2022卒の明治大学の先輩が綜合キャリアオプション総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社綜合キャリアオプションのレポート
公開日:2021年7月5日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
二次面接まではオンラインでしたが、最終面接はオンラインか対面か選択できました。
また会社訪問も受け入れています。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 採用チームリーダー 入社10年目
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのため特になし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
なぜその選択をしたのかという質問が多くありましたが、それら一つ一つに戸惑うことなく、回答できたことが評価されたのかなと思います。
面接の雰囲気
面接の雰囲気は少し和やかで、非常に話しやすかったです。ただ「なぜか」という深掘りはすごくされるので、注意が必要です。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
就職活動の軸は何か。
私の就職活動の軸は3つございます。
まず一点目は尊敬・信頼できる仲間が働いているかどうかという点です。これは中学時代にバドミントン部に所属していたときも、つらい練習に対して限界突破する気持ちで取り組んでいる仲間を尊敬していましたし、その姿を見て自分も頑張らなきゃと刺激をもらうことができました。つらい時は気持ちが弱くなって自分に甘くなってしまいがちですが、そんなときにも努力できる人は強い人であり、信頼できるし、尊敬する人です。そんな方たちと一緒に働くことができれば、つらい時でもお互いに支えあい、鼓舞し合うことができると考えました。
二点目は自分がサービスとなって価値提供できるかどうかという点です。アルバイトでも私が考えた接客で、お客様が喜ばれていたり、お客様の笑顔を見れたりしたときに最もやりがいを感じました。私にしかできないこと、サービスを通じて他者に貢献することこそが私のやりがいの源泉だと考えています。
三点目は自分でキャリアを切り開いていけるかどうかという点です。今まで私は自分自身で目標を設定し、それに向かってやるべきことを考え達成してきました。仕事においても、引かれたレールの上を走るのではなく、自分のやりたいことに取り組むために、自分でキャリアを切り開いていくことがモチベーションの維持にもつながり、大切であると考えています。
今までで一番充実度が高かった経験は何か。
私が今までで一番充実度が高かったと感じている経験は中学時代のバドミントン部の経験です。
一番精神的にも体力的にも苦しいと感じた経験でしたが、苦しい中でも一生懸命取り組み、結果につながったことは今でも大きな自信になっているからです。当初はなんでこんなつらい思いをしなきゃいけないのだろうと練習に対してネガティブな気持ちを強く持っていました。しかし、顧問の先生がミーティングで、「つらいときこそ頑張る」という話をされてから、意識が変わりました。つらい時こそ頑張るからこそ成長につながるのだと捉え、自分で限界を決めずに練習に取り組みました。この意識の転換があってこそ、一生懸命練習に向き合うことができ、充実した時間を過ごすことができたと感じています。
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綜合キャリアオプションの 会社情報
会社名 | 株式会社綜合キャリアオプション |
---|---|
フリガナ | ソウゴウキャリアオプション |
設立日 | 2001年8月 |
資本金 | 4億円 |
従業員数 | 2,118人 |
売上高 | 1179億円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大泉高太 |
本社所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2丁目4番1号 |
電話番号 | 03-6634-4510 |
URL | https://sougo-career.co.jp/ |
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