【真価を届けるMRの使命感】【23卒】 田辺三菱製薬 MR職の通過ES(エントリーシート) No.95337（非公開/非公開）（2022/7/8公開）

1点目はMRとして患者様の幸せに貢献することです。高齢化が進む世の中で健康的に生き生きと前向きに暮らすためには、治療だけでなく予防も重要と考えます。貴社では、ワクチン領域にも力を入れることでそもそも病気にかかる人を減らし、健康寿命の延伸に貢献しています。このように患者様のQOL向上に携わることでMRとしてのビジョンを実現したいと考えます。 2点目は人事や財務等の管理部門で貴社を基盤から支えることです。高校時代に陸上ホッケー部のマネージャー、大学時代に軽音サークルの会計を担当していた経験から、組織を基盤から支える仕事にやりがいを感じました。そのため、社会で働く際も貴社の経営基盤となることで医療に間接的に貢献することができると考えました。またMRという患者様に近い立場を経験することで、より使命感を持って業務を行うことができると感じております。貴社の一員として責任を持って医療貢献を実現したいです。 続きを読む

COVID-19の影響で医療の重要さを実感し、人々の健康を支えたいと考え志望します。特に貴社では高い創薬力を活かし、スピード感を持って挑戦を続ける姿勢に医療への情熱を感じました。 続きを読む

貴社のMRとして、周囲から信頼される唯一無二の存在を目指します。具体的には、医療従事者の方や患者様の潜在的なニーズを汲み取り、医療現場で真に求められるMRになりたいです。そのためには2つのことが必要であると考えます。一つ目は、相手の期待を超えていくことです。医師の方から求められる情報だけでなく、期待される以上の行動をすることが信頼に繋がります。また、医療現場に最も近い立場として正しい情報をすばやく伝達し、患者様やそのご家族に医薬品の「真価」をお届けすることが信用に繋がると考えます。二つ目は、自分自身が成長し続けることです。正しい知識をお伝えするために医薬品について日々勉強するだけでなく、地域の医療格差等の医療課題の現状について常にアンテナを張りながら活動します。自身の「進化」によりプラスアルファの情報を伝達することで、自分にしかできない医療貢献を実現します。 続きを読む

サークルでの新歓活動をオンラインで行い、画面越しでの勧誘に挑戦した経験です。毎週Zoom交流会を開催し、写真や動画を視聴してもらうことでサークルの雰囲気を伝えました。しかし、少数の新入生にしか参加してもらえず、魅力を伝える機会がないという壁にぶつかりました。そこで新入生の立場に立って考えた時、見ず知らずのサークルの人と話すことに対する不安により消極的になっているのではないかと考えました。そこで雰囲気を見るだけのZoom参加でも良いと呼びかけ、新歓LINEグループとは別に学部別のグループを作成して気軽に履修相談を行えるようにしました。また、グループでの発言も遠慮しがちな新入生には個別に履修指導を行うなど、一人ひとりに合った新歓活動を行いました。その結果活動再会の目処が立っていないにも関わらず、例年の半分の新入生が入会しました。この経験から相手目線で物事を考える大切さを学びました。 続きを読む

(1)「貢献」高校時代に陸上ホッケー部のマネージャーとして選手に貢献した経験から、他者にどのように影響を与えられるのかについて考え行動しています。相手の目線に立ち、感情を読み取ることで何を求めているのかを汲み取ります。(2)「芯」人として当たり前のことを当たり前にする、ということを大切にしています。物事を考える上で何が正しいのか分からず悩むことがありますが、人としてすべきことを常に意識し選択しています。物事の判断基準としてこの考えを持つことが、自分自身の芯になっています。(3)「負けず嫌い」負けたくない対象としては、他者ではなく自分自身です。人より劣っているかどうかではなく、困難を途中で諦めることが自分自身の負けであると考えております。やると決めたことは最後までやり遂げられるところが、私の強みです。 続きを読む