【19卒】ネスレ日本の夏インターン体験記（理系/エンジニア）No.1014（2018/1/31公開）

食品会社のエンジニアということで興味を持った。募集が機電化工系に限定されており、参加も容易ではないかと考えた。過去のインターン体験記を見ると概ね好評価であり、また優秀者はインターン後最終面接スタートということもあり、参加する価値があるインターンであると判断した。

ネスレ日本の企業分析のみ行った。逆質問でエンジニアに興味があることをアピールするために、ネスレ日本が所有する工場の特性やCSR活動を詳細に調べた。

エントリーシート → グループディスカッション → 最終面接

社会人になる上で必要な能力とは何か

初めに10分間の個人ワークがある。
個人ワークでは模造紙に自身の意見を落とし込み、それを2分程度で班員に発表する。
個人ワークでクオリティの高いプレゼンを行えば、グループワークの主導権を握ることができるだろう。フレームワークを使って明快にプレゼンすると良いと思う。私は「心技体」のフレームワークを用いて、図形式で発表した。

英語力があることをアピールできた点。専門性の高い理系人材に加え英語力もあることをアピールすると好感触だった。

なぜネスレ日本のエンジニアに興味を持ったか

世界最大の食品会社のエンジニアで海外で働ける機会も多いと伺い、興味を持った。
また、様々なバックグラウンドを持った人々と協働できる環境にも興味を持った。
説明会でネスレ日本の中で最も英語を使う機会が多い職種と伺い、チャレンジングな環境を求む自分にとって魅力的な環境に映ったため、この度、応募させていただいた。

英語が必要な職種であるが、英語に苦手意識はない？

苦手意識は全くない。理系であるが英語は比較的得意であり、英語を日常的に使う環境にためらいはない。学部時代から国際性を持った理系人材を目標に独学で英語を学習してきた。
また、台湾で国際科学ワークショップに参加した経験があり、専門性の高い議題についてディスカッションをした経験がある。貴社でエンジニアとして働く場合も積極的に自身の意見を発信し続ける自信がある。

日々携わるエンジニア達が携わる業務を学生レベルまで落としたテーマでGW。 お題は5日間を通して三題。 加えて、頻繁に自己紹介等で全員の前で模造紙を使ってプレゼンをする機会が与えられる。

前半にやったこと

1日目：自己紹介、HR部社員によるプレゼンテーション講義。夜はエンジニア社員たちと懇親会
2日目：姫路工場に移動、工場見学。午後より、一つ目のお題のグループワーク。「コンセプト設計」
3日目：一日ワーク。二つ目「プロセス設計」三つ目「コジェネレーション」

後半にやったこと

4日目：工場でのインターンシップ振り返り。神戸本社に戻り、他部門社員との交流。パッケージ、研究開発など。
5日目：工務部トップの外国人の方に質疑応答、インターン全体の振り返り。得た成果を全体にプレゼンする。

エンジニアが所属する工務部。工務部長から若手まで。 加えてHR部。人事トップから面接やGDを担当した社員まで

特に優劣はつかないが優秀者のみ本選考、最終面接スタート。

リーダーシップは様々な形があるという工務部課長の言葉がある。
「全く分からないお題の時でも、必死にチームに貢献しようとする姿勢が大切で、分からないなら、「ここが分からない」と疑問点を明確にし、チームに投げかけてみる。
そこでチームの理解度が深まる。それもまたリーダーシップである」とおっしゃっていた姿が印象的。

グループワークのお題が専門性が高かったため、専門外のメンバーへの配慮に苦労した。
チーム内で理解度の差を均一にするために、普段行うGWとは異なる議論の進め方を意識することが大変であった。
一方、自分が専門外のお題では、全くお題を理解していない状態でどうチームのアウトプットに貢献するかを考えるのに必死だった。