【人生に影響を与える温かい支援】【21卒】トライトエンジニアリングの営業職の本選考体験記 No.8929（明治大学/女性）（2020/7/21公開）

説明選考会

説明会と選考がセットになっていて、選考はグループワークを通して行われます。グループワークでは実際にキャリアアドバイザー体験、発表を行いました。

面接後すぐにフィードバックをしていただいたが、笑顔、話し方、過去の経験についての受け答えは満点と評価していただいた。しかし成し遂げたいことや将来のことについての質問には迷いが出てるから次の面接では未来の質問に対してきちんと答えられるようにとアドバイスを頂いた

笑顔が多く、明るい印象。常にハキハキしており、鋭い質問もしてきますが、熱意とパーソナルな部分が主に聞かれました。

自分の長所と短所を教えてください

私の強みは親しみやすさと柔軟性で周囲と信頼関係を築いていく力があることです。この強みのきっかけは、中学時代にバスケットボール部のキャプテンを務めた際、チーム内の権力関係をなくすために、キャプテンの自分こそが弱みを見せ、一人一人に合った関わり方を通して全員平等に接することで、全員が協力し合い切磋琢磨しあうチームを築いたことでした。それ以来高校の部活動や、約100人近くいるアルバイト先など人と関わる場面では、常に自ら進んで心を開き、柔軟性をもってそれぞれの人に合った関わり方で、周囲と信頼関係を築いていくことを大切にしています。しかし反面、争いを嫌うため、「他人の意見に流されやすい」と言われることもあります。成人式の同窓会の幹事を行った際に、集金方法でもう一人の幹事と意見が食い違った場面がありましたが、流されてしまい、結局集金が間に合わないハプニングがありました。この経験から、自分の意見のほうが結果的に良い影響を与えると思ったときは、納得してもらえるように自分の考えをしっかりと伝えるように意識しています。

会社を通じた大きな目標

私は、貴社で、一個人として人の人生に大きな影響を与えることができる人間になりたいです。私は、仕事を通して日本の温かい社会をつくるという夢があります。温かい社会に人のつながりは不可欠であり、一人でも多くの求職者を、その人が本当に合っている企業と結びつけることは、人の人生に大きな影響を与える事であり、温かい社会への大きな一歩だと思います。貴社では一元管理制をとっているため、法人・求職者、両者と深く関わることができ、キャリアアドバイザーとして大きく成長できる環境が整っています。その環境の中で、誠実に一人一人のお客様ときちんと向き合い、結果を残すことで、少しでも多くのお客様に、「あなたに出会えて良かった」と言ってもらえるキャリアアドバイザーになりたいです。

この面接の後もフィードバックをいただきましたが、この会社を志望する理由や、どんなことがしたいかという部分で熱意が伝わってきましたと言っていただきました。

第一印象は少し圧迫感があるが、説明選考会の時から知っていたので優しい人だとわかっていた。和やかというよりはきちんとした面接という印象

実際に会社に入ってやってみたいこと

私が御社に入社することができたら、外国人向けの就職・支援サービスの開発に携わりたいと考えています。私は社会学のゼミに所属しており、日本にいる外国人労働者の実態についても学んできました。彼らは日本での仕事を楽しみに訪日したにもかかわらず、実際は朝から晩まで工場勤務、外国人向けのマニュアルのようなサポートも薄く、日本での仕事にがっかりした印象を受けていました。日本は少子高齢化も進んでおり、外国人労働者に労働力を頼る必要があるにもかかわらず、これでは本末転倒だと感じました。そのため、私は外国人労働者向けの就職サービスを御社で展開し、より外国人の方々が必要とされ、生き生きと働くことができる会社に導いていきたいと考えています。

あなたにとって成長とは何か

私にとっての成長は、どの市場でも必要とされるスキルを身に着けることです。今の時代は、大手企業だから安心というわけでもないので、今後長い目で見たときに成長した自分とは、とにかく２０代のうちに様々な経験をし、挑戦をし、市場で必要とされる様々なスキルを手にしている状態だと思います。なのでそのために、ベンチャー企業で、若いうちからたくさんの経験を積むこと、また御社のように一元管理制という一人で行う仕事量が多いキャリアアドバイザーとして仕事を経験することで、様々なスキルを身に着けることができ、結果的に自分自身の成長に繋がると考えています。(この質問は少し言葉が詰まってしまいましたが、面接官の方が「言いたいことは自分だけの武器を手にするってことだよね？」とまとめてくださいました)