- Q. 志望動機
- A.
東洋紡株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
2024卒東洋紡株式会社のレポート
公開日:2024年3月15日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 商品開発職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接だけ対面でした。
企業研究
どの事業部で働きたいのか、そして繊維事業を原点として事業を多角化してきた競合他社との違い(技術力や展開している地域)を明確にし、第一志望にする理由を入念に作りました。また夏に説明会にも参加し、どういう特徴の方が活躍しているか知りました。そして、その特徴が自分にもあるとアピールできるエピソードを選んで話しました。また、企業HPに載っている社員の声も拝見し、入社後に自分が歩みたいキャリアの解像度を高くしておきました。
志望動機
志望理由:大学のOBOGが毎年何人か就職しており、大学の説明会に人事の方が来てくれていたため、興味を持ちました。説明会に参加し、研究に真剣に向き合いながらも内面は穏やかな社員が多く自分に合いそうだと思ったことと、正直言って私は繊維事業に興味なかったですが他の事業で携わりたいと思えるものがあり、将来その製品の需要も伸びそうだったため、志望しました。また長い歴史の中でも安定した売り上げを出し続けており、企業としての安定感も魅力的でした。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2022年07月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
研究開発職向けの説明会
セミナーの内容
研究開発職の社員との座談会がメインだった
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
ESのどこを特に注意してみているのか、研究概要はどういう流れで書かた方が面接官が理解しやすいかという選考に有利になる質問をしている学生がいたので、有意義だったと感じています。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須ではないですが、上述したように選考に有利に働いたと思います。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
1.研究概要を簡潔にご記載ください(285字以下)
2.熱意を持って取り組んだこと
3.当社で挑戦したいこと
4.あなたはどのようなタイプの人間か
5.好きなワードを選び、エピソードを1つ書きなさい
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
書いたあと、1日置いてから読み返すようにしました。また、一文が長くなりすぎないように注意しました。
ES対策で行ったこと
企業HPを見ただけではわからない、説明会や座談会で聞いたこの企業の社風や研究生活の実態を踏まえた上でアピールできることを考えてESを書きました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生5 面接官6
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 様々な事業部の中堅の研究、開発、生産技術職、中堅人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
入室後、時間まで待機
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
評価ポイントは準備万端で臨んだことです。注意すべき点は、質問に対しあまり詳しく語ろうとしないことです。1人の面接官あたり8分間面接します(8分経ったら別の面接官がzoomのブレイクアウトルームに入ってきます)。8分しかない中で向こうは出来るだけ多く質問したいですし、もしこちらの説明が足りなければ向こうが勝手に深掘りしてくるので、30秒以内を目安に答えられれば良いと今となっては思います。
面接の雰囲気
司会の人事の方が、「面接官は全員優しい方なのでリラックスして臨んでください」といってくれました。実際に1人くらい少し堅い人はいましたが、他は全員話しやすかったです。
面接後のフィードバック
質問に対して素早く答えられていて、十分準備して臨んだことが伝わってきた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
教授に注意された経験はありますか
実験を慎重に進めすぎて時間がかかってしまった際に注意されました。研究の進め方として、ある実験をして得られた結果に対して何が良くなかったのかを他の測定を行ったり文献を調べたりして推測し、次の条件を考えるようにしています。しかしその際、なるべく次は成功させたいという思いが強いがゆえに最善の実験条件を考えることに精を出しすぎてしまい、なかなか動き出せないことがありました。しかし教授に注意されてからは、「実験をしてみないと分からないこともある」と適度に割り切って考えるよう努め、実験の精度とスピードを両立することを意識しました。
興味のないことを続けて取り組んだ経験はあるか
(想定外の質問であったため、回答の論点がかなりずれてしまいました。)
申し訳ありませんが、今は思い出すことができません。しかし、私は何か新しいことに挑戦する際、目標に向かって試行錯誤する過程で、自分の強みや伸び代に気付かされるものだと考えています。たとえば〇〇サークルの初めての大会に向けた準備では、日々のサークル活動で、先輩に指摘された事や周りの人が行っていることをとりあえず真似するのではなく、自分自身でも改善すべき点はないか探し、解決策が浮かばないときは躊躇せずに先輩方に相談しました。この経験を通じて、自分は「準備力」が強みであることに気付かされました。このように何か新しいことに取り組む際には、それを通じて必ず学べることがあると考えております。そのため、興味のない初めての経験に対しても、私はそこから得られるものがあると前向きに考えて、取り組みたいと考えております。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京支店
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 30代人事、自分が志望する事業部の部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
会場に到着後、すぐに呼ばれて面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ハキハキと元気な声で話したことと、想定質問をたくさん用意していたため素早く回答することができ面接への準備力をアピールできたことが評価されました。
