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Fマネジメント株式会社(旧:富士ソフト株式会社)

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

Fマネジメントの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧(全484件) 19ページ目

社員・元社員によるFマネジメント株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際にFマネジメント株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

Fマネジメントの 社員・元社員による会社の評価

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3.6
やりがい
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退職理由
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Fマネジメントの 学生による会社の評価

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総合評価
3.3
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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Fマネジメントの 退職理由に関する評判・口コミ一覧

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484件中451〜475件表示

Fマネジメント株式会社の口コミ・評判 退職理由

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2012年4月11日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 16年前 法人営業 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

給料が低かったから。
人間関係も悪く、激務薄給とはまさにこのこと。
辛く辛くて大変だった。
また、きゃりアップを図りたいということもあり、退職を考...続きを読む(全166文字)

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    --

    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2012年4月9日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 19年前 WEBプロデューサー・WEBディレクター 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    客先常駐で働いていた出先が事業部ごと売却されたのをきっかけに、出向先が中国の会社になることになってしまいました。元々の出向先はIT系で非常にネームバリュ...続きを読む(全214文字)

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    --

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年4月8日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 14年前 プログラマ(汎用機) 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    とにかくパワハラがひどかった。
    遂行が難しい業務を強要され、達成できなければ暴言は当たり前。
    現場には常に怒鳴り声が聞こえ、時には殺意さえ感じるとき...続きを読む(全245文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2012年4月8日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 21年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    退職理由は、「自分は技術職としてスキルを磨きたい」と面接で宣言して入社しましたが、実際にはプロパーは協力会社の管理がメインタスクであり、複数プロジェクト...続きを読む(全204文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2012年3月30日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 16年前 アプリケーション設計(汎用機) 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    大手の下請的仕事が多く、厳しい納期までに、面白みのない仕事が回される。
    営業は現場を知らないまま仕事をとってくるので
    全てのしわ寄せが現場に来ていて...続きを読む(全154文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年3月29日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 14年前 法人営業 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    異業種で営業として経験を積み同社でも営業として中途入社したのですが、3年間勤務して業務の中から何も得られなかったところでしょうか。前職で営業の面白みや手...続きを読む(全185文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2012年3月26日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 16年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    社風、待遇、業績、労働環境、仕事内容、人間関係はよい方だと思います。
    他にやりたいことがありましたので、退職を致しました。
    どのような仕事でも大変な...続きを読む(全150文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年3月25日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 プログラマ(汎用機) 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    私は、仕事の内容に不安があり退職しました。
    私は、小さいプロジェクトを転々とさせられていました。浅く幅広い知識は付きましたが、プロジェクトの核となるス...続きを読む(全193文字)

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    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2012年3月21日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 20年前 プロジェクトマネージャ(汎用機) 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    退職理由:開発系のエンジニアでしたが、会社、上長からキャリアプランをあまり検討してもらえなかった。技術としてのキャリアパスが不透明で、着地点が見えなかっ...続きを読む(全272文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2012年3月21日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 21年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 正社員

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    広島事業所は基本的にビジネス開発に関しては
    SES契約の派遣会社と変わりなく入社直後から
    1名で客先常住になりそのまま放置状態になりました。
    一月に...続きを読む(全194文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年3月21日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 14年前 法人営業 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    退職者が増えることによる作業量の増加に対して、会社としての補充はなく、各個人で対応するしかない状況となっている。対外的なコンプライアンスは万全かもしれな...続きを読む(全150文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年3月7日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 14年前 制御設計(電気・電子) 正社員

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    とにかく仕事がハードであり、サービス残業は当たり前。無駄な会議も多く、束縛時間が非常に長い。社員の構成を見ると若い技術者が圧倒的に多く、管理職以外は長く...続きを読む(全155文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年2月27日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 14年前 法人営業 正社員

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    ある一定以上の大企業だと思って入社したが、現実は予想とはかけ離れていた。コンプライアンスなどというものは、自分が配属された課にはなく、毎日の上司からの罵...続きを読む(全168文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年2月22日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 15年前 品質管理・品質保証(電気・電子) 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    技術系から、いきなり管理系に希望してもいないのに配属され、慣れない内容の仕事を教えてもらえず、仕事も与えられずに、上司からは冷たくされたりしました。また...続きを読む(全152文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年2月8日

