Ｆマネジメントの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全484件） 17ページ目

ある程度仕事をこなせるようになったころ、とにかくトラブルの火消しをやらされるようになった。
(何かトラブる度に「とりあえずXX君、行って様子を見てきて...続きを読む(全333文字)

私の目指す方向性と会社(上司)から指示される業務内容が
大きくかい離するようになり退職を決意しました。
私としては、技術を学び、技術力によりプロジェク...続きを読む(全182文字)

この会社にいる間、「自分の作りたいシステムやプログラムを作る」、というよりも、「ただひたすら、お客さんのいいなりになってシステムを作らされている」という...続きを読む(全155文字)

入社1年目～3年目までは社内でも有名なトラブルプロジェクトを渡り歩き、
先のキャリアパスが不安になった。
同様な境遇の先輩を見ているとどうしてもある...続きを読む(全197文字)

本社勤務になれば、残業は極力避けたりで定時上がりがほとんどだが、本社勤務の人はごく一握りで、ほとんどがお客様先への常駐がメインになるため、残業はざらにな...続きを読む(全171文字)

噂されているようなイメージとは違い、社内の人間関係は良くまた大きな企業の為労働条件も問題はありませんでした。ですが、本人のスキルや希望とは関係なく客先に...続きを読む(全220文字)

やはり、福利厚生の件で少々厳しい面がある。例えば家賃補助制度があまり充実していない。3万で物件は借りれるが、場合によっては選べず、住まいを選びたい人には...続きを読む(全171文字)

業務についてやりがいが感じれない。
営業マンにとっては事務ワークが多くスキルが身に付きにくい環境。
評価制度は明確になっているとしているが、上司次第...続きを読む(全158文字)

子会社の方が業績がよく、そちらでの仕事の方がやりがいを感じた。そこで、子会社へ(一度退職するかたちで)転籍したのがきっかけです。どちらかというとこの会社...続きを読む(全162文字)

入ってくる人よりも出ていく人が圧倒的に多くなってきており、
企業の人員構成が役職上も年齢的にも逆三角形になってきている。
結果として、上がつっかえて...続きを読む(全174文字)

人間関係は悪くないのですが、給与面は良いとは言えません。また、福利厚生も他社と比較してもいまいちなのが退職検討理由となります。反面、リストラをしたという...続きを読む(全183文字)

・大企業ならではの理由で、会社の細かい歯車としてしか感じる事が出来なかったからです。
・ただ、人は非常によかったので在籍期間は大変なこともありましたが...続きを読む(全161文字)

•退職する理由になった点はなんですか?
→社外勤務の場合が多く、なかなか、社内で仕事ができないばあいがあるため。
これは、部署や上司、プロジェクトに...続きを読む(全184文字)

上層部の空想やままごとに付き合わされることがばからしくなりました。意見を持っていても、とにかく上司(担当は課長の、課長は部長の)の意見をごり押しされ、自...続きを読む(全213文字)

社外常駐作業がメインでしたが、通勤に片道1時間半～2時間かかるような場所ばかりだったのが大きな要因です。常駐は半年～1年のためそのたびに引っ越しするわけ...続きを読む(全282文字)

派遣先の現場から良いお話を頂いたため。会社に戻ることもほとんどなく自社の人間と接触する機会がほとんどないような労働環境であったことも大きい。今後業績が改...続きを読む(全154文字)

退職をした理由は、上司、部下の体調不良を目の当たりにし(いずれも精神的な病)、合わせて、家族の体調不良(出産前の精神的な病)が重なったためです。
当時...続きを読む(全175文字)

人間関係は然程理由にはなりませんでしたが、労働環境の変化が大きかったです。
丁度、当時は担当する案件クライアントが開発費を抑える為にオフショア(関西、...続きを読む(全221文字)

転職入社ですが、面接時に確認した内容と実情があまりにも違いすぎました。
転職組の宿命として、当然即戦力として期待されていたわけですが、
開発する分野...続きを読む(全344文字)

退職理由
当時、金融系でサーバー機、汎用機を専門に開発、運用、メンテを行ってきました。
基本、受託はないので客先で儲けていればそれでよしという感じで...続きを読む(全170文字)

前社は年功序列の給与体系だったため、なかなか自身の成果を実感できずにいました。成果を正当に評価してくれる実力主義の会社に転職したいと考えています。
その...続きを読む(全151文字)

社風:雰囲気悪い。
待遇:低賃金
労働環境:パワーハラスメントが横行
仕事内容:営業。いやがらせのように新規開拓のみで数字を求められた。
人間関...続きを読む(全158文字)

中途入社してから常々感じていた管理職に対する違和感の原因が、冬の賞与面談にて明確になったためです。
私の中では、管理職というのは部下の管理を行うことも...続きを読む(全361文字)

プログラマーとしてITを勉強するならOK、コンサルとして働きたいなら自分自信で自己研鑽に励むべきと思う。私は長期的に考えIT業界でプログラマーとして35...続きを読む(全161文字)

自社でも開発はやっていますが、基本は出向がメイン。中途採用者のほとんどは、出向扱い。私なんかも入社後、すぐ出向しました。辞めるきかっけになったのは、たま...続きを読む(全192文字)