富士ソフトのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全366件） 2ページ目

【良い点】
あまりがつがつ働く必要はない。いわゆるクライアント先の常駐になるため、そこまで大変なことはしなくていい。ただ、スキルアップという観点では自発的...続きを読む(全182文字)

【良い点】
資格を取得すると毎月の給料に手当が加算される
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はほとんどない
上司もスキルの底上げをしようとは...続きを読む(全105文字)

【良い点】
現場で役に立つかは別としても研修の制度は整っていると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験新卒への教育が課題となっている
2、3...続きを読む(全151文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
Teams等で勉強会が開かれているが、客先常駐だとどうしても業務中の参加は不可能であり、存在程度に知っているだけに...続きを読む(全84文字)

【良い点】
資格取得のフォローは会社として積極的に行ってくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事を通して身につけたいスキルがつくかどうかは配...続きを読む(全118文字)

【良い点】
スキルアップの手助けをしてくれる。年に一度、技術会議というか発表会みたいなのがある。とても参考になるのでおすすめ。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全90文字)

【良い点】
担当レベルでもお客様窓口にされることがあり、よく言えばすぐにリーダー候補として評価される続きを読む(全50文字)

【良い点】
最低限入社してから2ヶ月くらいは基本的なプログラミングの研修を受けさせてもらえるので未経験でも安心できると思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全210文字)

【良い点】
新卒と第二新卒は入社して約3ヶ月間研修があります。(マナー研修とプログラミング)
配属後も1年間は先輩社員が1人ついてくれるので、未経験でも心...続きを読む(全87文字)

【良い点】
長い歴史と豊富な経験を持っていること。創業以来、長期にわたりソフトウェア開発や情報システムの分野で活躍してる。その経験により、市場の変化にも柔...続きを読む(全192文字)

【良い点】
半年に一度、冗長と面談があるが、基本的には評価は皆同じである
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は不明。何であの人がという人が評...続きを読む(全83文字)

【良い点】
資格手当などがあり、特に平社員は資格を取得する事で多くの利益がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育に対してそこまで熱心と感じら...続きを読む(全132文字)

【良い点】
完全未経験者に対して2ヶ月間の研修があった。
配属前の研修の内容については完全未経験者にも分かりやすく良いと感じる。
しかし、講義形式である程...続きを読む(全278文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資格手当が渋い。資格手当に認定されている資格を取っても、どの資格も１万円しか貰えず、隣の芝生は青く見える状態である。続きを読む(全78文字)

【良い点】
自ら手を挙げて挑戦するタイプの人であれば、若いうちから色々な経験が積める。
【気になること・改善したほうがいい点】
実務以外の社員教育はほぼ無...続きを読む(全115文字)

【良い点】
キャリア開発は自分自身で行います。会社はサポートしません。
【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアは自己啓発するのが当然だと思いま...続きを読む(全116文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後2ヶ月くらいの研修はほぼ意味がなく、配属後のOJTは場所や案件によりけりなので配属ガチャです。20代後半の人...続きを読む(全102文字)

【良い点】
研修制度は問題なくあります。配属後に使うかは別にしたら。配属後もいいチームにあたったらOJTはしっかりしてくれます。
【気になること・改善した...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自主性が求められる一方で、手を挙げれば仕事を任されるというよりは上司や上の考えで何でもやらされる点続きを読む(全69文字)

業務で得られるスキルに関しては、どこでもそうだが配属されるプロジェクトによる。規模がそれなりに大きいが、新卒雇用で毎年何百人単位で人が入ってくるため希望が...続きを読む(全247文字)