【ペーパーレスで業務革新】【23卒】三菱電機の冬インターン体験記（理系/技術実習型冬季インターンシップ）No.25932（非公開/男性）（2022/5/11公開）

事前の自己分析や業界研究でメーカー系企業で就活する事は決めていた．それがあっているかどうか，メーカー系企業での実習を体験する事で深堀する．その中で会社と業務に対する知識を習得し，就活に生かしたいと考えたため参加した．

ESは大手企業のリクルーター経験のある教授に添削指導をしてもらった．事前にインターンシップ選考の情報を集め，面接対策を行った．

会社の社風というか雰囲気のせいなのか，ストレス耐性をチェックされているような気がした．

社内の申請書類のペーパーレス化

共通でペーパーレス化のための社内ツールがあり，その使い方の説明を受け，それを使って決められた仕様通りにペーパーレス化を行う．

会社における申請(休暇やモノの持ち出し，会計の処理等)の流れや，全体の組織の仕組みなどを学ぶ事ができた．

社内の申請書類のペーパーレス化

前半にやったこと

前半は事業所の共通の実習生の中で会社説明や事業所説明，課の説明を受ける．その後は実習先に分かれそれぞれが業務を行う．自分は共通でペーパーレス化のための社内ツールがあり，その使い方の説明を受け，それを使ってチュートリアルをこなす．前半の内に課内での報告会に参加したり，懇親会等を受けた．

後半にやったこと

後半は実際に会社の中にある申請書類をペーパーレス化を行った．本来であればその書類の仕様書等も話し合い，作る必要があったがオンラインであり時間の都合もあったため，仕様書は用意されておりその通りにツールを使って実現する．それが出来た後，最終日の発表の準備を行い，指導教員の方の添削を受け議論する．そして，実際に発表会で発表した．

事業所の中の人事の人，各課の社員・課長等の人々

なし

自分が行っている事の説明を行う際には，背景を最初に話すのがよいとフィードバックされた事．相手に物事を説明する時には，分かりやすいように常に配慮する事があると感じた．

オンラインで働いているのにスーツ着用義務があるのは意味不明だった．本質的なところを探究できずに仕事を行うのは御免だと感じた．終始作業ばっかりになっており，１日を僅かなコミュニケーションで終わり，何だか組織で働くという事を意識せず終わってしまった印象．

それぞれのテーマ先で個人が一人で行うため，関わりはあまりなかった．しかし，業務が終わった後で集まって話しあうなど情報交換は行った．

会社がどのように動き，どのように業務を行っているかを想像できるようになったのが大きい．特に大手企業では様々な部・課があり，役割分担がしっかりなされている．一つの事をやるのに様々な人々が関わっていて，故に改革が遅くなりがちなのを，話に聞いてはいたけれども，実感できたのは大きかった．

自分が普段生活をし何かをするが，それについてもっと何か良くしようと意識するのが大事だと思った．例えば，物事の伝え方は，本質的に言えば業務でなくともわかる事だろうし，そういう事を自分の知見として知っておくと，もっと先の事を知る事が出来ると思った．

インターンシップはオンラインで対面ではなかったため，寮に住み同僚とご飯を食べ事業所で働く事がなく，その点で想像できなかった．また，仕事内容も本来なら2週間であったが１週間であったため，大事な仕様書作成のための他部署との打ち合わせを経験できず，終始作業に従事していたため．

大手企業であるのと，自分の学歴や能力に疑問を持っていたためついていけるか心配だったが，実際に周りの学生との交流や部署での社員さんの報告会等を見るとそれほど差が有るわけではないなと感じた．そのため，この企業だったら内定は出るのではないかと考えた．

正直，部署内の連絡会の雰囲気を感じた時，向上心が感じられず明るくなくしんどいと思った．元々過労死や不正等不祥事が多発していたこともあって印象はよくなかったが，参加した事でさらに印象はよくなくなった．第一志望のテーマではなかったのも影響しているかと思う．

実際にインターンで参加した事業所が第一志望であれば有利になると思うが，自分はそうではなかった．全く知らない社員さん・人事さんとの面接や配リク面談になったので，有利にならなかった．

メーカーに行く事を常に決めており，電気に近いようなソニーや日立・三菱電機・三菱重工業・トヨタ等を志望していた．自分としてはAIやIoT，通信，組み込みの分野に関わりたいかつ多くの人々の暮らしを支えれるような事を仕事として望んでいたので，これらを行える企業かつ分野という事で，志望した．それらの企業はインターンシップも応募していた．

インターンで出会った社員さんや部署会の雰囲気が，どんよりしていて夢も希望もないような感じがし，働いていてつまらなそうだと感じた．そういった雰囲気は同じ流れを組む重工業や日立にもあると感じた．そのため，感動を創り出すといった社風があるソニーが志望度として一番高くなり，そのような企業がないかを探し始めた．