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【目標達成の鍵、泥臭く取組む】【23卒】 SGホールディングス 総合職(物流ソリューションコース)の内定ES(エントリーシート) No.84770(中央大学/男性)(2022/6/17公開)

SGホールディングス株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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公開日:2022年6月17日

23卒 本選考ES

総合職(物流ソリューションコース)
23卒 | 中央大学 | 男性

Q.
自己PR

A.
私の長所は、苦手に向き合い成果を出す粘り強さです。高校で入部した○○部は未経験者が私1人でついて行けず、試合でも勝てない状態が続きました。そこで、試合での1勝を目標に2つ改善策を立てました。1つ目は毎日目標を定めることです。スポーツ雑誌を読み課題を明確にして自己評価しました。2つ目は自身の客観視です。休憩時間や休日に他の部員に相手を頼み、経験者の声を課題に入れました。結果、3年時に対外試合で初勝利を収めました。明確な目標の継続が成長の鍵だと学び、何事にも泥臭く取組み成果に繋げる人物を目指します。 続きを読む

Q.
学生時代に一番頑張ったこと

A.
○○サークルでの活動です。広報係としてコロナ禍で例年の3倍30人の新入生を獲得しました。全国大会出場に向け10人獲得を目指すも、対面活動ができず勧誘活動に消極的でした。交流の場がなく不安な1年生の助けになりたく、広報係に立候補し、目標を達成できるオンライン勧誘を目指しました。消極的になる原因はモチベーションのばらつきだと考え2つ施策を立てました。1つ目は全員に役割をあてたことです。勧誘会の進行やSNS広報の係を作り、当事者意識の強化を図りました。2つ目は成果の可視化です。勧誘会後に座談会を設け、対話から反応を伺えることで、成果を確認できるようにしました。その結果新入生に関する話題が増え、予定以上の勧誘会を実施できました。このことから、一体感や統一感がチームワークを生み出し、成果に繋がることを学びました。この経験を活かし、将来は当事者意識を作り組織で成果を上げる人物になりたいです。 続きを読む

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NEXCO東日本1day仕事体験 / 土木系 土木
通過

Q.
NEXCO東日本インターンシップ/仕事体験を志望された理由、インターンシップ/仕事体験において「学びたいこと」や「やってみたいこと」

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2025年12月5日

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SGホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 SGホールディングス株式会社
フリガナ エスジーホールディングス
設立日 2006年3月
資本金 118億8290万円
従業員数 90,708人
※2018年3月期グループ連結
売上高 1兆450億円
※2018年3月期グループ連結
決算月 3月
代表者 栗和田 榮一
本社所在地 〒601-8104 京都府京都市南区上鳥羽角田町68番地
平均年齢 38.8歳
平均給与 769万円
電話番号 075-671-8600
URL https://www.sg-hldgs.co.jp/
NOKIZAL ID: 1621296

SGホールディングスの 選考対策

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