- Q. 志望動機
- A.
株式会社綜合キャリアオプションの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社綜合キャリアオプションのレポート
公開日:2021年6月22日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 営業職
投稿者
- 大学
-
- 明治大学
- 内定先
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最終選考のみオンライン/対面の選択ができ対面を選択しました。他は全てオンラインでの実施でした。
企業研究
人材会社の仕組みについて主にインターネットを中心に調べていた。また、選考前に説明会に参加をしていたのでその時に学んだ内容の復習も念入りに行った。有益だった情報源としては、ホームページ上での社員紹介があった。これを読み込むことで綜合キャリアグループの社員の考え方や信念という部分を実際に感じることができ、面接でもその要素をアピールできるように準備を行うという工夫をした。それ以上の情報収集や選考対策のために出来たこととしては、アプリ等を用いたOB訪問などがあると思うが、実際に長い選考の中でこれらの情報は対話を通して得ることが出来ると感じたので、絶対にしていないといけないということは全くないと感じた。
志望動機
私が綜合キャリアグループを志望させていただいた理由は、身近な生活者の課題解決を通してより豊かな社会を実現したいと考えたためです。そのように考えた理由としては、私自身がこれまで行ってきた複数のアルバイト経験を通して、自分の行動によって人に影響を与えることが出来た際や何か課題解決を通して感謝された時に大きなやりがいを感じることを実感しておりました。そのため、働く上ではこのように「誰かの課題解決に注力できる」仕事を行いたいと考えるようになり、その中でも「仕事」という生きる上で誰にとっても欠かせない分野で注力したいと考えたため志望させていただきました。実際に綜合キャリアグループでは、デジタルを強みに持つためより先進的なサポートを企業に対して提案できると感じています。
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- 自由
- 実施時期
- 2021年02月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
綜合キャリアグループ説明会
セミナーの内容
採用コンセプトと事業内容について
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
ホームページを参照して、事前に興味のある分野をリサーチするようにしていた。事業部説明は分かりやすかった。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
その後の面接に進むためのステップとして必須だった。面接でアピールする際の企業理解の手助けになった。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 営業社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
実際に働く現場でのコミュニケーションの取り方を見られていたのだと感じた。そのため、相手に失礼のないように気を付けながらも積極性をアピールしたことで評価を得られたと感じた。
面接の雰囲気
簡単なアイスブレイクもあり、話しやすい雰囲気であった。面接という名だが実際は面談のような形式で堅い雰囲気ではなかった。
面接後のフィードバック
営業ワークについて、困難な状況でも積極的にコミュニケーションを図ろうとする姿勢が良かったと評価をいただいた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に成果を出したことについて
飲食店でのアルバイトで今まで来店の少なかった若い顧客獲得を達成したことです。私の働いている店舗では、立地上の問題から新しく足を運んでくださる若い方が少ないという課題がありました。そこで、今までは行っていなかったSNSを用いた宣伝を提案し実行しました。具体的には、Instagramを活用して料理の写真だけではなく店の中の様子なども積極的に発信をすることで、「入りづらさ」という課題に対してアプローチをおこないました。その結果、Instagramを見て来店してくださる方が増え、若い人の利用も以前に比べて大幅に増加するという結果を出すことが出来ました。この経験から、視点を変えて新しいやり方を導入することでイノベーションを起こす力を持っていると考えています。
営業ワーク(オフィス家具メーカーで取引先にどう営業をかけるか)
取引先の情報をまずは積極的に聞き出し、そこから弊社(架空の会社)の持つ商品を勧めるというワークを行いました。工夫した点としては、ヒアリング時間が限られていたため、その中でも取引先企業の「今抱えている課題は何か」という点に特に焦点を当てて出来るだけ多く質問をするように心がけていました。また、最後にその企業に対して行う提案では、ヒアリング時間に聞いた課題点を踏まえながら弊社の商品でアプローチできるところを分かりやすく、そして取引先の企業に多くのメリットがあると感じてもらえるように話し方・伝え方にも注意しました。面接官の方があえて堅い雰囲気を出されている様子でしたが、それに屈しない精神力を見られていると感じました。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 人事社員
- 面談時間
- 60分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
一次面接通過後
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで接続
面接の雰囲気
会話ベースで話しやすい雰囲気の面談だった。一次面接同様緊張の必要はなかったと感じたため、リラックスして受けることが大事である。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接と一貫性を持たせるように話した内容の復習を行った。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
プレゼン発表
選考の具体的な内容
働くの目的と綜合キャリアグループで実現したいことについて7分間のプレゼン発表を行う。3名の面接官の前で立って行う。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
最終選考時に感じた社風や働き方について不一致を感じたため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
選考中の企業を伝え、柔軟に待ってくれるという対応だった。承諾機関は2週間だったが、少しの延長は可能な様子だった。
内定に必要なことは何だと思うか
特に企業独特の対策は必要なく、人材企業のビジネスモデルを理解し「ビジョンとのマッチ度合」を伝えることが出来れば合格できると感じた。選考でも過去の行動やリーダーシップを発揮した場面について焦点を当てて質問されたため、そこで綜合キャリアグループの求める人物像らしさをアピールすることが必要だと考える。各選考での内容の矛盾が生じないように、前回の選考内容を復習することは一貫性を持たせるために大切だと感じた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分のこれまでの行動と綜合キャリアグループで何をしたいかということを論理的に説明できたことが一番のポイントだと思う。取り繕った内容よりも、素直にありのままの自分を熱意を持って伝えようとする姿勢が評価されると感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接では、プレゼン発表に対して少し厳しい指摘・疑問点の質問もあった。しかし、それに屈することなく自分の考えを落ち着いて話したことで評価されたため、慌てることなく考えてきたことを論理的に伝えることが出来れば合格できると考える。
内定後、社員や人事からのフォロー
一度人事部社員との面談の機会があった。承諾後は、内定者インターンもあると聞いた。
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綜合キャリアオプションの 会社情報
会社名 | 株式会社綜合キャリアオプション |
---|---|
フリガナ | ソウゴウキャリアオプション |
設立日 | 2001年8月 |
資本金 | 4億円 |
従業員数 | 2,118人 |
売上高 | 1179億円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大泉高太 |
本社所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2丁目4番1号 |
電話番号 | 03-6634-4510 |
URL | https://sougo-career.co.jp/ |
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