【輝く唇への挑戦】【19卒】ナリス化粧品の冬インターン体験記（理系/研究開発職）No.2664（名古屋大学大学院/女性）（2018/4/6公開）

学内の説明会にて先輩社員さん１人と人事の方１人にお会いして、話をする機会があり、インターンシップの内容や、会社の事業内容自体に興味がわき参加を決めた。人柄がとてもよく、こういった方々がたくさんいらっしゃる企業で働く体験をしてみたいと思って参加した。

口紅をつくるということで、最近の流行をチェックしてから参加した。また企業研究として経営理念など復習した。

コンセプト考案と口紅づくり

1日目にやったこと

口紅を作るということで、どういうコンセプトでどういうターゲットで作るかを話し合い、実際に処方を行い口紅を作製した。また会社説明も研究開発職の方からしていただけた。

人事・研究開発職の先輩社員

なし

お客様の目線に立って考えているグループは高く評価されていた。また今までに聞いたことのないコンセプト提案をしていたグループも、今までにないものを作るという点で高い評価をしていた。

なかなかコンセプトが思い浮かばなかったことです。新しいコンセプトの化粧品開発ということで、様々なコンセプトの化粧品があふれかえっている中、新しいコンセプトを探すのに苦労した。コンセプトが決まってからは、どういった色味にするかというところでも議論が白熱した。

口紅がどういった成分でどのように作られているか知らなかったので、実際に研究開発職として口紅の処方をする際のイメージが持てた。また社員さんもたくさん話しかけてくれて、社員の雰囲気も感じ取ることができた。一般的には商品のコンセプトを考えるだけのグループディスカッションで終わってしまうインターンシップが多いが、実際に作るところまで体験し学習できるのは独特だと思った。

現在の流行を詳しく知ること。流行をとらえて口紅づくりをしていた班は、研究開発職の方からの評価も高かったように思う。

インターンシップの後半で社員座談会が用意されていた。選考に関係ないということでかなりきわどい質問をしている学生もいた。でも、その座談会で詳しく働いている際のことを聞くことで働いているときのイメージがより一層できた。社員さんも気さくな人ばかりで、この人たちと一緒に働きたいという思いも強くなった。

特別インターンシップ参加者全員に選考が有利になることはなさそうだった。（参加者全員に対して早期選考の案内があるなどはなかった）特によかった学生には早い時期に人事から声をかけられたらしいが、参加者全員に言えることではない。内定直結のインターンではないといえる。

社員さんがたくさん来てくださって、皆さん気さくで社員さん同士が話されている様子も見て楽しそうだったので、一緒に働きたいという思いが強くなった。社員座談会で、みんなが様々なことにチャレンジができる企業であるといってらっしゃったのを聞いて、チャレンジングな社風に魅力を感じたこともあり志望度が上がった。

人事の方と知り合えることと、志望動機が詳しく書けることから本選考に有利になると感じた。企業で働くイメージを持ってもらおうという意識がとても伝わってきて、就活生と社員さんの交流がとても多いインターンシップだったと感じた。

化粧品業界です。美容の力で人々を明るく笑顔にしたいという思いがあり志望していました。また、一つの商品を自分が手掛ける範囲が広いほうがいいという思いもあり、大手よりも中小企業を見ていました。研究室のOBさんが入社していらっしゃり良い話をたくさん聞いていたことからインターンシップ参加を決めました。周りの人も化粧品業界が第一志望業界だという人が多く、競争率の高さを感じた。

化粧品業界への志望は強くなりました。ほかにもインターンシップに参加しましたが、最もわくわくしたのはナリス化粧品のインターンシップでした。また、社員さんの雰囲気を大切に就活しようと思ったのもこのインターンを参加してからで、就職活動の軸にも影響を受けました。大企業よりも中小企業のほうが自分の力をたくさん発揮できるというのも感じ、そのあとの求職活動に影響を受けました。