【22卒】ソニーセミコンダクタソリューションズの技術系の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12101（三重大学大学院/男性）（2021/5/11公開）

コースの選択
選んだコースで取り組みたいこと300 字
最近注目しているプロダクト・サービスとその理由200 字
研究・授業の中で、最も力を入れているテーマの概要500 字
研究成果（学会発表、論文投稿、特許）、大会などの成績500 字
何かを成し遂げた・作り上げた、いずれかの経験について 500 字

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

Webでの入力なので、変換による誤字脱字がないか何回も読み直してチェックした。

ソニーに入社してやりたいことについて明確にし、想像する将来像と絡めて述べた。志望度の高さをアピールした。

就活会議、ワンキャリア、みん就

SPIの参考書を繰り返し解き、問題になれること。

SPI：言語、非言語、性格

言語、非言語あわせて35分、性格30分

「これが本当のSPI3だ」

マイページの参加を押して面接用のteamsの部屋に入る。

研究での取り組み姿勢とやりたいことが明確であり、将来の夢と絡めて話すことができたことが評価されたと感じました。

とても和やかだった。途中で少し笑いが入るくらいの明るい雰囲気でとてもやりやすかったので、言いたいことをすべて言えたし、手ごたえもあった。

なし

就活会議、ワンキャリア、みん就

研究テーマの選定理由はなんですか。

このテーマの最終目的が、高所での接触作業の自動化、すなわち高所作業者の安全を確保することにつながる、とても重要な研究であったことに興味を持ち選びました。
以降、研究に関する深堀
質問：研究に対してはチームで取り組んでいますか。
回答：一人一つテーマがあり、個人で取り組んでいます。
質問：個人で取り組むうえで大変だったことはなんですか。
回答：新規テーマでもあったので、自分の提案法を確立するのに苦労し、とても時間がかかったことです。自分なりに考察した結果、考えつた手法に固執し過ぎていたことに気づいたため、客観的意見を取り入れようと考え、研究室の先生に方針を相談しました。その結果、新たな手法にたどり着くことができたことから、何かを成し遂げるためには自分の考えを持った上で、それに固執せず、周りの意見も取り入れながら、多角的な視点を持って問題解決に取り組む姿勢が大切だということを学びました。

ソニーに入社してやりたいことはなんですか。

私は将来、空飛ぶモビリティの発展に貢献したいと考えています。そのために御社で、空飛ぶモビリティが、空を安全に飛行できるための空という環境を高精度に認識できるセンサーの開発をしたいです。私は将来、ドローンや空飛ぶモビリティによる空での物や人の移動が当たり前な世界になると考えています。しかし、空という環境では、陸とは違い、道路も信号も街灯もないため、常に周りの環境を高精度に認識する必要性があります。その上、陸よりもさらに安全性が求められると思います。現在御社は、夜の暗い環境、雨、逆光などといった、認識するには厳しい環境下での認識を可能にする車載用センサーの開発にも取り組まれています。そのため、私はそれらを空という分野にも発展させたいと考えています。
以降、やりたいことについて深堀
質問：ソニーに入社して具体的にどのような製品に携わりたいですか。
回答：私は、車載用のセンシングカメラ向けのイメージセンサーに携わりたいと考えています。様々な環境下での認識性能を高め、将来的には、空飛ぶモビリティに搭載するセンサーを開発したいと考えています。
質問：第二・第三志望でアナログ・デジタル回路設計とありますが、お話を聞く限りセンサーを商品にどう使っていくかのような仕事に関わりたいのかなと思ってしまいますが、どのように考えていますか。
回答：まずは回路設計からキャリアをスタートし、イメージセンサーの知識を身につけることで、将来的に商品開発など、お客様に近いところに携わっていきたいと考えています。

マイページの参加を押して面接用のteamsの部屋に入る。

文献調査で分野外のことも調べて着想を得ていた点、仮説を立てて解決へと導いていた点について、質問されている途中で褒められたので、研究への取り組み方が大きく評価されたと感じました。

一次と違い、人事の方もいたのでさらに和やかな雰囲気だった。ただ、質問内容はかなり鋭く、とても深堀された。

なし

就活会議、ワンキャリア、みん就

パーソナリティで改善したいと思っていることを教えてください。

緊張しやすく、大勢の人の前で話したりするのに苦手意識を持っていることを改善したいと思っています。そのため、人前でプレゼンする機会があるときは、必ず事前に声に出して練習を何回も行うことを心がけています。そうすることで、緊張している中でも自分なりの精一杯の発表ができるようになってきました。
以下、逆質問。
・お⼆⼈の所属部署はどこですか。
・このような機会は滅多にないので聞いてみたいのですが、部長という立場だからこそ感じるやりがいや喜び、また、そのような立場ならではの苦悩を教えていただきたいです。
・新しいことに挑戦していきたいと考えていますが、20代の頃どのようなことを意識して仕事をするべきでしょうか。

研究で取り組む課題はどのように決めましたか。

一つ大きなテーマが与えられ、それについて文献調査をすることで自分で決定しました。
以降、研究について深堀
質問：文献調査は具体的にどのように、どんな内容でしたか。
回答：ドローンの推力制御のテーマでしたが、水中での船の推力の制御に関する文献なども調査し、どのようにして推力制御を行うか仮説を立てながら考えました。
質問：研究体制について教えてください。
回答：一人一つテーマがありそれぞれ個人で取り組んでいます。
質問：学会発表はしましたか。
回答：国際会議2回、国内学会2回の計4回経験しました。
質問：国際会議では英語で発表されていますが、英語は得意ですか。
回答：得意というわけではないですが、自分なりに頑張りました。

自分の中での第一志望だったので辞退する理由がなかった。

交流会の案内があったので、今後参加予定。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

私は即承諾したので、承諾検討期間などについてはわからない。今後こちらからマッチングを取り消すことはないので、就活を終わらせて大丈夫と言われた。

ソニーの面接で重視されていたと思うことは、研究とソニーに入社してやりたいことの2点。基本的にこの2点に関する質問しかなかった。その中でも、とくに重視されていたのが、研究での課題解決までのプロセスで、どんなことを考えてどう実行してきたか、だと感じた。研究への取り組みかたを通じて、仕事ができそうか、ソニーでやっていけそうかを見られていたと思う。なので、ソニーに入るためには、企業研究を頑張るより、日々の研究活動を頑張り、アピールすることのほうが重要なのではないかと思った。

やりたいことが明確であるかどうかだと思う。企業の得意としていること、方向性と、自分のやりたいことがマッチしているかがとても重要であり、それをアピールすることで志望度の高さをみせることができると思われる。

インターンに参加したからといって有利に働くとは限らないと思う。インターンに参加したことで企業研究がしやすいというメリットはあると思うが、結局重視されていることは、研究とやりたいことなので、インターンに参加できたからといって油断しない方が良いと思う。