    回答者: 社員・元社員 50代前半 男性 15年前 プロジェクトマネージャ(汎用機) 正社員

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    富士ソフトは、汎用機のABCと携帯の富士ソフトが合併した会社で、一見自社ビルができて、見た目よさそうに見えるが、長く会社いられるような会社ではありません...続きを読む(全536文字)

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    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2012年2月6日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 20年前 営業アシスタント 正社員

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    仕事以外に、上からの「右向け左」的な鶴の一声で社内のルールがコロコロ変わる。振り回されて、落ち着いて仕事ができなかった。また業績を上げるためにどれだけ部...続きを読む(全216文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年1月25日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 14年前 ITコンサルタント 正社員

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    業績の悪化により、賞与が年間2.5ヶ月しか出ないこと。また、社員の育成に力を入れておらず、教育制度はないに等しい。そして、自ら進んでやるのが自己啓発なの...続きを読む(全169文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年1月20日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 15年前 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) 正社員

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    主任・課長以上の多くは転職者であり、社内でのたたき上げの数が少ない。また、社員の多くが客先にて作業しているため、一貫した社風というものがなく、キャリアの...続きを読む(全158文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2011年12月23日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 17年前 法人営業 正社員

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    技術者から営業までを経験した。私は請負営業担当だったが、営業マンの中で技術面に
    疎い人間がおおい。メーカーごとに担当技術と担当営業がおり、一丸となって...続きを読む(全416文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2011年12月16日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 16年前 アプリケーション設計(汎用機) 正社員

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    自分が考えていたキャリアが積めなくなってきていたことを原因に
    転職を考え始めました。
    今まで経験してきたプロジェクトをもとに仕事内容が割り当てられて...続きを読む(全166文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年12月13日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 15年前 アプリケーション設計(汎用機) 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    自ら積極的に会社に関わらなければ、会社の評価制度に適応されない。
    技術力がない若手社員と歳食った管理職ばかりが社内に残り、お金になる
    中堅が外で稼ぐ...続きを読む(全157文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2011年12月8日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 21年前 プログラマ(汎用機) 非正社員

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    社風。管理職は協力会社人員を害虫(外注)と呼び、横柄。女子社員は噂話や陰口が大好きで、表面上は「キレイなお姉さん」だけれど、本音の部分ではドロドロした感...続きを読む(全160文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2011年11月27日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 21年前 経理 正社員

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    会社全体の社風は体育会。待遇はいまいち。でも残業代はつけ放題なので、残業代をあわせると年収が1000万円に行く人もいる。会社の建物や中の作りはおしゃれで...続きを読む(全159文字)

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    Fマネジメント株式会社の口コミ・評判 退職理由

    --

    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2011年11月22日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 17年前 非正社員

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    通勤の距離と自分の体調不良につき退職しました
    仕事の量は非常に多く、他に勤めた会社に比べ給料と仕事の分量が合わないとは思いましたが長年勤めてらっしゃる...続きを読む(全155文字)

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    Fマネジメント株式会社の口コミ・評判 退職理由

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2011年11月14日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 17年前 広報 非正社員

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    社内でのコミュニケーションをとる手段が、
    メールだけという限定された環境だったので、
    自分にとってはかなり閉塞感を感じる社風でした。
    管理部門では...続きを読む(全166文字)

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    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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    Fマネジメントの 他のカテゴリの口コミ

    Fマネジメント株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2026年1月28日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 7年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    なし
    【気になること・改善したほうがいい点】
    教育体制など存在しないので、
    自己研鑽でなんとかするしかなかった。
    ちなみに入社時にある新人研...続きを読む(全87文字)

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    Fマネジメント株式会社の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    1.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2026年1月28日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 7年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    なし
    【気になること・改善したほうがいい点】
    まず、性格に問題のある人が非常に多い。
    特に長く勤めている人ほどおかしい人が多かった印象がある...続きを読む(全280文字)

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    Fマネジメント株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい

    1.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2026年1月28日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 7年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    案件次第になる。
    片道何時間もかかる、超遠方の客先常駐をさせられている同期もいた。
    駅からかなり遠い場所で終電ギ...続きを読む(全92文字)

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    Fマネジメント株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年1月18日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 非正社員 正社員

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    【良い点】
    補助→専門→リーダー→主任→課長と職位が推移していく。
    補助から専門は必ず昇進する。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    先に述べたよう...続きを読む(全207文字)

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    Fマネジメント株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年1月18日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 非正社員 正社員

