Ｆマネジメントの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全484件） 18ページ目

請負がメインビジネスであるため、技術者としてのキャリアパスを見失った。
上流工程は顧客であるメーカーが行い、受注案件は下流工程が主であった。
上流工...続きを読む(全162文字)

退職した理由は、完全に私毎ですが、当時、離れたところに住んでいた親父が大病を患ってしまい、お見舞いなどで往復している内に、身内の者から、「こちらで仕事を...続きを読む(全164文字)

社風が合わなかったのはもちろんのこと契約社員の扱いだったので契約満了として退職をいたしました。
待遇としてはもともと契約していたことと変わりはありません...続きを読む(全231文字)

長期に渡るハードワークにより、うつ病になったのが退職の理由。
経緯
うつ病により職務遂行不能となり半年の休職。
後に復帰するもまた半年で病状が再度...続きを読む(全172文字)

常に人手不足なため、要員数をダミーでごまかして受注する。必然的に一人あたりの作業量が増えるが、それが当然かのような社風があるため、人を増やして欲しいとい...続きを読む(全196文字)

リーマンショックにより給与ボーナスが激減。
ただしこれは致し方ないことと感じる
無理な案件を受注し続け、有効な1手をうたなければ状況は悪くなるでしょ...続きを読む(全167文字)

一部の部署ではブラック企業のままでかわっていなかった。
過酷な業務、上司の人間性が最悪、チームワークもよくなく
パートナーさんが2,3か月で逃げてい...続きを読む(全181文字)

入社5年目の退職検討者として、あくまでも個人の意見を例に沿って述べていきます。
社風:固い。規律に縛られていて自由がきかない。
待遇:当然ながら会社...続きを読む(全789文字)

<当方の属性情報>
・ソフトウェアエンジニア(オープン系開発)
・新卒入社し、満5年以上経過した中堅(30歳手前)
<退職理由>
下請け体質のた...続きを読む(全219文字)

ボーナスが1月分しか支給されなくなった。
仕事が少なくなり、残業時間が少なくなって年収が大幅に下がった。
キャリアパスにも不満があった。
上司との...続きを読む(全151文字)

激務(一年以上無休、月550時間以上勤務)がたたり、勤務中に腹痛で倒れて救急車で病院へ。ストレスと過労による神経性胃炎と判断され入院となった後、病室に上...続きを読む(全153文字)

納期近くには残業、徹夜、休日出勤があたり前で、基本受託開発のため仕事の中で継続して1つのスキルを極めていくのは難しい。ただ、逆に様々な業務を経験できると...続きを読む(全233文字)

2002年の時点で、これからも携帯電話のファームウエア開発がんばるぞ、と言っていた。すでに携帯電話の普及率は当時90%を超えていて、大きな伸びは期待でき...続きを読む(全248文字)

いわずとしれた規模は5000人超の東証1部の大企業です。入社時は新卒500名、中途は40名/月採用するほどでした。在職期間の平均は6年位であったかと思い...続きを読む(全252文字)

業務によって管理ばかりの作業になり、技術力が錆付きがちで、気がつけばMS社のソフトばかり弄っている気がする。業界知識だけ付いて、技術の裏付けがなくネット...続きを読む(全150文字)

・プライベートな時間がほとんど無い。(月平均60～80時間残業)
・比較的いつもより早く自分の仕事を終わらせると、ヘルプという形で他チームや他人の仕事...続きを読む(全299文字)

表向きはいろいろ出来る向きがあったが、事業部ごとの独立採算制のため、非常に縦割り感を感じる。よってどの部署に属するのかによってモチベーションが強く変わる...続きを読む(全160文字)

賞与の減少が退職の検討理由です。
最近は回復傾向にあるとはいえ、同業他社と比較しても少ないのではないかと思います。
また基本給も多い方ではないので、...続きを読む(全154文字)

昇給幅が少なく、平均てきな評価の場合は、昇給がない場合もある。
退職金が平均に比べて異様に少ない。
会社の人材のレベルが低い。
経営陣が入れ替わり...続きを読む(全168文字)

■仕事内容に不満
二次請けがメインで、上流に携わるチャンスが限られている。
(もちろんゼロではない)
上流に携われるかどうかは、アサインされるプロ...続きを読む(全172文字)

納期に追われデスマーチ。残業100時間、土日出勤が何か月も続きました。
本当に忙しい時は夜勤もあり、体力的にとてもキツかったです。
結局、体調を壊し...続きを読む(全154文字)

入社当時より毎月残業60～100時間超の勤務が2年間続き、その当時はかなりキツくて体調を崩した。また最後に関わったプロジェクトは当初20名程度だったが、...続きを読む(全164文字)

ワークライフバランスという考えは毛頭なく、残業時間が増加し続けた。会社としては受託開発、いわゆる、SIerで、火を吹いたプロジェクトでは特にひどく、デス...続きを読む(全158文字)

リーマンショック後に不況のあおりを受けて仕事が激減し、訳の分からない、こんなことやってて意味があるのか?と言いたくなるような研究開発という名の作業を行っ...続きを読む(全203文字)

汎用マシン開発(IBM3090 / 開発言語COBOL)に従事していたが当時のダウンサイジングの流れからPC関係の業務に移ったほうがいいのではと考え退社...続きを読む(全153文字)