【化学メーカーの輝き】【23卒】京セラの夏インターン体験記（理系/技術職Webインターンシップ）No.20102（非公開/非公開）（2022/2/21公開）

志望業界のひとつに化学メーカーがあったからです。化学メーカーの中でもトップ企業で、知り合いや先輩に内定者がいるため印象がよかったのも理由にあります。また、事業内容や業務について理解を深めたかったです。

インターンの選考はエントリーシートのみだったため、特別な準備はしませんでした。自己分析や志望理由に関しては自己流でおこないました。

面接選考がなくエントリーシートのみだったため、エントリーシート内の論理性が見られていたかと思われます。

新規材料開発のための軽いグループワーク

半分の時間で会社説明があり、グループワークの時間が少しだけ設けられました。

会社の製品・業務内容

新規材料開発の提案(軽いグループワーク)、会社説明

1日目にやったこと

1日だけのインターンだったため、1日で会社説明・グループワークが行われました。会社説明ではビデオを見たりして、京セラが注力している分野についてかなり詳しく知ることが出来ました。

なし

グループワークが軽いものだったこともあり、発表の場もなくフィードバックもありませんでした。そのため社員の方と直接コミュニケーションを取る時間はありませんでした。

グループワークで、チーム内の発言数が少なく新しい案がなかなか出なかったのに苦労しました。4人という少人数のグループだったため、ひとりひとりが発言することが求められるものの、ほとんど発言しない人が2人もいたため、そのような参加者に発言を促し意見を求めるのが大変でした。

ワークは4人程度の少人数だったため、そこでコミュニケーションをとりました。あまり発言しない参加者もいたため、発言を促すことも必要だと学びました。

京セラがたくさんのモノを持っていて、作られた製品が日常生活のいろんなところに用いられていることを知ることが出来たのがよかったです。インターン参加前は会社に対する理解がなく事業についてもほとんど知らなかったが、詳しい説明を通して、取り組みについて理解を深めることが出来ました。

準備は特に必要ないと感じました。基本的に、会社説明を聞く時間がメインなので、参加者がアウトプットする場が少なかったためです。

技術職が、チームで働くというよりは個人で働く個人プレーのような印象を受けたためです。もちろん、全ての業務を一人でやるわけではないと思いますが、技術職として働く際には自分が研究を進めることが重要なので、その部分が自分とマッチしていないと感じました。

自分の就活の軸とマッチしていないと感じたためです。自分の就活の軸として、複数人のチームで何か新しいモノを作り出したいというものがありましたが、「チームで」という点がマッチしていませんでした。自分の軸と、会社で携わる業務内容が合っていないため、内定にはつながらないと感じました。

業務内容と、参加学生の雰囲気が大きな理由です。業務内容としては、チームプレーより個人プレーという点が自分の軸に合わなかったためです。参加学生の雰囲気に関しては、少人数のグループワークなのに発言をしない学生がいたため、その部分でモチベーションが下がってしまいました。

その後のインターンへのお誘いが来たためです。その先のインターンに参加し続ければ、早期選考に乗ることが出来ると思われます。継続して企業にアピールをすれば有利になると感じました。

インターン参加前は化学メーカーやIT業界を見ていました。今回のインターンに参加して、化学メーカーという選択肢はなくなりました。IT系の会社のインターンに参加した際には、学生同士のコミュケーションがさかんでワークも活発に進められました。一方で今回のインターンでは、参加学生に積極性が見られなかったため、そのような人が同期だとやりづらいと感じました。

企業のイメージとしては、扱っている領域が広いということが新たな発見でした。京セラは名前は知っているものの詳しく何をやっているかは知らなかったので、その点で色んなことにチャレンジする企業というイメージに変わりました。その後追わなかったので、このイメージはその後の就活に大きく影響することもありませんでした。