富士ソフトの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全406件） 14ページ目

住宅補助、扶養手当、子供手当など、一切の手当てはありません。
ただ、育児休暇や時短勤務などはあり、男女ともに利用されている。
復帰後もいきなりプロジェ...続きを読む(全152文字)

社内の業績不振で、元から少なかった福利厚生はどんどん削られていき、もはや無いようなものになっている。
住宅補助はなく、単身者用に会社が借り上げた寮に入れ...続きを読む(全158文字)

•休暇制度や労働時間について、満足している点はなんですか?
→プロジェクトにもよりますが、基本的には、有給休暇は比較的に取りやすいと思います。また、労働...続きを読む(全168文字)

最上階が社員食堂になっており、そこで販売されているお弁当が好きでした。
とくに補助などはありませんが、500円で野菜たっぷり、お肉とお魚のどちらかが入り...続きを読む(全180文字)

労働時間については派遣先の現場によって大きく左右される。残業がほとんどない現場もあれば終電ギリギリまでサービス残業しているような現場もある。ジョブローテー...続きを読む(全164文字)

残業時間には上限があり、実質月残業が150～200時間近くても全ての残業代が支払われることはありませんでした。ある一定値を超えると申請が必要になり、申請を...続きを読む(全177文字)

福利厚生に関してはほとんどない(もしくは魅力的なメリットはない)
と思ったほうが良い。
独身寮に住んでいる場合、家賃6～7万の1K(6畳程度)の部屋に対...続きを読む(全394文字)

・部署や時期にもよりますが、基本土日や祝日は休めます。
・労働時間においても基本9:00～17:30の7時間半の労働時間となっているので、基本的な労働時...続きを読む(全173文字)

基本給一本勝負。補助手当は存在しません。
社内公募による異動もありますが、基本は所属部所の常駐先に依存されるので、常駐先が切れてしまい、社内失業者となっ...続きを読む(全260文字)

福利厚生はほぼありません。
住宅補助、食事補助など補助金も全くありません
ジョブローテーションは社内で強くアピールすると可能ですが、プロジェクトありきな...続きを読む(全153文字)

休暇はしっかり取れますが、自分の判断で平日の仕事の為に出勤はしたことがある程度です。もちろん勝手な休日出勤なので無給になりますが。福利厚生も決して悪いほう...続きを読む(全156文字)

有給休暇は取り易い部署とそうでない部署があります。
作業調整ができれば取っても大丈夫なので、計画的取得が必要です。
福利厚生で補助(住宅補助、家族手当な...続きを読む(全159文字)

私が勤めていた時ですが、扶養手当、住宅手当当の手当というものがありませんでした。基本給に含まれているとのことでした。基本給に含まれることで、賞与、残業手当...続きを読む(全198文字)

休暇制度に関しては、十分に休みがあったと思います。
夏季休暇は、プロジェクトや部署単位で、前倒しで取得したり、後日取得したりしてたような覚えがあります。...続きを読む(全159文字)

プロジェクトの状況によって土日出勤や超過勤務が課せられる。補助系の制度や手当等は一切ないので、基本給以外は残業代のみと考えた方がいいでしょう。また給与基準...続きを読む(全181文字)

福利厚生はわりとしっかりしているほうだと思います。
社会保障完備、保養所等もあり、慶弔休暇もしっかりとれます。
有給は最大で年20日付与され、最大2年...続きを読む(全155文字)

・30歳までなら独身寮に入ることができる
・交通費は全額支給
・女性は育児休暇を取りやすい環境にある。男性も育児休暇を取ることができる。
・保養施設...続きを読む(全165文字)

有休、結婚休暇、育児休暇など、休暇制度はしっかりしていました。
上司から有休を消化する様促されていたので、休みは取りやすかったです。
労働時間について...続きを読む(全192文字)

派遣社員としてコールセンター業務に従事していました。
センター朝9時から夜9時までの稼働だったので、時分の予定に合わせて午前出勤午後出勤等が選択できまし...続きを読む(全193文字)

労働時間については、部署によって大きく差があります。私がいた部署では、産業機器に
関する委託業務を行っていましたが、顧客から納期に関する希望があり、その...続きを読む(全236文字)

有給休暇は取りやすい。労働時間に関しては、残業規制がある為、余り残業は無い。住宅補助は、基本的にはありません。転勤等の場合のみ一時的に補助が出ます。食事補...続きを読む(全155文字)

トラブルプロジェクトに投入される人間は決まっており、
高稼働の連鎖から抜け出しにくい環境となる
このため、体調を壊す人が続出です
上記状態に対して現...続きを読む(全155文字)

福利厚生は年々削減傾向です。ここ最近は、経営が上向いていますが、
リーマンショックでの経営悪化を機に大きく削られています。
(永年勤続報酬の縮小、有給...続きを読む(全201文字)

休暇制度に関しては、有給など取得しやすい環境であり、会社も有給消化を促しているので、満足しています。
また、サービス残業などは、1時間でもしっかり支給さ...続きを読む(全170文字)

全社的な業績悪化のため、福利制度・給与・賞与が削減されていきました。
また、消化しきれなかった有給も買い取り制度が入社後数年はありましたが、
前述と同...続きを読む(全166文字)