【独創性満載！口紅の新提案】【20卒】ナリス化粧品の冬インターン体験記（理系/研究開発職）No.6323（京都大学大学院/女性）（2019/6/24公開）

化粧品の研究開発がどのようなものなのか知りたかった。
また、企業の人と実際に話をして、働くイメージをつかみたかった。
インターンシップに参加することで、企業の中のことを知ることができ、実際に本エントリーする際の参考になると考えた。

面接前に、インターネットを使って面接で質問されることを調べた。ほとんど準備はできていなかったと思う。

口紅の新しいコンセプトを考え、実際に作製する

1日目にやったこと

午前に企業や研究開発職の仕事内容についての説明。６人程度の班に振り分けられ、口紅のコンセプトを考える。午後には口紅づくりを行い、模造紙にコンセプトをまとめて、前に出て発表。審査員の方からフィードバックがもらえる。

研究開発職の社員。審査員以外に、何か肩書がありそうな貫禄のある社員が他に数名いたが、その方たちが喋る場は無かった。

商品

審査員の方々のコメントは全体的に好意的であったように感じた。どのチームに対しても良い点と、改善点を柔らかく伝えてくださった。一番評価されたチームは、独創性がポイントだったらしい。

新しいコンセプトを考える、ということが大変だった。話が散ってしまって、同じことを何度も議論する間に時間が過ぎ、話し合うべきことが話し合えなかったと感じた。また、コンセプト通りに口紅を作るのが難しく、かけ離れたものを提出することになってしまった。

社員の方々との座談会があり、そこでたくさん質問ができた。他社のインターンシップにはほとんど参加できなかったため、研究開発職のイメージを明確にする良い機会だった。
対応してくださった社員の方々が優しい方ばかりで、企業をより魅力的に感じることができた。
業界に関わらず、今後仕事をする上で役立ちそうなことを質問できたことが非常に良かったと思う。

口紅のコンセプトを考える、ということを事前に知らされていたため、いくつか案を考えていったが、とくに準備する必要はなかったと感じる。調べてきたことや知識量をアピールしているような人は、悪目立ちしているように感じた。座談会を有意義にするために、質問を考えていった方が良いと思う。

午前中の企業説明で、実際にこれまでに取り組まれた研究テーマについて詳しく聞くことができ、興味を持つことができた。また、座談会では１日のスケジュールや、日ごろ意識していることなどについてを、若手社員の方に細かく質問することができたため、自分がどう働くのかを想像しやすかった。

インターンシップに参加していた他の学生と比較して、あまり良い発言ができなかったと感じた。他の学生と比較すると、化粧品業界への熱意が薄いことがよく分かるな、と自分で感じた。最後の発表の際にも、他の班員にまかせっきりで何も話すことができず、良くない部分を出してしまった、と感じた。

企業の内部についていまいちイメージがつかめていなかったが、実際に社員の方々とお話しして、優しい方ばかりであったため、働いていて楽しそうだと感じた。本当に研究が好きな社員の方もいて、そのような方と一緒に働きたいと感じた。顧客のためになる製品づくり、を強く意識していることを知り、魅力的に感じた。

一部の学生は早期選考に参加することができる（らしい）ため。会社説明や座談会で、詳しい業務について、実際の働き方についてなどを聞くことができるため、面接で志望動機などを話しやすくなるため。

生物系の研究ができる企業に行きたいと考えていた。その中でもなるべく大きくて有名な企業に行きたい、と考えていた。とにかくどこかに入ってしまって、そのあとにやりたいことを見つけて転職する、というやり方も考えていた。化粧品業界へのこだわりはとくに無く、志望業界の一つ、という位置づけであった。志望企業はまだ絞っていなかった。

思っていた以上に、化粧品業界の研究も楽しそうだと感じた。ナリス化粧品さんは未上場で知名度が特別高いとは言えない企業ではあるが、歴史があり、良い製品づくりに取り組んでいることを知り、魅力的に感じた。企業の規模や有名度にこだわる必要はないかもしれない、と考え始めるきっかけになった。志望業界は変化しなかった。