【挑戦と共感、共に高みへ】【24卒】アサヒビールの事務系の本選考体験記 No.57741（非公開/男性）（2023/8/17公開）

あなたが「アサヒビールで実現したいこと」は何ですか？(100文字以内)
あなたが思う「高い成果を出す為にチームワークに必要な要素」は何だと思いますか？(100文字以内)
あなたにとっての「モチベーションの源泉」は何ですか？(100文字以内)

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

字数が短かったため、端的にかつ内容を伝えられるように努力した。

大学のOBの方にESを添削していただいた。

なし

他社選考でなれる。また、一般的な書籍を解く。

玉手箱：言語、非言語、性格

合わせて1時間程度

なし

オンライン

愛想がよかったことや部活動の服を着て動画を撮ったことが他の人との差別化となったと予想できるので、評価していただけたと思う。

動画選考のため、社員の登壇はありませんでした。新卒採用の人は明るく接しやすい方々ばかりでした。そのため親しみやすかったです。

なし

なし

あなたの「理想の社会人像」を教えてください。

私の理想の社会人像は、仲間が多く、誰からも慕われる社会人だ。仲間が多いほど、困った際に、助け合えると考えたからだ。私は、これまでの人生で部活動など、さまざまな組織に所属していた。組織では、後輩含め、同期からも慕われる人物になりたく、常に自身の意見を発信し続けたり、仲間の意見を聞いたりと、コミュニケーションを取り続けてきた。私が以上お話したような行動を心がけていたのは、父親が会社の同僚だけでなく、保護者同士でも慕われる存在であり、かっこいいと思ったからだ。私は父親のようになりたいと思い、常に誰からも慕われるような行動を意識してきた。その上で、凡事徹底を忘れず、現在も部活動において、積極的にコミュニケーションをとり、「慕われる存在」になるために意識している。

動画選考では質問は一つだった。

服装、場所、道具、テロップの挿入等表現は自由ですが、必ず話している様子が分かるように話してください。との注意書きがあったので、部活動の服装で動画を撮った。動画選考は一つずつしっかりチェックしているとおっしゃっていたので、普通に重要な選考である。そのため、個性を出しつつ、芯がある人だと認識されるように答えることが大事である。また、カンペを読むのではなく、自分の思いをしっかりと伝えることが非常に重要です。

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熱意を持って体育会をアピールできたことや、粘り強さがあることを評価していただけたと思います。これまでの経験を評価してくださったと思います。

気さくで喋りやすい方々だなと思いました。面接前にトラブルがあったのですが、そこでもかなり優しいなと感じました。

なし

なし

学生時代に頑張ったこと

体育会サッカー部での活動だ。
入部当初は試合に全く出場できず、「大学サッカー部一年目からレギュラーになる」という強い想いが打ち砕かれ、本当に悔しかった。出場機会を得るために、自分の強みであるフィジカルをさらに強化することに注力した。
まず、筋力トレーニングに取り組んだ。どれだけ疲れていても全体練習後に毎回２時間の筋力トレーニングを必ず実施した。並行して、食事メニューの改善にも取り組み、入部半年後の筋力測定では部内でトップクラスまでに成長することができた。
加えて、フィットネストレーニングを新たに取り入れた。上記で培った筋力をサッカーに活かすために、トレーナーから助言を貰い体のしなやかさを習得した。
その結果、私は鍛えた体を存分に活かしたプレースタイルを確立でき、チームでスタメンを勝ち取り、勝利に貢献できた。この経験から、どんなに難しい課題に直面しても、解決策を見出し、その実現に向けて粘り強く努力し続けることの大切さを学んだ。

挑戦のエピソード・チームを意識してやり遂げた取り組み

大学サッカー部で例年下位であった大会の準優勝に貢献した。部の理念を体現するため、疑いの余地がない強さが必要であり、以下の点に注力した。まず現状把握だ。試合を分析した結果、シュートを多く打たれており、平均失点が3点であると判明した。そこで「平均失点を１点にし、ベスト４に入る」という目標を掲げた。チームの練習時間が短く、失点削減の練習を十分に行えなかったため、チーム練習時間外での練習の必要性を訴え、実施に繋げた。ポジションによる考えの違いで衝突が生じ、練習が滞ることがあった。そこでコーチを巻き込み守備時の対応の優先順位をつけることで、考えを一つにできた。全員が課題を共有し粘り強く取り組んだ結果、平均失点数が0.98点となり、準優勝という躍進につながった。この経験から現状を把握し私なりの解決策を見出し、組織の中で率先して課題解決に向けて行動する重要性を学んだ。

