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【グローバル挑戦、新たな可能性】【22卒】グローリーの営業職の本選考体験記 No.14012(同志社大学/男性)(2021/6/9公開)

グローリー株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒グローリー株式会社のレポート

公開日:2021年6月9日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 営業職

投稿者

大学
  • 同志社大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

貨幣処理技術では圧倒的なシェア、技術がある企業ではあるが将来的に考えるとキャッシュレスの波は避けようがなくそこでの衰退は避けることができないということを理解しておくべき。それを踏まえて、どうしてこの企業に興味を持ったのか、具体的にどんな仕事がしたいか、最終レベルの面接では、グローリーが今後も成長していくためにはどのような知見が必要かなど将来をしっかりと考えて臨むことが大切だと思う。また、私は行わなかったが出来るのであればOB訪問などを通じて質問を行うことも非常に有効だと思います。さらに、WEB適性検査が2回実施され、特に2度目はかなり難易度が高いです。私もかなり手ごたえが悪かったですが、内定を頂いたのでそこまで気にしすぎる必要はないと思います。

志望動機

私が、グローリーを志望する理由は大きく2つあります。1つ目はグローバルに働くことができる環境が整っているということです。私は、学生時代アメリカに半年間留学していた経験からグローバルに活躍することに非常にやりがいを感じています。グローリーは、現金通貨処理機において世界でもトップシェアを誇る企業であり、まさにグローバルに活躍することができる環境が整っていると感じました。2つ目の理由が、ビジネスの軸である現金処理機に加えて新たな事業にも積極的に挑戦しているところに強い魅力を感じたからです。キャシュレスの推進により今後、現金処理機の需要が減少することは避けられません。しかし、グローリーは現金処理技術で培った個体認証などの技術を用いて新しいことに挑戦しています。私はこの二点に魅力を感じ志望させていただきました。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

一番興味をもった学問について教えてください。その内容について教えてください

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

web

ESを書くときに注意したこと

書いてあることに一貫性を持たせるように心がけた

ES対策で行ったこと

就活会議をはじめとして、他サイトなどに公開されている先輩方のESなどを参考に推敲を重ねて完成させていった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議 ワンキャリア

WEBテスト 通過

実施時期
2021年03月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

特に、これといった対策はせずとも解けた。

WEBテストの内容・科目

CAB 言語 非言語

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

普通

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
若い人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接であったこともあるかもしれないが、かなり雰囲気は和やかでした。内面を重視しているように感じました。

面接の雰囲気

かなり和やかな雰囲気の面接だった。面接官の方が非常に話しやすい雰囲気を作ってくださり、素を出しやすい面接であった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代力を入れたことについて

ゼミでコンテストに出場したことです。私はゼミ長を務め、一番を目指し活動しました。しかし、中間発表で欠点が指摘され、メンバーの士気は大きく下がり、当然私もゼミ長として責任を感じました。しかし、途中で投げ出すことは好きではありません。私達はそれでも一番を目指しました。まず士気を高めるため、あえて士気が下がった人に仕事を任せました。万一に備え私も同じ仕事をしました。みんなが仕事をした時は無駄になりますが最善を尽くすべく活動しました。また、有識者や市職員、企業、NPOの方にインタビューを企画するなど後れを取り戻すべく活動しました。結果、発表会で評価され最優秀賞を頂き、諦めず努力する大切さを学びました。

自らで自覚する短所について

周りが気になりすぎてしまう事です。私がいいと思った事でも、立場が上の人や大多数の人に反対されてしまうとすぐに引き下がってしまう事がありました。その欠点を克服するため、今は結果的に却下されたとしても自らの考えを伝えることを意識しています。例えば、アルバイトをしていた予備校で成績の良い生徒に景品が配られるシステムがありました。しかし、その生徒は毎回固定化されており、予備校全体の活性化には繋がっていませんでした。そこで私は、勉強量や点数の伸びが高い生徒にも景品を配るシステムを提案しました。直後は、景品にかかる費用やその効果について反対が上がりましたが、自分の考えを上司にもしっかりと伝えることで了承を頂きました。結果、今までは景品制度に無縁だった生徒もやる気を出し、予備校全体の活性化につなげることに成功しました。

