回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給料が低かったから。
人間関係も悪く、激務薄給とはまさにこのこと。
辛く辛くて大変だった。
また、きゃりアップを図りたいということもあり、退職を考...続きを読む(全166文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
Fマネジメント株式会社(旧:富士ソフト株式会社)
社員・元社員によるFマネジメント株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際にFマネジメント株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給料が低かったから。
人間関係も悪く、激務薄給とはまさにこのこと。
辛く辛くて大変だった。
また、きゃりアップを図りたいということもあり、退職を考...続きを読む(全166文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
客先常駐で働いていた出先が事業部ごと売却されたのをきっかけに、出向先が中国の会社になることになってしまいました。元々の出向先はIT系で非常にネームバリュ...続きを読む(全214文字)
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とにかくパワハラがひどかった。
遂行が難しい業務を強要され、達成できなければ暴言は当たり前。
現場には常に怒鳴り声が聞こえ、時には殺意さえ感じるとき...続きを読む(全245文字)
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退職理由は、「自分は技術職としてスキルを磨きたい」と面接で宣言して入社しましたが、実際にはプロパーは協力会社の管理がメインタスクであり、複数プロジェクト...続きを読む(全204文字)
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大手の下請的仕事が多く、厳しい納期までに、面白みのない仕事が回される。
営業は現場を知らないまま仕事をとってくるので
全てのしわ寄せが現場に来ていて...続きを読む(全154文字)
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異業種で営業として経験を積み同社でも営業として中途入社したのですが、3年間勤務して業務の中から何も得られなかったところでしょうか。前職で営業の面白みや手...続きを読む(全185文字)
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社風、待遇、業績、労働環境、仕事内容、人間関係はよい方だと思います。
他にやりたいことがありましたので、退職を致しました。
どのような仕事でも大変な...続きを読む(全150文字)
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私は、仕事の内容に不安があり退職しました。
私は、小さいプロジェクトを転々とさせられていました。浅く幅広い知識は付きましたが、プロジェクトの核となるス...続きを読む(全193文字)
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退職理由:開発系のエンジニアでしたが、会社、上長からキャリアプランをあまり検討してもらえなかった。技術としてのキャリアパスが不透明で、着地点が見えなかっ...続きを読む(全272文字)
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広島事業所は基本的にビジネス開発に関しては
SES契約の派遣会社と変わりなく入社直後から
1名で客先常住になりそのまま放置状態になりました。
一月に...続きを読む(全194文字)
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退職者が増えることによる作業量の増加に対して、会社としての補充はなく、各個人で対応するしかない状況となっている。対外的なコンプライアンスは万全かもしれな...続きを読む(全150文字)
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とにかく仕事がハードであり、サービス残業は当たり前。無駄な会議も多く、束縛時間が非常に長い。社員の構成を見ると若い技術者が圧倒的に多く、管理職以外は長く...続きを読む(全155文字)
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ある一定以上の大企業だと思って入社したが、現実は予想とはかけ離れていた。コンプライアンスなどというものは、自分が配属された課にはなく、毎日の上司からの罵...続きを読む(全168文字)
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技術系から、いきなり管理系に希望してもいないのに配属され、慣れない内容の仕事を教えてもらえず、仕事も与えられずに、上司からは冷たくされたりしました。また...続きを読む(全152文字)
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富士ソフトは、汎用機のABCと携帯の富士ソフトが合併した会社で、一見自社ビルができて、見た目よさそうに見えるが、長く会社いられるような会社ではありません...続きを読む(全536文字)
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仕事以外に、上からの「右向け左」的な鶴の一声で社内のルールがコロコロ変わる。振り回されて、落ち着いて仕事ができなかった。また業績を上げるためにどれだけ部...続きを読む(全216文字)
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業績の悪化により、賞与が年間2.5ヶ月しか出ないこと。また、社員の育成に力を入れておらず、教育制度はないに等しい。そして、自ら進んでやるのが自己啓発なの...続きを読む(全169文字)
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主任・課長以上の多くは転職者であり、社内でのたたき上げの数が少ない。また、社員の多くが客先にて作業しているため、一貫した社風というものがなく、キャリアの...続きを読む(全158文字)
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技術者から営業までを経験した。私は請負営業担当だったが、営業マンの中で技術面に
疎い人間がおおい。メーカーごとに担当技術と担当営業がおり、一丸となって...続きを読む(全416文字)
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自分が考えていたキャリアが積めなくなってきていたことを原因に
転職を考え始めました。
今まで経験してきたプロジェクトをもとに仕事内容が割り当てられて...続きを読む(全166文字)
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自ら積極的に会社に関わらなければ、会社の評価制度に適応されない。
技術力がない若手社員と歳食った管理職ばかりが社内に残り、お金になる
中堅が外で稼ぐ...続きを読む(全157文字)
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社風。管理職は協力会社人員を害虫(外注)と呼び、横柄。女子社員は噂話や陰口が大好きで、表面上は「キレイなお姉さん」だけれど、本音の部分ではドロドロした感...続きを読む(全160文字)
