2023卒の先輩が小林製薬営業・マーケティング職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒小林製薬株式会社のレポート
公開日:2022年10月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 営業・マーケティング職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事/営業部長/社長
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問されたことに対して出来るだけ端的に答えるように心がけた。社長も同席していたことでとても緊張したが、出来るだけありのままを答えるようにした。
面接の雰囲気
会社の方針により、私服での面接が行われた。緊張感はあったが、随時和やかな雰囲気のもと面接が行われた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
営業職をどのような職であると捉えているのか?
お客さんに一番近い存在であり、会社を大きく背負っているといっても過言ではない職業であると考えています。研究に基づいてどんなにいい商品が開発されたとしてもそれがお客さんのもとに届かなければ意味がないと考えています。お客さんに一番近い立場にいるからこそ見えてくる視点や考えを大切にし、社内にフィードバックしていくことも営業職として大切な役割であると考えています。また、良好な人間関係の構築も営業職ならではないかと考えています。ニーズをくみ取る力が優れていたとしても、取引先との良好な関係が築き上げられていなければなかなkニーズのくみ取りもうまくいきません。日々相手のために何をすることができるのかということを念頭に置きながら仕事をし続ける職業であると考えました。
小林製薬と他社との違いは何だと考えているのか?
他社よりも、他が取り組んでいないような領域に積極的に介入していくことによってお客さんの「あったらいいな」というニーズに全力で応えようとしている姿勢が強いと考えています。開発が難しいとされるブルーオーシャンの領域に積極的に取り組んでいくことによって、お客さんのニーズに答えようとする姿勢は御社の大きな強みでもあると考えています。また、若いうちから責任のある大きな仕事も任せてもらえることで、早いうちから様々な仕事に着手することができ、その分自分自身の力に力に繋げることで更なるニーズのくみ取り力の増強に繋げることができるとも考えました。圧倒的な商品力と営業力が他社との大きな違いになってくるのではないかということをインターンシップ等を通じて感じるようになりました。
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小林製薬の 会社情報
| 会社名 | 小林製薬株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コバヤシセイヤク |
| 設立日 | 1919年8月 |
| 資本金 | 34億5000万円 |
| 従業員数 | 3,615人 |
| 売上高 | 1656億円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 豊田 賀一 |
| 本社所在地 | 〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町4丁目4番10号 |
| 平均年齢 | 41.0歳 |
| 平均給与 | 756万円 |
| 電話番号 | 06-6231-1144 |
| URL | https://www.kobayashi.co.jp/ |
