【人柄重視の志望度】【22卒】生和コーポレーションの事務職の1次面接詳細 体験記No.17242（明治大学/女性）（2021/8/14公開）

URLに入ると人事の方がいらっしゃり、すぐに面接が始まりました。

どのような人柄かを重視していると感じた。今までの経験を問う質問が多かった気がする。また事務職の志望度も重視していたと思う。

面接官の方はインターンシップで会ったことがあるため緊張はあまりしないと思います。雑談のように進みました。

なし

なし

学生時代頑張ったことを教えてください

私は合宿係を務めたバドミントンサークルで１年生の満足度向上に努めました。合宿は新歓合宿と夏合宿の２回あったのですが、新歓合宿では１年生の満足度が２分しました。原因は「先輩との交流が少ない１年生がいたこと」だとわかったので、夏合宿ではこの問題を解決しようと思いました。先輩と仲良くなる機会は宴会だと考えたので、宴会の際のゲームで学年がバラバラなチームを作り、話や笑いが生まれるようなゲームを企画しました。例えば、目隠し絵しりとりです。目隠しをすることで個人の上手い下手関係なく皆が下手になるのでチームで笑いが生まれると考えました。また、幹事長が少し外見が怖いので後輩は怖がってあまり話そうとしないのですが、それを解消するために幹事長クイズをやり、親近感を抱かせるようにしました。

営業も事務もどちらも向いてそうだけど、事務職と営業どっちの方が自分の向いていると思いますか？

事務職のほうが向いていると思います。正直最初はお客様と直接関わりたいという思いがあり営業の方が向いていると思いましたが、今までの自分を振り返ってみると人をサポートすることにもやりがいを感じていることに気づきました。そしてお客様に直接価値を提供するか、間接的に価値を提供するか迷ったときに間接的に価値を提供するほうが自分に合っていると感じたため事務職を志望しています。
(以下深堀)
・人をサポートすることがやりがいに感じると考えた経験はなんですか？
高校時代にバドミントン部で副部長を務めたのですが、その時チームの皆をサポートすることにやりがいを感じました。シャトルを常に整理したりバドミントンは窓を開けて売ってはいけないので窓の開け閉めをこまめにやるなどしてサポートしていました。その結果チームの人に「ありがとう」と言われたのがとても嬉しかったです。