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    【良い点】
    独立系SIerということで様々な企業の様々な案件を取り扱っている。
    私の場合、要件定義~運用保守まで一貫して携われたプロジェクトがあったため...続きを読む(全229文字)

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    Fマネジメント株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    5.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月17日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 テクニカルサポート 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    有給取得率にはとにかくうるさく、4月から12月までに最低五日間は取得するよう部長から指摘される。そのため、急遽明日有休を取りたい、といった取...続きを読む(全214文字)

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    Fマネジメント株式会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月17日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 テクニカルサポート 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    通勤費は全て支給される。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    住宅手当がなく持ち株制度もなくなったため(上場ではなくなったため)、福利厚...続きを読む(全91文字)

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    Fマネジメント株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月17日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 テクニカルサポート 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    1年目はOJT制度が設けられており、教育支援は整っている。スキルアップも自ら志願すれば残業してでも学習して問題ないとされている。続きを読む(全70文字)

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    Fマネジメント株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月17日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 テクニカルサポート 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    ボーナスが4月と10月に振り込まれる。業績によって左右されるが、2回とも2か月分は必ず振り込まれている印象。業績がよければ2.5か月分。
    基...続きを読む(全187文字)

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    Fマネジメント株式会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月29日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    ベネフィットステーションというのがある。あまり使えない
    【気になること・改善したほうがいい点】
    住宅手当が一切無く、基本給を高くして補填して...続きを読む(全96文字)

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    IT・通信(ソフトウェア)の退職理由の口コミ

    株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンターの口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年1月31日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 2年前 一般事務 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    ない
    【気になること・改善したほうがいい点】
    請負先にはいい顔をしているが、社員は使い捨てだと思っている。この会社で心に傷を負った人もたくさ...続きを読む(全317文字)

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    富士通株式会社の口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2026年1月31日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 20年前 その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    年齢があがり、がむしゃらに仕事をするよりもワークライフバランスを大切にしたいと考えるようになり退職しました。離職...続きを読む(全108文字)

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    トランス・コスモス株式会社の口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年1月31日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 2年前 CAD(機械) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    マネージャーが親身に対応してくださったおかげで退職を決めること自体はスムーズでした。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    退職するまでの...続きを読む(全108文字)

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    株式会社コアソフトの口コミ・評判 退職理由

    4.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年1月31日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 4年前 サーバ運用・保守 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    在職中は、直属の上司の方をはじめ、周囲の方々にとても良くしていただき、人間関係の面で大きな不満を感じることはありませんでした。業務上の相談も...続きを読む(全363文字)

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    TIS株式会社の口コミ・評判 退職理由

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年1月31日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    部署にもよるとは思うが、部長との距離感も近く、なんでも相談できる雰囲気はあった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    配属勤務地の希望を...続きを読む(全138文字)

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    カコムス株式会社の口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月31日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 今年 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    社員の給与に反映する気がないように思える。記念Tシャツ等を作成して福利厚生として配るといったときはあきれてものが...続きを読む(全196文字)

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    株式会社KYOSOの口コミ・評判 退職理由

    2.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月30日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    社内での役割等級に合っていない業務内容、ロケ先での役割を求められる。役割等級に応じて給与が決まるので、必然的に給...続きを読む(全102文字)

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    株式会社KYOSOの口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年1月30日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 5年前 プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    このままずっと続けても自分自身の成長が見込めないと感じました。社内SEの為、業務内容がずっと同じことの繰り返し(...続きを読む(全106文字)

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    株式会社NetValueの口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年1月30日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 4年前 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    退職の旨を伝えた際に、優しく対応してくれ、次の勤務先での活躍を応援してくださったことが良かった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    私...続きを読む(全131文字)

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    株式会社クオンテックスの口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年1月30日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 4年前 サーバ運用・保守 非正社員 業務委託

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    退職する理由は、キャリアアップのため。
    今後やりたいことが明確になり、今後も運用保守の案件になるとのことだったので転職を決意した。続きを読む(全71文字)

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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    Fマネジメントの 会社情報

    基本データ
    会社名 Fマネジメント株式会社
    フリガナ エフマネジメント
    設立日 1970年5月
    資本金 262億30万円
    従業員数 19,669人
    売上高 3174億8200万円
    決算月 12月
    代表者 坂下 智保
    本社所在地 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1丁目5番8号
    平均年齢 35.6歳
    平均給与 648万円
    電話番号 045-650-8811
    URL https://www.fsi.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1130249

    Fマネジメントの 選考対策

    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。