面接の雰囲気
こちらが緊張しないように気遣ったのか、入室した時から明るい声で挨拶してくれました。最終面接ですので緊張はしますが、圧迫感はないです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
研究で苦労したことと解決法は
苦労したことは、従来の分子と本研究の分子は〇〇が異なるだけですが、合成条件は何度も検討しなくてはならなかった点です。反応が望むようにいかなかったとき、まずは得られた複数の測定結果をもとにどの条件が良くなかったのかを自分で考えます。その後、積極的に知見が豊富な指導教員のところに相談にいきました。その際には、指導教員から聞いたことを鵜呑みにせず自分が納得できるまで聞き返したり、実験を通して得られた情報をできるだけ多く指導教員に共有するように努めました。このように研究が行き詰まったときに必要なことは何かを自分なりに考えて取り組むことで、〇ヶ月かけて本研究の分子を合成できました。
あなたの強みと弱みを教えて
強みは絶対に後悔したくないという思いを持って努力できる点です。例えば〇〇では、「このまま続けて本当に自分はやり切ったと思えるのか」を頻繁に考え、自ら奮い立たせるようにしていました。何かに挑戦した際、思い描いた結果が出ないこともあり、その際は当然残念に思います。しかしやり切っていれば後悔の念はなく、「それだけ自分は高い目標を目指していたのだ」と前向きに結果を捉えることができます。
弱みは完璧主義なところで、時々時間をかけすぎてしまいます。そのため、やるべきことが複数ある際は一旦立ち止まり、優先順位と力配分を考えるようにしています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
ここの企業からも内内定をもらいましたが、志望度のより高い企業からももらったため、辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
交流会がありました。大阪本社でグループワークした後、会食しました。
内定者について
内定者の人数
70人程度
内定者の所属大学
神戸大、大阪公立大、同志社大、立命館大、京都工芸繊維大
内定者の属性
研究開発職の人は化学系の院卒
内定後の企業のスタンス
気が済むまで続けていいと言うほど寛大ではなかったが、すぐに推薦書を提出させられることは無かったです。
内定に必要なことは何だと思うか
面接で過去に出た質問を調べて準備しておくことです。「教授に怒られた経験はあるか」、「興味のないことを続けた経験はあるか」、「最近感動したニュースはあるか」、「自分を動物に例えると何か」など、他の化学メーカーでは聞かれなかったことを聞かれました。自分は事前にこう言った質問がくるかもしれないと就活会議などで調べて把握していたので、落ち着いて対応できました。また一応技術面接もありましたが、技術力以上に人柄をよく見ていると感じました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
人柄がこの企業の社風に合っていたことと、特に〇〇事業部で働きたいが他の事業部も挑戦したいとスタンスでいたことが内定につながったと思います。この企業は研究に対して真摯に向き合う技術力の高い人たちが多いですが、穏やかで協調性を大事にする人も多いと聞きました。そういうエピソードが自分にもあれば、好印象を持たれやすいと思います。また企業の規模は大きいですが技術者の数は多くないので、志望する事業部を一つに固執すると良くないかもしれないです。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接で「うちが内内定を出したら本当に来てくれますか」と聞かれました。その際第一志望にしている理由を2つ言いましたが、そのうちの一つは企業理念に関することでした。するとはっきりとは言われていませんが、「他社もそうなんじゃない?」みたいな雰囲気になりました。別に企業理念に関して述べることは悪くありませんが、具体的な数字などで他社と比較できるわけではないので気をつけた方が良いです。
内定後、社員や人事からのフォロー
特にフォローはありません。ただ、6月に懇親会を開いていました。
東洋紡株式会社の選考体験記
- 2027卒 東洋紡株式会社 事務系総合職 営業・スタッフ、システム企画開発 の選考体験記(2026/07/31公開)
- 2027卒 東洋紡株式会社 事務系総合職 の選考体験記(2026/07/17公開)
- 2027卒 東洋紡株式会社 技術系総合職 素材・プロセス(研究・開発、生産技術、品質保証) の選考体験記(2026/07/01公開)
- 2027卒 東洋紡株式会社 技術系総合職 ライフサイエンス(バイオ事業)(研究、生産技術) の選考体験記(2026/06/18公開)
- 2026卒 東洋紡株式会社 技術系総合職ライフサイエンスライフサイエンス(メディカル事業)(研究、生産技術、品質保証) の選考体験記(2025/09/25公開)
- 2026卒 東洋紡株式会社 事務系総合職 の選考体験記(2025/07/08公開)
- 2026卒 東洋紡株式会社 技術系総合職 ライフサイエンス(バイオ事業)(研究、生産技術) の選考体験記(2025/06/23公開)
- 2026卒 東洋紡株式会社 事務系総合職 の選考体験記(2025/06/18公開)
- 2026卒 東洋紡株式会社 技術系総合職 素材・プロセス(研究・開発、生産技術、品質保証) の選考体験記(2025/05/28公開)
- 2026卒 東洋紡株式会社 技術系総合職 の選考体験記(2025/04/02公開)
メーカー・製造業 (繊維)の他の本選考体験記を見る
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
東洋紡の 会社情報
| 会社名 | 東洋紡株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウヨウボウ |
| 設立日 | 1914年6月 |
| 資本金 | 517億3000万3166円 |
| 従業員数 | 3,092人 ※単体(連結従業員数:9895名) |
| 売上高 | 3311億4800万円 ※2018年3月期連結 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 楢原 誠慈 |
| 本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1丁目13番1号 |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
| 平均給与 | 777万円 |
| 電話番号 | 06-6348-3111 |
| URL | https://www.toyobo.co.jp/ |
