ソニーセミコンダクタソリューションズの企業研究一覧（全8件）

ソニーの技術職のジョブマッチング面談では、そのほとんどが研究関連の質問になる。自身の研究の意義は何か、新規性は何か、展望はあるのかなど、明確にしておくこと。面談では研究内容をスライド2枚で発表することが出来るため、従来研究との比較や、実際の測定結果なども載せておくと前述の事柄をより伝えやすいと思う。この研究内容がマッチングコースと違う場合には当然そのことについても聞かれるので、研究を業務にどのようにつなげることが出来るかを言えるようにするなど準備をしておくこと。また、志望度も重要視される。志望理由は明確になぜソニーでなければならないのかを強調するべきである。ソニーがやっていることなどを調べておいてそれに繋げるようにすれば良いかもしれない。 続きを読む

まずは、自分がやりたいことを明確にする。そして、それに対してソニーは現在どのように取り組んでいるのか、またどのような方向性で事業を展開しようとしているのかを把握する。その上で、一番重要なことが他社との差別化だと思う。同じようなことをしている場合、どのような点に優位性があるかや、どこに力を入れようとしているかを調べると良い。私は、ソニーを受けようと考え始めたのが遅く、インターンなどのイベントに参加できなかったので、ホームページや動画での説明会、youtubeなどを活用して情報を集めた。私の場合、研究とソニーの志望したコースの内容が全然違っていたが、将来的にやりたいこととして一つ夢を持つことができたので、それとソニーの事業の方向性とを絡めて話せるようにした。それによって志望度の高さをアピールできたと思う。 続きを読む

志望動機を作成する上で、イメージセンサーがどういったものでどういうところに活用されているのかを理解しておく必要があります。また、SONYがCES2020において発表したコンセプトカーVision-Sに関しても調べておくとエントリーシート作成に役立つと思います。このような点からも可能な限りインターンシップには参加しておくべきだと思います。一方で、インターンシップは参加したくても簡単に参加できるものではありませんし、実際に私自身もインターンシップには不参加です。そのため、SONYが独自に開催している説明会や就活サイトが開催している説明会には積極的に参加しました。10年後のイメージセンサー市場の動向やそれを踏まえた自身のキャリアプランに関して面談時に聞かれたので、そういった点をインターンシップや説明会を通して考えてみると有効だと思います。 続きを読む