【第一印象が決め手】【24卒】ＮＴＴ・ＴＣリースの総合職（全国勤務型）の1次面接詳細 体験記No.66746（北九州市立大学/男性）（2023/11/1公開）

動画選考用のアプリ起動→撮影→提出→終了

動画選考は話した内容よりも第一印象の方が重要ではないかと考えていたため、基本的に笑顔で撮影した。その点が評価されたのではないかと思う。

動画選考であったため、雰囲気などはないが、動画を撮影するためになるべく静かな場所での撮影を心がけた。

なし

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人を巻き込んで物事をやり遂げた経験があれば、具体例を挙げ、話をしてください。

アルバイト先のファミリーレストランでの料理提供の遅延率改善に取り組んだ経験です。私が働く店舗は当時、料理提供の遅延率がエリア内１２店舗中、１２位という課題がありました。この課題の要因は何点かあったのですが、一番大きな要因として、キッチンメンバーの調理マニュアルの定着の低さがありました。私は課題の改善をするには、メンバーのマニュアルの定着率を上げる必要があると考え、メンバー全員が受ける調理マニュアルの確認テストの導入を行いました。その結果、確認テスト導入から半年で、料理提供の遅延率をエリア内１２位から５位に改善することが出来ました。

動画選考では質問は一つでした。

動画選考ということで、一番は印象付けが大事だと考え、動画内では基本的に笑顔で話すこと意識して撮影した。しかし、大変だったことなどを話す際に笑顔で話すと大変さが伝わりづらいと考えたため、大変だったことを話すときは笑顔ではなく、困ったような表情で撮影をした。
動画を撮影する前に質問内容はわかっていたため、撮影前にある程度カンペを作り、それらを頭にいれ、本番の撮影前に何度か練習をして、本番の撮影に臨んでいた。