【給与トップの挑戦】【21卒】キーエンスのCE職の本選考体験記 No.9471（大阪大学/男性）（2020/7/16公開）

この会社がなぜ、高い水準の営業利益を出すことができているかを調べること。理由を調べれば調べるほど、キーエンスという会社のすごさを目の当たりにすることができると思う。例えば、キーエンスは新商品の約70%が業界初の製品を作っており、顧客のニーズに対して最大限のアプローチ（顧客の願望のその先を見越した製品づくり）を行なっているため、企業からの評価が高く、営業利益を高めることができている。また、無駄なことはしないという合理的な姿勢も社内で浸透しており、超効率的なマニュアルのもとで成長を行なっていく。実際にHPなどを見て情報の収集を行うことも1つですが、社員の方と会ってお話しをする機会を設けルト、より詳しく内情がわかると思う。

私は就活の軸が2つある。1つ目の軸はは「高い給与水準」である。大学生が企業を評価する際にはどう頑張っても実際に完全な内情を知ることができない。その評価の一つとして給与が高い→売り上げを残している＝周りの企業からも評価が高いといった思考で評価を行なった。その上でキーエンスは国内でもトップクラスの給与を誇っているため、私の軸に沿っていると思った。2つ目の軸は「自分の長所が活かせる」である。私は自分の長所として、高いコミュニケーション能力、インターンで培ったプログラミング力などを挙げている。この２つを活かせると思えるCEという業種がキーエンスには存在しているため、自分の長所を活かせる場所として最適だと思い志望した。

自分の思うように就職活動を続けてくださいと言われた。人事の方にいろんな企業を見てきてくださいと背中を押されたような形であった。

キーエンスを志望するのであれば、まずは企業分析を行なった方がいいと思います。この会社がどのようにして営業利益50%超えというとてつもない数値を出しているのかということをまずはしっかり理解すること。選考で実際に見られるのは頭の回転や返しが上手かどうかなので、自分の自己分析はしっかりした上で素早い論理的回答能力も高めると良いと思う。学歴はほとんど関係ない選考であるため、ポテンシャルでチャレンジできると思う。

論理的思考がしっかりしている人、頭の回転が早い人、これに尽きると思う。1次選考では他の2人と比べて、自分の言いたいこと、伝えたいことがはっきりと言えていたと思う。面接官から鋭い質問をされた時に冷静に返答できていたこともよかったと思う。

周りを見ていると、最終面接でも意外と落ちる人は多い。おそらく、内定が決定している組と決定していない組でかなり二極化しているため、最終面接だからといって慢心してはいけない。雑談ペースで話していたのに落とされたという人も聞いた。

内定者との懇親会を開いてくれたり、学校生活などを心配してくれた。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 成長市場で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

三菱商事株式会社

私がキーエンスを選んだ理由は、高い給与水準と自分の長所を活かせるという2点である。企業の評価軸として給与を見ていた私にとっては、国内トップクラスの給与水準であるキーエンスは是非入りたい企業であった。また、自分の長所として、高いコミュニケーション能力と大学で学んだ技術力を上げていたが、そのどちらもが活かせるような業種があるということも私にとっては非常に魅力的であった。この企業であればやりがいを持って働けるだろうと感じた。