WEBテスト 通過

実施時期
2021年05月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

特に行ったことはない。難易度は高いが、その分ボーダーも低いと感じる。

WEBテストの内容・科目

CAB

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

普通

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接 通過

実施時期
2021年05月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
若い人事 営業部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

なし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接同様に、考え方内面を重視している重視していると感じた。志望職種に関して、イメージしておく必要がある。

面接の雰囲気

前回同様、かなり和やかな面接であった。時折、緊張をほぐしてくださるような雑談もあり非常に話しやすかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

就職活動における軸について

私は、日本のモノづくりに関わることが出来る業界で世界中にその魅力を広めていくことが出来る、人の生活を支える縁の下の力持ちとして働くことが出来る仕事がしたいと考えています。世界中で働きたいのは、私の父が幼いころ海外に駐在して働いていたことに起因します。父はその時から幅広い価値観の人と共に目標に向かって協働し、人々のニーズをとらえ社会に貢献してきました。その父の姿に憧れを抱き、私も世界中で人びとの生活を支える仕事がしたいと考えるようになりました。また、予備校にてチューターとして、生徒が勉強しやすい環境を作ることに注力し縁の下の力持ちとして働くやりがいを感じました。例えば、生徒一人一人に向き合ってその偏差値や志望校はもちろん、部活動や趣味なども正確に記憶して信頼獲得に努めました。その結果、勉強の意欲を出してくれる生徒が増え、今でも連絡を取る生徒が多くいます。この経験から、縁の下の力持ちとして働くやりがいを感じました。希望する職種は、順に調達職、営業職になります。今までの人生で得た価値観、強みを生かして貴社に貢献していきたいです。

営業職としてどんな役割を果たしたいか

私が最も希望するのは、営業職です。営業の仕事ではお客様のニーズを正確に捉え、提案を行う必要性があります。そのためには、自社の製品に対する正確で幅の広い知識を持つ必要性があります。私は、文系で現状専門的な知識は不足しています。そこで私は、貴社の研修制度の活用はもちろん部署内外の方に対しても積極的にコミュニケーションをとり正確な知識を身に着け、技術職の方からも信頼される営業を目指したいと考えています。そして、技術職の方とお客様・クライアントの方とをつなげる架け橋となり、双方から信頼される営業を目指したいと考えています。そして、目まぐるしく変わるこの社会のニーズを満たし日本のみならず世界中の社会発展に貢献していきたいです。

最終面接 通過

実施時期
2021年05月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官4
面接時間
30分
面接官の肩書
若い人事 人事部長 営業部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

なし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接であったので、グローリーに対する入社意欲についてアピールすることが重要だったと思う。そこを強くアピールしたことが評価されたと思う。

面接の雰囲気

一次面接、二次面接よりは少し雰囲気は堅かったと思う。それでも、時折笑いがあったりとある程度はリラックスできた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

最近、熱中していることは

私が最近熱中しているのは、ランニングです。新型コロナウイルスの影響によって、サークル活動が制限され運動不足の解消のため昨年から始めましたが、1年以上たった現在でも継続しています。その結果、当初の目的であった運動不足の解消に加えてメンタルにも大きな影響がありました。始めたばかりは、走り出してすぐに疲れてしまい途中でウォーキング挟んでいましたが、今では当初よりも距離もタイムも伸ばすことができるようになりました。ここから体力の向上に加えて、ランニングすることによって継続することの大切さや、目標距離やタイムを達成した時の達成感について学ぶことが出来ました。いずれはフルマラソンにも出場したいと考えています。

長所と海外経験について

私の強みは、計画力、また想定外の事態が起きた時にも対応できる柔軟性があるところです。私は、旅行が好きで大学生になってから海外を含め多くの都市を訪れました。特に1年生で訪れた欧州は非常に印象に残っています。その旅行では私が中心で飛行機やホテルの手配、旅程を作成して綿密な計画を立てました。しかし、いざ旅行当日予約していたはずホテルが廃業しており、初日から宿がなく大きく計画の変更を強いられました、そで私は率先して代わりとなる宿を探し別のホテルに空室を見つけ、なんとか事なきを得ました。また、急な変更を強いられた環境ではあったもののその中でも少しでも良い旅になるよう計画を練り直しました。その結果、一生忘れられない旅になりました。一緒に旅した友人から一度は、テンションが下がったけれどお前のおかげで最高の旅になったと評価してもらいました。このような経験から、私は貴社においても綿密な計画を立て、トラブルが発生した際にも前向きに課題を解決するプランを作り貢献していきたいと考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年06月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

