【未知なる水産の魅力】【19卒】ニッスイの冬インターン体験記（理系/研究・開発インターンシップ）No.3376（北海道大学大学院/男性）（2018/9/12公開）

食品業界に興味を持っていたため、インターンシップに参加しました。日本水産は幅広い事業領域に加えて、大学で専攻している分野とも関係が深いため、一度社員の方々とお会いし、お話をしてみたいと思い応募しました。

企業ホームページ上にある中期経営計画やIR情報を読み、企業の強みや今後目指すべき姿を押さえておきました。

日本水産について知ることに加えて、座談会形式で多くの社員さんと話す。

1日目にやったこと

インターンシップの流れとしては、始めに日本水産の企業理念や事業内容、強みに関する講義があった後、研究部門や商品開発部門の社員の方々と座談会形式でお話をしていました。

なし

ありません。研究・開発インターンシップではグループワークなどは無かったので、フィードバックなどを社員の方々から受ける機会自体がそもそも存在していないと思います。

インターンシップで大変だったことや苦労したことは特にありません。基本座談会で社員さんに質問するだけなので難しいことは特にないと思います。強いてアドバイスするとするならば、疑問に思っている点や就職活動前に明確にしたい点などはまとめておくと良いと思います。

日本水産が抱えている課題や商品開発における秘話を聞けたことがインターンシップに参加してよかった思える点です。また、仕事をしていくにあたりどのような姿勢や考え方を持っていたほうが良いのかということを多くの社員の方々から直接聞けたこともとても良かったです。

聞きたいことをリストアップしていくことです。インターンシップは座談会形式で進行するので、質問がなければ何も意味を成さなくなってしまいます。

インターンシップで出会えた社員の方々の考え方や人間性に惹かれる部分が多く、志望度が上がったため、日本水産で働いている自分を想像できました。また、インターンシップを通じて入社後どのようなことをしていきたいかを明確に出来たこともプラスに機能していると思います。

企業研究や自己分析を進展させることができたと感じたためです。インターンシップを通じて、何もしていない学生よりも多くの情報を収集出来ただけでなく、入社後にやりたいことやなりたい像を明確に出来たため、本選考の面接でどんな質問が来ても答えられると思いました。

日本水産に勤める社員の方々の姿勢や考え方、人間性が自分が追い求める理想像とマッチしていいたため、志望度がとても高くなりました。また、大学院での専攻内容が日本水産の事業内容に活かせる可能性を感じられたことも志望度が高くなった理由のひとつです。

インターンシップ参加者は1次選考の集団面接はパスされ、2次選考の個人面接から始まるため他の人々よりも本選考で有利になると思いました。また、インターンシップ時に本選考についてとても簡単にではありますが、説明を聞けることも大きいと思います。

食品業界を幅広く見ていました。大学や大学院で食品や栄養化学などを学んでいたため、食品企業に興味を持っていました。食品業界といえど食品素材、調味料、飲料、お菓子、冷凍食品、即席めんなどと範囲が広いため、どの分野に一番興味を持てるのかを明確にしようとインターンシップやOB訪問などを積極的にしていきました。

インターンシップに参加することで、食品業界への興味はさらに湧きました。特に冷凍食品について社員の方々から多くのことを聞けたので関心が高まりました。また、インターンシップの内容が研究・開発であったため、商品を開発するうえでの困難ややりがいを聞くことが出来ました。このことが自分のこれからのキャリアプランを考えるうえでとても役に立ちました。