Ｆマネジメントの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全485件） 16ページ目

ワークライフバランスを見直したい為。
プロジェクトによるが、月の残業時間が100hを超えるようなプロジェクトが常態化しており、それに対して上司が改善す...続きを読む(全234文字)

仕事内容
元々は、請負作業で大きな規模で自社作業していたのだが、客先の業績不振でそれが無くなり否応がなく転勤させられた。
転勤先では、転勤元の支社に...続きを読む(全177文字)

待遇、環境、社風と満足いくものではなかった。
技術は身につくので転職はしやすいし、若いうちに転職するべきだと考えたため転職に踏み切った。
人間関係は...続きを読む(全164文字)

労働環境。社員の生活を考えずに会社都合の異動が多く、元の職場に戻れたとしてもまた異動や長期出張の声がかかることも。配属先次第では移動が全くないケースもあ...続きを読む(全162文字)

自分がやりたい事を見直した結果、別の業界でやってみたい事と思ったから。
やはり人生において、仕事をする時間はかなり長く、惰性で仕事続ける事がもったいな...続きを読む(全258文字)

・自分が描くキャリアパス、自分が希望する仕事をする機会がなかったため。
同僚との人間関係や仕事内容には満足していた。
・受託業務が多く自社への帰属意...続きを読む(全157文字)

受託のソフト開発ということで、かなり無理をした条件で受注してしまうことがあるので短い工数を残業で補わなければならないので帰りが遅かったり休日出勤があった...続きを読む(全191文字)

本社勤務で就職したが、半年後からは激務に追われている福島に出張し、そこが一息ついたら次は激務に追われている北海道に出張し、いいように使われた。とにかく気...続きを読む(全190文字)

社風に関しては非常になんでももののいえる環境でした(部署によるかもしれません。当方はコールセンター勤務でした)昇給に関する定義があいまいだったため、バリ...続きを読む(全161文字)

オープン系の現場を希望していたが、現場は汎用系の現場ばかりだった。将来的にキャリアパスが描けなかったことが一つの理由。キャリアとしてスペシャリストになる...続きを読む(全158文字)

事業方針に対して、今後の先行きに不安を感じたので。
リーマンショックの時に目指していた事業方針の転換をあきらめ、かつての大量に安いパートナーを動員し、...続きを読む(全211文字)

物事がすべてトップダウン方式で決まってしまうことが多く、そのためにまわりの社員が振り回されるという、大変悪循環な環境でした。部長、課長クラスは、人柄が良...続きを読む(全151文字)

待遇の悪さ、評価制度が未熟(形だけで中身がない)であることが退職する直接の原因。
給与は上司に気に入られて昇格でもしない限り上がることはない。
そも...続きを読む(全168文字)

組織変更が頻繁に行われる為ひとつのビジネスに深く取り組めず、中途半端なまま別のビジネスを始めるという事を繰り返しています。課やその中のチーム単位で人を切...続きを読む(全275文字)

配属先にもよるがきつい仕事についてこれない人は辞めるなり鬱で休職するなりしてくれと言う雰囲気のため潰される前に退職すべきと思っています。
急な転勤辞令...続きを読む(全158文字)

色々な問題を抱えている会社である。この会社で揉まれた経験はどこに行っても通用する。若いうちはまだいいが、年齢が上がっていくと体力的にきつくてまったく対処...続きを読む(全151文字)

多様な案件にて様々な立場で参画した結果、自分には技術志向のスペシャリストではなくゼネラリストの方にやりがいを感じたから。また、ゼネラリストとしてのキャリ...続きを読む(全166文字)

私の居た事業所では、受注している案件の大半が請負案件ではなく、派遣案件だった。
取引先に常駐し、指示された業務を黙々と作業していたので、モチベーション...続きを読む(全151文字)

新卒から5年間富士ソフトに勤務し、メーカーに転職した者です。28歳の頃です。
富士ソフトのキャリアプランと私のキャリアプランに差異が生じたためです。マネ...続きを読む(全182文字)

昔ですが
非正規雇用でコールセンター業務をしていました。
入社後、研修がありパソコンが扱えないような状態からも業務につけるようになっていました。
...続きを読む(全201文字)

【ワークライフバランス】
当社が大きく謳っているところで、多くの部署では実現できていると思います。
そのせいかどうかは分かりませんが、一部の部署では...続きを読む(全333文字)

・著しい給与条件の低下により生活維持が困難となりました為。
・職務内容とは大き九異なる業務が増えたため、給与減額をされ賞与は数万円となりました。やって...続きを読む(全198文字)

教育制度は、最近はいろいろ取り組もうとしているが力をつけるほどのものではまだない。メーカーからの受託を主とした事業だが実際携わった作業からスキルを身に付...続きを読む(全211文字)

部署にもよるが上の役職者が詰まっているといつまでも昇格が出来ない。
ただ本社系だけは部下がいなくとも役職が上がるため、別のオフィスや客先じょうちゅうし...続きを読む(全150文字)

新しく配属された部署で、人手が足りなく部下は残業が続いているにも関わらず、上司は自分の仕事が終ると、他人には見向きもせずすぐに帰宅していた。
新人で配...続きを読む(全227文字)