【情報提供のプロセスを体験】【22卒】久光製薬の冬インターン体験記（理系/MR職）No.18164（千葉大学/女性）（2021/9/22公開）

製薬企業の臨床開発職を志望しており、志望職種は違うがこの企業の特徴を知りたいと思い参加した。また、社員さんとの座談会を通じて、会社全体の雰囲気を知ることで自分がこの会社にあっているかを知りたいと思った。

自分が通過したESの内容やネットに掲載されているESの内容を参考にした。WEBサイトは就活会議を主に活用した。

同業他社と比較して特に特徴的な質問はなかったので何が重視されたかがわからないが、同業他社ではなくなぜ久光製薬のインターンシップに参加したいかを明確に書いた。

MR模擬体験ワーク

医薬品業界やMR職についての講義があったのち、模擬的にMR職を体験するワークを行った。最後に、先輩社員との交流会の場があった。

MRが行う情報収集の流れや、先生への提案手法について

MR業務体験

1日目にやったこと

まず医薬品業界やMR職の業務内容について講義形式で教えていただいた。次に、MR職の模擬体験ワークをグループで行った。具体的には、先生からの情報収集のやり方や、先生への新薬の情報提供、提案を体験した。最後の先輩社員との座談会があった。

人事、MR職員

なし

MR模擬体験ワークでは先輩社員の方が先生役となってくださり、ワーク後には実際の体験談を踏まえたフィードバックをいただいた。実際に働かれている社員の方のお話を伺うことで、業務の流れのイメージを明確にすることができた。どの社員さんも物腰が柔らかく優しそうな方がおく、好印象だった。

模擬体験のワークでは先生との面談の前に、どのような情報を先生から伺うか、どのような情報をこちらから提供すればこちらの提案が受け入れられるか、などかなり話すべき内容が多かったが、消極的な学生が多くあまり議論を活発に行うことができずに苦労した。

グループワークで交流があったが、あまり積極性のない学生が多く残念に思った。

MRの具体的な業務内容だけではなく、MRの方が普段情報を収集・提供する際に気をつけていることなどネットで調べただけではなかなかわからないことまで知ることができ、非常に勉強になった。また、参加社員さんが自分の仕事に誇りややりがいを持っている様子が伺え、好印象を受けた。

薬学系であれば特に事前準備の必要はないが、非薬学系であればMRの仕事内容を軽く調べておくとワークも有意義なものになると思う。

模擬体験ワークやそのフィードバックを受けて、具体的に東和薬品のMRがどのような流れで情報収集・提供を行っているのかを理解することができた。今年はオンラインでの開催であったため、実際に見学することができなかったのは残念ではあったが、現場で活躍されている社員の方のお話を伺うことができたのはよかった。

本インターンシップに参加していた学生のレベルを見る限り、同業他社との違いを理解ししっかりと東和薬品の志望動機を伝えることができれば、内定はいただけるのではないかと思った。また、MR業務を遂行する上で、薬学の知識があるということもメリットになると感じた。

社員さんの雰囲気はよく思っていたよりも真摯に業務にあたっている様子が伺えたが、やはりジェネリックメーカーだけではなく新薬メーカーで働きたいという気持ちが強まった。さらに、自らの手で医薬品を創出したいという思いから、MRではなく臨床開発職や研究職として活躍したいとより一層考えるようになった。

インターンシップ参加者は全員早期での選考を受けることができ、通常選考組よりもかなり有利になると感じた。選考は受けなかったので、通常選考と同じフローなのかどうかはわからない。

インターンシップ参加前は製薬企業やCROの臨床開発職・モニター職や、化学メーカーの研究開発職を志望していた。特に新薬開発に携わりたいという気持ちから新薬メーカーの臨床開発職を第一志望として考えていた。また、CROよりも製薬メーカーの方が、よりやりがいを持って仕事ができ、より様々なキャリアを歩めると考えていた。

今回初めてジェネリックメーカーのインターンシップに参加してみて、やはり新薬メーカーで働きたいという気持ちが強まった。東和薬品の社風はよかったが、新薬メーカーに方がより誇りを持って仕事をできるのではないかと感じた。新薬メーカー、CROを第一志望に、次点でジェネリックメーカーという順で、本選考を受けようと思った。