【アイデア組み合わせて削減】【21卒】京セラの夏インターン体験記（理系/ワーク実習型（2 days+1））No.11228（関西大学大学院/男性）（2020/10/15公開）

大学の課外活動で留学生と日米の医療機器の違いについて議論し、京セラ株式会社の医療用製品担当の社員の方に対して発表したことがあり、その時に京セラ株式会社の製品に興味をもったことが一番のきっかけです。そこで、他の社員の方や部署、社風を知りたいと思い、応募しました。

このインターンシップは一次選考でES、二次選考で面接があったのでそれぞれ対策をした。具体的には、ESは去年同様のインターンシップに行った先輩添削指導をしてもらった。面接は応募の動機や自分のことを分かりやすく伝えられるようにするために、文章にして整理したり、自己分析を行った。

A4の紙を使い他のグループより高い構造物を制限時間内に作り出すこと/京セラ株式会社の技術を使い、世の中にないあると役立つ製品を考え発表せよ

1日目にやったこと

簡単な事業紹介の動画から始まり、次にアイスブレイクとしてA4の紙を使い他のグループより高い構造物を制限時間内に作り出すものを行った。そして京セラ株式会社が重要視している決まった時間内における利益率を上げるにはどうしているかの講義。午後から二つ目のテーマについて議論を始めた。

2日目にやったこと

引き続き議論をしてブラッシュアップしていき、時々OBの方からの意見ももらえた。次に議論して生まれた新たな製品案を大きな紙に図としてまとめ発表を行った。最後に京セラ株式会社の製品が展示されている資料室の見学も行った。

3日目にやったこと

三日目は10月ぐらいに行われた。そこでは各ブースに各々の事業部の社員の方がおられて、興味のあるブースを回り、説明を受けて軽い座談会が行われた。最後に就職活動に関して現在どのようにかんがえているかのアンケートを記入した。

人事部長/量子コンピュータの研究をしていたOB

京セラ株式会社のセラミック包丁

アイデアを足していくことで新たな製品はできるかもしれないが、アイデアを組み合わせて減らすことで、複雑でなく使いやすい新たな製品もできるのではないかという意見をもらい、違う考え方、捉え方がいかに大切であるかを感じた。

発表に向けて製品を考えているときに社員の方が違うグループがどういう製品を考えているかの途中経過が伝えられ、似たような案だったのでまた一から考えてオリジナリティを出していくのに苦労した。専攻がばらばらなこともあり、意見がなかなかまとまりにくかった。

まだ、広くには発表されていない事業のことや製品とIoTを掛け合わせていくことで、新たな便利が追究できる面白さや新たな考え方を学ぶことができた。事業部ごとでかなり社員の方の雰囲気が異なることも知ることができて自分にあった事業部を探し出すことができる機会を得られて非常に良かった。

自己分析と自分の研究内容を簡潔に伝える準備。京セラ株式会社のビジョンやフィロソフィーを勉強しておくと良いと思います。

社員の方は基本的にまじめな方が多く、会社自身も時間内における利益を重視するため非常に効率や利益を生み出す力を求められるところであるとイメージできた。また、事業部ごとに一日のスケジュールを紹介してくれるため、自分が働いた場合のタイムスケジュールもイメージしやすい。

議論の内容を発表する際、私のグループには消極的な人が多かったので、考えた製品の説明を私だけでしたことがグループで協力できていないと捉えられたと感じたから。三日目の最後の今後の就職活動についてのアンケートで航空機完成品メーカーにも興味があるため、本選考を進むかわからない旨を伝えたため、選考に案内されにくいと思ったから。

事業部ごとの紹介を聞くときに調べても書かれていなかった新たな製品や事業展開のことを知ることができて、最初は医療用製品の部署だけ興味があったのに対して参加後は複数の事業部に興味を持つことができたから。また、他の事業部と協力して新たな製品を生み出す計画も知ることができて興味をもったから。

最後のアンケートでしっかりと興味がある事業部とその理由を書くことや積極的に他の学内説明会に参加することで顔を覚えてもらえる場合がある。また、インターンシップに参加した私の友達は工場見学に呼んでもらっていた。

メーカーの中でも特に化学系や材料、また昔からの憧れであった飛行機の製造に関する企業で自身の知識を活かすことができる企業に行きたいと考えていた。またそのなかで、０から１のものを作り出すことができる研究開発ができる企業を志望していた。具体的にはハリマ化成や日亜化学工業、SUBARU、川崎重工業、新明和工業を見ていた。

自身の専攻でもある化学・材料以外にもまだまだ繋がりがある事業部がかなり多いことを知ることができたので、もう少し視野を広げて企業を見ていこうと考えました。また、非常に大きな企業であっても部署ごとにはっきり分かれている会社は社員が多すぎて自分の意見が通りにくいといったことが少ないのではないかと考えることができました。