小さい業界ではあるがリーディングカンパニーであること

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

関関同立大

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

面接中から、迷っている他社があることは伝えていたのでそこの選考は最後まで悔いの内容に受けてくださいと伝えられました。

内定に必要なことは何だと思うか

一次面接から最終面接まで一貫して内面を重視していると感じたので、飾らず素の自分を表現できるようにすることを心掛けていただければいいと思います。また、小さい市場ではありますしBtoB企業ですので、どのようなきっかけでグローリーを知って、興味を持ったのかをしっかりと明確にしておく必要性があると思います。また、Webテストが2回あり特に2回目のテストはかなり難易度が高いと感じましたが、そこまで重視されていないのではないかと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

何よりも、自己分析を徹底的に行う必要性があると思います。面接やESでは過度に自分を飾りすぎる必要もなく(最低限は必要です)できる限りありのまま素の自分を表現できるようにすることが大切であると思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終面接では意外と落ちることがあると思います。また、ES、一次面接、二次面接、最終面接それぞれすべてが、受験者全員を見てからの相対評価であるようで、それぞれの連絡は遅いかもしれないが心配する必要はない。

内定後、社員や人事からのフォロー

オンラインで若手の社員の方と話す機会を作っていただいた。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 海外拠点で働きたい
  • 会社の規模
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
  • オフィス・オフィスの位置・働く場所
  • 給料・待遇

入社を迷った企業

SMC株式会社

迷った会社と比較してグローリー株式会社に入社を決めた理由

私がSMCではなく、グローリーを選んだ理由は若いうちから自分がしたい仕事に挑戦させてくれると感じたからです。SMCさんも空気圧機器の市場において圧倒的なシェアを誇りグローバルニッチ企業ではあるが、選考を通じて感じたのは年功序列の色が強いと感じた。グローリーにももちろん年功序列の色はあるが、手を上げさえすれば若いうちからでも挑戦させてくれる環境が整っているという感触を受けたため、SMCではなくグローリーに入社しました。

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Q. 志望動機
A.
私は、小さい頃から誰かの役に立つものが作りたいと思っていました。しかし、漠然としていて具体性に欠ける夢でした。貴社の説明会に参加し、1つの完成された製品を作ることだけがものづくりではないのだと感じました。トナーカートリッジやキーパーツの実物を見せてもらい、あまり目にすることはない部品にこそものづくりへのこだわりが表れるのだと感じました。他部門とコミュニケーションを通じて問題点や改善すべき点を洗い出すことで、より高品質なものを低コストで作り上げる仕事をしたいと考えています。また、生まれ育った地元で働きたいと考えいくつも地元の企業を調べました。その中でも貴社が一番私にしっくりきていると思い志望しました。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 1

公開日:2018年10月1日

問題を報告する
Q. 志望動機
A.
私は将来、ものづくりを通して、人々に喜びと感動を与えられるような技術者になりたいと思っております。御社の若い力で世界を誌やにいれてものづくりをしている姿勢や、人々の幸福のために貢献していくことを目指されているこの環境に魅力を感じました。私は大学で、有機や無機化学、工学など様々な分野について学んできました。これらの培った幅広い知識を活かし、御社で自分自身を高いレベルに成長させ、会社の発展に貢献し、会社と共に成長したいと思い、志望致しました。そして、変化していく社会の中で、与えられた仕事を忠実に行い、また自分から様々なことを発信できるようなニンゲンになりたいと思っております。積み重ねてきたものを大切にしながら、常にチャレンジする人間でありたいです。私の真面目で几帳面な性格を持って必ず御社に貢献致します。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2017年6月13日

問題を報告する

グローリーの 会社情報

基本データ
会社名 グローリー株式会社
フリガナ グローリー
設立日 1944年11月
資本金 128億9000万円
従業員数 11,347人
売上高 3724億7800万円
決算月 3月
代表者 原田明浩
本社所在地 〒670-0063 兵庫県姫路市下手野1丁目3番1号
平均年齢 44.7歳
平均給与 746万円
電話番号 079-297-3131
URL https://www.glory.co.jp/
NOKIZAL ID: 1133223

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人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
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運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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