【365日支店利用、画期的サービス】【17卒】りそな銀行の冬インターン体験記（金融ビジネス）No.540（学習院大学/女性）（2017/12/14公開）

その当時は金融業界に興味があり、なかでもこの会社は365日利用できる支店があるなど画期的な取り組みをしていた。普通の銀行業務だけではなく、サービスなどほかのことまで知ることができると思い参加した。

インターンシップの段階ということより、会社について調べるよりも面接の準備をした。ESに書いてある内容の詳細を頭にいれ、どのような質問がきても答えられるようにしておいた。

りそな銀行ならではのビズネスモデルを体感せよ

前半にやったこと

前半は社長の言葉を聞いたり、会社についての座学などインプットする講義の時間が多かった。しかしインプットした後はゲームやワークなどでアウトプットする時間が設けられた。

後半にやったこと

後半は、人事や内定者に質問できる座談会が開かれた。6人1チームに、人事または内定者が1人ずつ入り15分間何でも質問できた。社内結婚の有無などを聞く学生もいるほどフランクな場だった。

なし

1人ひとりに対するフィードバックはなかったが、ワーク発表のときに人事から「この選択をしたことによって相続において損をする人に対して、きちんとほかのことでカバーできている。そこまで考えられたのは良かった。だけどきちんと優先順位をつけて最後まで余裕をもって議論をするべきだ」というアドバイスをもらった。

優柔不断な学生が多く、時間内に議論が終わらず発表まで余裕をもって準備をすることができなかった。賛否を求めても反応しない学生が多かったため、自分ひとりで議論を進めてしまったところもあった。人事からすると自分が協調性のない学生だと思われていたかもしれない。

ある人にとっては最善な選択をしても、ある人にとってはそれが最善の選択とは限らないということを、相続継承ビジネスワークで学んだ。100点満点の答えがなかったとしても、限られた環境のなかで、与えられた設定のなかで一番リスクのない選択をし、最大限プラスの選択をする必要性を学んだ。

人前で発言できるようにするために、自分に自信をつけれおけばよかったと思う。そのためには、少しでも銀行や金融、経済の知識を身につけておけばスムーズに進んだと思う。パンフレットやインターンシップサイトをもっと読んでおけばよかった。

実際のビシネスをゲーム感覚で体感することができたため。相続人やほかの被相続人の要望、社長やその息子の意見など、さまざまな立場の人にヒアリングをして解決に役立てていった。ワーク中に人事がコメントをくれたり自分の体験談を話してくれたため、自分が同じ仕事をするのを簡単に想像できた。

インターンシップの面接のときに感じた社員や人事の元気さを、インターンシップ中にはより感じることができたため。難しい知識を持っていたりするよりも、きちんと議論に参加する学生、そして何より朝から元気でハキハキとした学生を企業が求めているような気がしたので、この企業からは内定をもらうことができると思った。

今まで全く知らなかった、ほかの銀行はやらない、この会社独自のサービスを展開しているため、金融サービス業に力を入れている一番の会社だと思ったため。社員や人事は体育会系な感じがしたが、内定者は比較的おとなしめな印象を受けたため、自分でもなじめると思ったため。

抽選形式のセカンドインターンシップが開催された。そのほかにも面談という面接が5月中に行われるなど、非インターン生に比べて選考は早かった気がする。

知っている企業にプレエントリーしていたため、金融業界を中心に志望していた。給料と、なにかかっこいい雰囲気を感じていたからだ。その中でも大企業に絞っていたため、メガバンクやメガ損保など業界3位までの企業のインターンシップに応募をしていた。

このインターンシップがきっかけでなおさら金融業界、特に信託銀行を希望していたが、あまりにも絞りすぎていたため、逆に志望業界を広げる作業を行うことにした。メーカーやITなど、金融業界と関係ない企業を見だすきっかけにもなったので、視野は広まったと思う。