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2次面接であったが、パーソナルの部分を聞かれた印象がある。志望動機というよりは人柄という印象であった。

非常に喋りやすい方で、面接が終始楽しかったイメージがあります。また、自分の喋ったことをしっかりと聞き入れてくれて嬉しかったです。

なし

なし

自身の強みを教えてください。

私の強みは、一言で言うと、「課題を的確に分析し、解決のために粘り強く努力できるヴァイタリティ」です。今から、私のこの強みについてより具体的な話をします。
この強みについて、「具体的にどんな時に発揮されたか」をお話しし、「仕事をしていく上でどう役に立つと思うか」についておお話ししたいと思います。
具体的なエピソードですが、大学サッカー部で、所属するチームの現状を分析し、チームの課題を自らが中心となって解決しようと努力をし続けた点です。チームの課題である失点数の多さを解決しようと「シュートブロック」に毎日取り組み続けました。その結果、私のシュートブロックがチームに貢献し、無失点の試合が増えました。
私は「自分が解決しようと思ったことは是が非でも解決しよう」と考えているので、この強みは「仕事において、立ち止まった際に、現状を分析して困難なミッションでも粘り強く立ち向かう」という意味で必ず生きてくると信じています。

あなたの弱みはなんですか

私の弱みは、一言で言うと、「負の出来事が起こった際に、その出来事を悲観的に捉えやすい点」です。今から、この弱みについてより具体的な話をします。
この弱みについて、「具体的にどんな時に出てしまったか」をお話しし、「出てしまわないようにどんな努力をしているか」についてもお話ししたいと思います。
具体的エピソードですが、「大学サッカー部にて、自分のミスで失点してしまったことがあり、チームの雰囲気が悪くなってしまったことがあります。ただ、チームのみんなは励ましてくれたのにも関わらず、次の日でも立ち直ることができませんでした。」
私は「失敗も経験であるし、一喜一憂するのはその場で、次にミスしないこと」が大事だと自分に言い聞かせ、「切り替えられるように自分の中で内省を素早くし、気負いしない」ように努力しています。

到着後、待合室で人事の方と会話をする。その後に一斉に最終面接に呼ばれる。

最終面接であったため、しっかりと熱意を持って伝えることを意識した。また志望動機も何度も見直し、納得いくようにした。

これまでの面接とは変わり、少し固い雰囲気であったかなと思う。それは少し年次の高い人が面接官であったためだと思う。

人柄を評価してくださった。

なし

他社に比べてどのような点に惹かれたか

３点ある。
① 圧倒的なブランド力
→スーパードライに頼り切りの状態から脱却を図り、変革期である
→日本の製品を海外に出すことに力を入れている。→留学生の友達（部活動の仲間がいて、日本に来てアサヒの存在を初めて知った。母国でももっと早く知りたかったといっていた。そういう人に応えていきたい）

② スマドリ：飲めない自分のままでいい。飲めても飲めなくても、みんなのみとも。
お酒に多様性の文化を創造、御社だけがやっていること。商品を出すだけではなく、文化を作っていく。

③ 扱ってるカテゴリーが多い。幅広くいろんなカテゴリーを持ってお酒で喜びを提案できる。
焼酎とかサントリーもサッポロもキリンもない
挑戦の先にはいつも最高の乾杯がある（生ジョッキ缶など）
（チームで仕事、誰かと共に/感動を分かち合う）

就職活動の軸はなんですか

① 人々の生活の当たり前を支える商材、中でも文化に彩りを与えることができる商材を持っており、かつ企業規模が大きいか。
私は多くの人の心の真髄に関わり、人々を幸せにしたい。そのため、アプローチできる課題の多さや認知度に着目している。届く人・課題解決の幅が広いほど幸せにできる可能性が広がる。
（日本人全員が知っている会社→届ける人の幅広い→より多くの価値を届けることができる。）
第二に、従業員数です。多くの従業員を抱える地盤が整っているからこそ、人々により良いものを提供できる環境が構築されていると考えます。

② ミッションやビジョンに共感できるか
→誰かのために、そして社会への貢献度を掲げているか。
→自分のためだけに働くような仕事では続けることができない。（チームスポーツや中学校のサッカー部指導で自身の経験を還元したい。）
③ 常に挑戦し、利益だけでなく誰かのために本気で行動する社風があり、一緒に働きたいと思えるか。
→私自身が常に誰かのために挑戦をすることを意識してきたためだ。そして、一緒に高みを目指したいため、協調性と熱意を兼ね備えている点も大事にする。