満があった。大量採用なので新卒者は手駒のような扱いをされる。頼れる上司、同期は少ないと感じることが多く、不満が募る毎日...続きを読む(全151文字)
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給与に関しては相応のレベルだったので不満はありません。仕事のやりがいについては、個人的にあまり感じませんでしたが、常駐先や部署の仕事内容によってまったく...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制など存在しないので、
自己研鑽でなんとかするしかなかった。
ちなみに入社時にある新人研...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
まず、性格に問題のある人が非常に多い。
特に長く勤めている人ほどおかしい人が多かった印象がある...続きを読む(全280文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
案件次第になる。
片道何時間もかかる、超遠方の客先常駐をさせられている同期もいた。
駅からかなり遠い場所で終電ギ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
補助→専門→リーダー→主任→課長と職位が推移していく。
補助から専門は必ず昇進する。
【気になること・改善したほうがいい点】
先に述べたよう...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
独立系SIerということで様々な企業の様々な案件を取り扱っている。
私の場合、要件定義~運用保守まで一貫して携われたプロジェクトがあったため...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
有給取得率にはとにかくうるさく、4月から12月までに最低五日間は取得するよう部長から指摘される。そのため、急遽明日有休を取りたい、といった取...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
通勤費は全て支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当がなく持ち株制度もなくなったため(上場ではなくなったため)、福利厚...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
1年目はOJT制度が設けられており、教育支援は整っている。スキルアップも自ら志願すれば残業してでも学習して問題ないとされている。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
ボーナスが4月と10月に振り込まれる。業績によって左右されるが、2回とも2か月分は必ず振り込まれている印象。業績がよければ2.5か月分。
基...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
ベネフィットステーションというのがある。あまり使えない
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当が一切無く、基本給を高くして補填して...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
請負先にはいい顔をしているが、社員は使い捨てだと思っている。この会社で心に傷を負った人もたくさ...続きを読む(全317文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年齢があがり、がむしゃらに仕事をするよりもワークライフバランスを大切にしたいと考えるようになり退職しました。離職...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
マネージャーが親身に対応してくださったおかげで退職を決めること自体はスムーズでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職するまでの...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
在職中は、直属の上司の方をはじめ、周囲の方々にとても良くしていただき、人間関係の面で大きな不満を感じることはありませんでした。業務上の相談も...続きを読む(全363文字)
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【良い点】
部署にもよるとは思うが、部長との距離感も近く、なんでも相談できる雰囲気はあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属勤務地の希望を...続きを読む(全138文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員の給与に反映する気がないように思える。記念Tシャツ等を作成して福利厚生として配るといったときはあきれてものが...続きを読む(全196文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内での役割等級に合っていない業務内容、ロケ先での役割を求められる。役割等級に応じて給与が決まるので、必然的に給...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
このままずっと続けても自分自身の成長が見込めないと感じました。社内SEの為、業務内容がずっと同じことの繰り返し(...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
退職の旨を伝えた際に、優しく対応してくれ、次の勤務先での活躍を応援してくださったことが良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
私...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
退職する理由は、キャリアアップのため。
今後やりたいことが明確になり、今後も運用保守の案件になるとのことだったので転職を決意した。続きを読む(全71文字)
| 会社名 | Fマネジメント株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エフマネジメント |
| 設立日 | 1970年5月 |
| 資本金 | 262億30万円 |
| 従業員数 | 19,669人 |
| 売上高 | 3174億8200万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 坂下 智保 |
| 本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1丁目5番8号 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 平均給与 | 648万円 |
| 電話番号 | 045-650-8811 |
| URL | https://www.fsi.co.jp/ |
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