【自ら社風を創る】【23卒】ウィルオブ・ワークの総合職の最終面接詳細 体験記No.34424（非公開/非公開）（2022/7/20公開）

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企業に属すのではなく、自分が会社を、社風を創っていく立場であることをわかってほしいと強くお話があった。自分の行動・発言がウィルってこういう社風なんだなと思われることを意識しておくと良い。

最終面接というよりも、両者の最終すり合わせといったように感じた。自分のなりたい姿とウィルオブワークがいかにマッチしているかをマネージャー視点で見てくださった。大変和やかで話しやすい雰囲気。

なし

ワンキャリア

現在の就活状況と就活軸

業界は人材業界で絞っている。理由としては、就職というきっかけで自分と向き合い、やりたいこと・ありたい姿など未来を描くことができたから。
人生の中で就職・転職というのは1つの転機であり、人生のターニングポイントになるため、より多くの人がその選択を後悔なく、幸せにいきいきと働く選択ができるようサポートしたい。
➡その人に自分が直接介在することで、その人の人生・未来を豊かに幸せにしていきたい。
また、就活軸は、
①自分のビジョンを叶えられそうか
【①自分らしく②いきいきと働く人を増やす】
細分化：
①自分のやりたいこと（なりたい姿・状態）と実際やっていることが繋がっている状態
②正当な評価を受けられる環境
・1⃣誰かの人生選択に貢献できること（キャリア支援）
・2⃣環境づくり（評価制度、人事制度）
➡多様な人の可能性が拡がる社会
仕事を幸せになるための手段の1つと捉えられる人が増え、幸福度の高い人が多い社会が作れるか
似たような理念であるならば、より組織のため会社のために努力できるため
②挑戦できる環境（たくさん失敗を経験させてくださる環境）
たくさん挑戦し、結果が成功であっても失敗であっても学びはあり、その経験によって成長を実感する。その成長実感回数が多いことで、自分の自信や幸福度に繋がり、働くことにやりがいを持つことができる。自分のキャリア観である「自分に自信を持ち、幸せにいきいきと働くこと」を叶えるための軸になる。
③人：何をやるかよりも誰とやるか
利他的であり、似たような想いを持つ社員さんたちと一緒に未来を創造していきたい

志望理由と上記の質問だけでした

【逆質問】
1⃣上司になって部下に意識していること
メンバーと同じチームでより良くしていこうという意識を持つこと。人対人のかかわりを持つ（部下ではなく1人の人間）できるだけ価値観を理解して相手を知る（月1の1対1の面談）
2⃣女性のキャリアについての質問になるのですが、私自身20代後半で結婚をしたいと考えていて、それまでに会社から必要とされる人財でありたいと思っている。スピード感をもって活躍をするにあたっての「こうしたほうがいい」「これはやめたほうがいい」などのアドバイスをお聞きしたい。
若いうちから経験積んでおくと良い、自信がない人多いけどどんどんトライしていこう！出来なかったらやめればいい！挑戦して！
2年経ったらキャリアチャレンジ制度使えるけど、それまでにも手を上げて言えるよ
年功序列じゃない！制度あるしみんな支援してくれる
けど自分からやりたいって手を上げることが大事

他社に内定が決まったため。