【挑戦と創造の融合】【23卒】日亜化学工業の開発・技術系の本選考体験記 No.29699（非公開/男性）（2022/6/15公開）

日亜化学工業株式会社企業説明会

会社概要、業務説明、今後の選考フローについての説明、質疑応答・座談会

特に変わった準備はしていない。日亜化学工業のHPにしっかり目を通してはいた。説明会は少し長かったが、質問する時間が存分にあってよかった。

参加は必須であった。質問内容で選考が有利になりそうな感じはなかったが、実際に働いている方に質問できるので、企業理解は深まった。

自己PR（手書き）/研究テーマ/志望動機/私の性格/希望職種/
次の設問は一言で回答するものだった。
一日の平均研究時間/研究内容/学会発表経験/やりがいや達成感を得た経験のある活動/幸せ、楽しいと感じる瞬間 /趣味/特技/自己啓発/部活・クラブの経験/キャプテンや部長等の経験/バイトの経験/挫折の経験/インターンシップの参加経験/NICHIAの魅力

日亜化学工業のマイページで提出

基本的には、webで入力。自己PRのみ手書きで記入してスキャンしてアップロードした。

手書きで自己PRを記述しなければならなかったので、薄く罫線を引いて文章のバランスをしっかりとった。また、1000字近く書くようにした。

説明会の時にしっかりメモを取ることを注意した。また、研究開発費について説明会で質問したので、志望動機でそこについて触れるようにした。

企業HP

オンライン。人事の方の説明を受けた後、2チームに分かれてGD。その後、発表をして質問という流れ。最後に人事の方のフィードバックを聞いて終了。

5人1チームでブレイクアウトルームに移動し、自己紹介とチーム名を決めた。その後、役割などを決め、GDが始まった。最後に資料作りと発表練習を少しして終了。

人事の方の笑顔が少なく、少し厳かだった。あくまで学生同士のコミュニケーションを見ていた感じだと思う。

WEBサイト、YouTubeでのGD対策動画

５Gによって10年後、どんなビジネスがあるか。

発言の量はもちろん評価していると思うが、どういった発言をしたかをしっかりみられていたと思う。また、話がそれたときにしっかりと軌道修正している学生は評価されたと思う。

一般的な面接であった。自己紹介をした後ESの内容に沿って質問された。その後逆質問をして、最後に志望度の確認があった。

ESでチャレンジ精神が旺盛という強みをアピールしていたので、そこに矛盾ないように話した。社風もそういう感じだったので、そこが評価されたと思う。

GDの時に比べると和やかだった。アイスブレイクの時間はなかったが、緊張するような感じではなく、やりやすかった。

なし、逆質問で時間を使いすぎたので最後のほうは駆け足になってしまった。ただ、技術系の方に是非日亜に来てくださいといわれたので印象は残せたと思う。

企業HP、WEBサイト、四季報

自己PRをお願いします。

私は何事にも積極的にチャレンジする性格で、サークル活動に注力しました。特に思い出深いのは、大学2年生の時の卒業生の送別会です。お世話になった先輩方に感謝を込めて、新しい事でお祝いしたいと思い、漫才に挑戦しました。初めての経験でしたが、送別会の成功を目標に、同期の友人に協力し、以下の2点に取り組みました。1)単に既存のネタを真似るだけでは不十分だと考え、サークル内での実際にあった出来事を内容に盛り込み、独創性を追求しました。2)３ヶ月もの期間を練習にあて、より高いクオリティーに仕上げました。その結果、先輩方から「とても面白かった」との声を多数いただき、送別会は成功を収めました。そして、漫才が恒例のものとなり、サークルに新しい伝統を残すことができました。

学業で注力したことはありますか

学業面では、研究活動に最も打ち込みました。「○○」という内容の研究テーマは当研究室では新たな取り組みであり、困難な道となることが予想されました。しかし私は、○○から○○や○○のような性質の発現を狙う点に興味を持ち、自分の手でやってみたいと考え、このテーマに挑戦しました。実際に研究を進めると、生成物の収率が低く十分な量を確保できない、溶解度が低く次の反応が進行しないなど多くの課題に直面し、失敗の連続でした。しかし私は成果を残したいと強く考え、新たに期待できる知見を得るために30報以上にも及ぶ文献調査、先生方や先輩との議論、反応温度や使用試薬の条件検討を繰り返し、失敗原因を追究しました。その結果、最適な合成法を開発し、目的化合物を合成する事に成功しました。

他社に内定が決まった為。最終面接の日程が遅かった点。