【挑戦心とグローバル性】【19卒】豊田通商の冬インターン体験記（理系/1dayインターン（応用編））No.1376（大阪大学大学院/男性）（2018/2/1公開）

研究室の先輩が内定者で非常にいい会社であるとお勧めをされた。商社に漠然として興味を持っていたこともあり、夏の1dayインターン（基礎編）に参加した。その延長線上で秋のインターン（応用編）にも参加しようと思った。

選考がESだけであったので、内定者である先輩に添削を頼んだ。結論ファーストで商社に求められる要素（挑戦心、タフな気概、グローバル性）を盛り込んだ。

他総合商社をリサーチした上で、豊田通商のオリジナリティを見出し、豊田通商のキャッチコピーをつけよ。

1日目にやったこと

豊田通商流の自己分析レクチャー。（自己分析）
→総合商社3社のリサーチ（業界分析）
→豊田通商にキャッチコピーをつけよというお題でグループワーク（企業分析）

若手社員と人事部

特になし

「豊田通商の何を誰に知ってほしいか目的を明確にすること。」
キャッチコピーとなるとアイデアベースになりがちであるが、私達の班はロジカルに議論を進めていくことを推奨された。

短時間で競合他社含め3社のリサーチを行った作業は大変だった。豊田通商から各社の財務諸表やアニュアルレポートを配布されるが、情報量が多く、また財務諸表の読み方がわからないなどメンバー間でリサーチ能力の差が大きく、リサーチの進捗度合いの差があった。

競合他社を比較した上での豊田通商の強みを知れたこと。豊田通商が近年業績が好調で、アフリカビジネスに総合商社の中でいち早くビジネスを展開していることなど、インターンに参加しないと深くまで知れなかったと思う。1日で自己分析、業界分析、企業分析まで行え、非常にコスパが良いインターンであると感じた。

ある程度総合商社のビジネスモデルは理解しておくべきである。事前に学習しておくと説明に対する理解が深まるし、質問もしやすい。

若手からベテランまで社員に対しヒアリングする機会があり、そこで豊田通商の風土や働き方、担当してきたプロジェクトなどをざっくばらんに聞くことができる。しかし、総合商社は配属先によって働き方も多様であるので、自身がどう働いているかを想像するのはこのインターンからだけでは想像しにくい。

このインターン自体、本選考の優遇はほぼないと言って良いだろう。19卒の場合、豊田通商は夏1day、秋1day、冬5daysとインターンを開催しており、時期が本選考に近づくに連れ、選考難易度も、本選考への直結具合も上がる。インターンの参加回数は志望度の高さとして測ることはできるだろう。

アフリカビジネスを他総合商社に比べ、先行して展開している点に惹かれた。近年、アフリカビジネスに強みを持つフランスのセファオという総合商社を買収しており、アフリカ全土にチャネルを持つようになったとのこと。事業の積極性と挑戦心が垣間見られ、魅力的に映った。

総合商社において、インターンシップの参加回数は志望度の高さを表す客観的指標になると、総合商社内定者から聞いた。ただ、有利になると言っても、微々たるものであると思う。

元々、外資コンサルや総合商社を志望していた。志望理由は様々な業界や人を巻き込み、推進するビジネスのスケール、グローバルなフィールドがあるなどである。とりわけ総合商社は近年、トレーディング、事業投資のフェーズから、商社パーソン自体が事業主体として、経営を行うことが多くなっており、経営人材を育てる流れがあると聞き、興味を持っていた。

実際に総合商社のインターンに参加し、働き方やトレンドは想像通りであった。外資コンサルとの間には、プロジェクトのタイムスパン、事業の主体となるか、サポート役となるかが大きな違いとしてあるのかなと感じた。両業界のインターンや本選考に参加しつつ、どちらがより自身の志向に合う働き方ができるのか、比較検討中だ。