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会社全体の社風は体育会。待遇はいまいち。でも残業代はつけ放題なので、残業代をあわせると年収が1000万円に行く人もいる。会社の建物や中の作りはおしゃれで...続きを読む(全159文字)
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通勤の距離と自分の体調不良につき退職しました
仕事の量は非常に多く、他に勤めた会社に比べ給料と仕事の分量が合わないとは思いましたが長年勤めてらっしゃる...続きを読む(全155文字)
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社内でのコミュニケーションをとる手段が、
メールだけという限定された環境だったので、
自分にとってはかなり閉塞感を感じる社風でした。
管理部門では...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制など存在しないので、
自己研鑽でなんとかするしかなかった。
ちなみに入社時にある新人研...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
まず、性格に問題のある人が非常に多い。
特に長く勤めている人ほどおかしい人が多かった印象がある...続きを読む(全280文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
案件次第になる。
片道何時間もかかる、超遠方の客先常駐をさせられている同期もいた。
駅からかなり遠い場所で終電ギ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
補助→専門→リーダー→主任→課長と職位が推移していく。
補助から専門は必ず昇進する。
【気になること・改善したほうがいい点】
先に述べたよう...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
独立系SIerということで様々な企業の様々な案件を取り扱っている。
私の場合、要件定義~運用保守まで一貫して携われたプロジェクトがあったため...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
有給取得率にはとにかくうるさく、4月から12月までに最低五日間は取得するよう部長から指摘される。そのため、急遽明日有休を取りたい、といった取...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
通勤費は全て支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当がなく持ち株制度もなくなったため(上場ではなくなったため)、福利厚...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
1年目はOJT制度が設けられており、教育支援は整っている。スキルアップも自ら志願すれば残業してでも学習して問題ないとされている。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
ボーナスが4月と10月に振り込まれる。業績によって左右されるが、2回とも2か月分は必ず振り込まれている印象。業績がよければ2.5か月分。
基...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
ベネフィットステーションというのがある。あまり使えない
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当が一切無く、基本給を高くして補填して...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
請負先にはいい顔をしているが、社員は使い捨てだと思っている。この会社で心に傷を負った人もたくさ...続きを読む(全317文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年齢があがり、がむしゃらに仕事をするよりもワークライフバランスを大切にしたいと考えるようになり退職しました。離職...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
マネージャーが親身に対応してくださったおかげで退職を決めること自体はスムーズでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職するまでの...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
在職中は、直属の上司の方をはじめ、周囲の方々にとても良くしていただき、人間関係の面で大きな不満を感じることはありませんでした。業務上の相談も...続きを読む(全363文字)
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【良い点】
部署にもよるとは思うが、部長との距離感も近く、なんでも相談できる雰囲気はあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属勤務地の希望を...続きを読む(全138文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員の給与に反映する気がないように思える。記念Tシャツ等を作成して福利厚生として配るといったときはあきれてものが...続きを読む(全196文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内での役割等級に合っていない業務内容、ロケ先での役割を求められる。役割等級に応じて給与が決まるので、必然的に給...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
このままずっと続けても自分自身の成長が見込めないと感じました。社内SEの為、業務内容がずっと同じことの繰り返し(...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
退職の旨を伝えた際に、優しく対応してくれ、次の勤務先での活躍を応援してくださったことが良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
私...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
退職する理由は、キャリアアップのため。
今後やりたいことが明確になり、今後も運用保守の案件になるとのことだったので転職を決意した。続きを読む(全71文字)
| 会社名 | Fマネジメント株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エフマネジメント |
| 設立日 | 1970年5月 |
| 資本金 | 262億30万円 |
| 従業員数 | 19,669人 |
| 売上高 | 3174億8200万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 坂下 智保 |
| 本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1丁目5番8号 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 平均給与 | 648万円 |
| 電話番号 | 045-650-8811 |
| URL | https://www.fsi.co.jp/ |
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