【成長産業の挑戦】【18卒】三井住友カードの冬インターン体験記（文系/総合職）No.1870（同志社大学/男性）（2018/2/5公開）

クレジットカード業界が今後伸びていく事が明白であり、成長産業で働きたいと思ってその中でもJCBと三井住友カードのインターンに参加して、会社の考えや人の部分について違いや共通する点を学びたいと考えたからです。

ESを先輩に見てもらったり、SPIの勉強は参考書を一通り解いてから挑みました。GDがあったので、学校でGDの練習会に一度だけ参加しました。

クレジットカード決済を使った新規事業

前半にやったこと

クレジットカード業界の動向や現状について講義形式で学びました。また、キャッシュレス化の意義について・柔軟性・経済性・安全性・透明性・コントロール性・機動性の観点から知る事が出来ました。

後半にやったこと

最終日新しいのクレジットカード決済ソリューションを発表するために、班で意見を練り上げていました。また、三井住友カードでの働き方(転勤の頻度やどのような人が働かれている会社なのか)ついても学ばさせていただきました。

人事

プリペイドカード

人事部の方が成長とは、当たり前のハードルを上げる事にあり、目標が異なるとそれだけで行動の質が変わることについて、三井住友カードのビジネスと絡めてお話をされていて、自身の「成長」についての観点と似ていたためにとても共感したお話をお聞き出来ました。

これは班のメンバーによると思いますが、発表までに意見がまとまらなかったので、プレゼンがとても人前で喋れるレベルにもっていけなかった事がありました。そのためインターンシップ後やインターンシップ前に近くのカフェで意見を出し合う事が頻繁にあり、インターンシップ時間外もメンバーと話し合う必要があったのはある意味では大変でした。

新しい決済ソリューションの提案を通じて、カード会社の働きがイメージ出来ていなかったのですが、クレジットカード業界を学べるとてもいい機会となりました。また会社自体が未開拓領域の挑戦を掲げており、魅力的でした。
JCBとの違いはVISAという圧倒的なブランドホルダーによるものだと思いました。

クレジットカード決済でどんな社会問題が解決出来ているのか、という事を知っておくと参考になったと思います。また、現在の社会問題は何があるのかも、合わせて知っておくと意見が出しやすくなったと思います。

インターンシップ内で、三井住友カードの勤務地や、転勤の頻度や、どのような人が三井住友カードでは多いのかなど、知る機会があったので、インターンシップ参加前と比べると三井住友カードの働き方や、どんな方々と共に働く事が出来るのかを知る事が出来たので、その点から見ると三井住友カードで働く自分のイメージは明確なものとなったと思います。

本選考で、内定が出るかどうかについては、本人次第だと思います。本当に三井住友カードに就職したいという意思があっても、選考人数に対して、募集人数は少ないのが現状であると思います。他のクレジットカード会社のインターンシップにも参加を行ったりして、なぜ、クレジットカード会社の中でも三井住友カードを1番に志望するのかを言えるように出来たら本選考でも多少は有利に働くと思います。

まずは単純にクレジットカード業界に未来を感じたからです。さらにクレジットカードビジネスの特徴として決済ビジネスであることから、さまざまな会社と将来働くことができるのだと感じたからです。また人事の社員さんがとても素敵な方ばかりで、魅力を感じたからです。

インターンシップ後には、インターンシップ参加生限定で模擬面接を開いてくださっていました。噂ではそこから優秀な人は本選考で有利に働くようになるとの事です。また、インターンシップ参加生は本選考ではGDが免除になるので本選考の時間がない時期には嬉しい内容となっていました。

三井住友カードのインターンシップ参加前には金融業界の中でも、銀行や損害保険や生命保険やクレジットカード業界を考えていましたが、正直、どの業界が何十年先も栄えているのかも逆に衰退してしまうのかがイメージ出来ていませんでした。そこで、インターンシップに参加する事により、その会社の将来性や、どのような取り組みをして行くのか、またその会社が自身に合う色であるのかを知りたいと考えていました。

三井住友カードのインターンシップの参加後には、働き方や将来性の観点からより一層志望度が上がりました。
クレジットカードビジネスは日本ではまだとても未開拓であり(日本ではまだ80パーセント以上が現金決済である)今後はオリンピックやフィンテックの到来によりどんどん伸びていく業種であると感じました。また、三井住友カードではVISAという圧倒的なブランド力もあり、将来性をとても感じました。