ＳＧホールディングスの内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定後の企業のスタンス】気が済むまで続けていいと応援してくれたので、そのような姿勢も入社を決めた理由でもありました。定期的に電話がかかってきたので、気にかけてくれてることが伝わりました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】会社と自分のベクトルがあっているかが一番大事だと思います。入りたいという気持ちももちろん大事ですが、入社してからのプランが会社のこれからの将来にプラスになると相手を説得されるような話ができれば内定が見えてくると思います。また、しっかり前回の面接の内容を覚えておくことや面接官の名前を覚えておけば印象が良いですし、本当に関心が高いということが伝わると思います。やはり、結局は会社との相性だとは感じます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】グループ面接ではなかったので、他の方をあまり見る機会がありませんでしたが、社交的な方は内定が出やすいのではないかと思います。挨拶が気持ちよくできているか、など基本的なところがしっかりできているかどうかだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】自分の気持ちをしっかり強く持つことが大切だと思います。そして、自分を飾らずにESから最終面接まで一貫した気持ち、主張があることが大事なのではないでしょうか。色々な選考の方法があったようですが、特にこのルートが有利などといったことはないと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】社員との食事に誘っていただいて、詳しい現場の話を聞く機会を設けてくださった。

【内定後の企業のスタンス】第一志望であるかどうかを最終面接の際に確認された。なぜ第一志望であるかの理由付けが求められていた。内定を出したら就活を終了するかどうかも聞かれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】この企業に内定するためには、最低限は物流業界に対して理解をしておく必要があると考えます。実際に面接をしていく中でも物流業界への理解度を探られている感じがとてもあったので、知識がなければ内定することは難しいです。そのうえで、大学時代に頑張ってきたことや、学生時代の勉強のこと、これまでの人生経験から得られたことといった自己分析を完璧に行うことによって面接においてどのような質問が飛んできても応えれる力をつけることができると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定が出る人は、自己分析が完璧にできている人だと考える。この企業は面接においてもあえて厳しい雰囲気を作って面接をしたり、何も対策していないであろう高校時代の話をさせられたりするので、付け焼刃の対策ではなく、自己分析を完璧にしている必要があると考えます。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】この企業はかなり素の人間を引き出してみることを意識して選考を行っているのではないかという印象を受けた。他の企業の面接では通過するしないにかかわらず「就活生」というお客様に対する対応をしていたが、ここではそのような記号的価値を見出さないようにしているのではないと感じた。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】懇談会があるという話を受けたが、行く前に辞退した。