- Q. 志望動機
- A.
アステラス製薬株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒アステラス製薬株式会社のレポート
公開日:2022年11月15日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 営業部門 MR職(医薬情報担当者)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接はオンラインで、最終面接は対面でした。
企業研究
インターンに参加していく中で、徐々にアステラスについて詳しく知ることが出来た。
ある程度時間がとられ、その中でかなり詳しく会社について学ことができる。アステラスウェイをかなり重要視していると考えたため、自身とアステラスウェイのマッチしている部分がどこに当たるのかを詳しく考えていくことが合格への近道だと考える。
インターンの募集は夏のみであったため、6月ごろにしっかりとしたESを提出できるかどうかがカギである。
また、OB訪問も行うことで、実際に働く中でどこにアステラス製薬らしさが発揮されているのかを伺うことができ、物事への思慮深さ、行動力、患者さんへの想いの部分が他社と比較してより強く発揮されていることが理解できた。
志望動機
私がアステラス製薬を志望する理由は、アステラス製薬が展開する事業の中で自身のチャレンジ精神を強く活かしていくことが出来ると考えたためです。私は日々何事にもチャレンジしていく姿勢を大切にしており、そのチャレンジ精神をMR職という業務の中で生かし続けることでより患者さんへの貢献が出来ると考えています。また、御社が今後展開していく新規性の高い事業にMRとしてだけでなく、幅広いキャリアから関わることのできるチャレンジの機会の多さがとても魅力的です。MRとして働く中で様々な知識を身に付けると共に、ゆくゆくは様々な業務に携わりたいという希望を一番強く抱いたため御社を志望する形となりました。本日の面接ではチャレンジ精神をより強くお見せできるように頑張りたいと思います。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
アステラスは挑戦し続ける会社です。あなたが挑戦意欲をもって目標を掲げ取り組み成果を上げた経験を教えてください。
ESの提出方法
webで入力
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
自身の挑戦をなるべく強く伝えられるように想いがこぼれるほどに盛り込んだ。
ES対策で行ったこと
先輩に自身のESを何度も添削していただいた。その中で自身の想いが相手にきちんと一発で伝わるように丁寧に書くことに注力した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
元気にはきはきと答えるように心がけた。アステラスのMRに必要とされているものがどのようなものなのかを自分なりに考え、近しい経験を話せるような工夫を行った。
面接の雰囲気
終始和やかな雰囲気であった。当初自身が緊張していことを伝えると丁寧なアイスブレイクをしていただき、その後も自身を出しやすい丁寧な質問をしていただいた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自身の弱みとそれに対してどう対処しているか教えてください。
私の弱みは、物事に対して少し慎重になりすぎてしまいベストなタイミングをのがしてしまうことです。この弱みを解決するために私は二つの工夫を行っています。一つ目は、ある程度自身の考えがまとまった段階で一度紙に書き起こし自身の行動を見つめなおすことで不安を取除き行動に移すことです。二つ目は、あらゆる人に自身の行動へのアドバイスを求め、それを集約し自身の行動に取り入れるというものです。自分自身だけで考えることが不安につながっていると考え、あらゆる人の考えを集約し、それを基に自身の考えと照らし合わせることで不安を解消し、より早く行動に移せる努力を重ねました。結果、少しづつではありますが、物事に対してスピード感をもって取り組むことが出来るようになりました。
どのようなときに喜びを感じるのか?
自分自身が何か相手のためにならないだろうかと考えて動いた末に、相手が喜んでくれることに喜びを感じます。相手とかかわっていく中でどのようにすれば相手が喜んでくれるのかを一生懸命に模索し、実際に行ってみて相手が喜んでくれたという経験がこの価値観に繋がりました。自身の大学生活の中でも、部活だけではなく、薬局実習や病院実習にて患者さんがどのような情報を求めているのか、またどのような部分に不安を感じているのかを丁寧に聞き出し、それらを解決の方向にもっていったことによっても喜んでいただくことができました。自身がMRになった際にも相手が望むものを先取りし、積極的に答えていくことで沢山の方々により喜んで頂けるそんなMRになりたいと考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 営業本部長/人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
エントランスで集合した後、担当採用者が待つ部屋に案内される形であった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自身の考えや、過去の行動を着飾らずにありのままに伝えられたことっが評価されたのではないかと考えています。かつ、自身の中のMR像も丁寧に伝えることができたことも自分の中ではうまくいった点ではないかと思います。
面接の雰囲気
集合から面接終了まで随時緊張をほぐすような対応をしていただいた。面接では柔らかながらもしっかりと人となりを確認されるような面接であった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
MRになるために大切なことは何だと考えるか
三つあります。一つめは正確性、二つめはスピード感、三つめは患者さんへの想いです。正確性に関しては、患者さんの治療に関することだけではなく、自身が集める情報、フィードバックする情報に関してどれも正確に伝えることが重要だと考えています。薬は一つの過ちで毒にもなり得るものであるためいかに自身が正確に行動できるかがカギであると考えます。スピード感は医師や薬剤師、看護師さんなどが待ち望む情報をいかに早く提供できるかということです。上方を早く届けることができれば患者さんへの治療も早まる可能性が増え、より患者さんの健康につながると考えるためです。最後の患者さんへの想いについては、自身が行う行動すべてが患者さんの健康につながるという意識を常に持ち続けるということです。その考えを常に持つことで、どうすればより患者さんのためになるのかという発想が沸き上がることに繋がると考えるためです。
自身の人生で失敗してしまったときにどう立ち向かうのか
自身は失敗してしまった時には、まずは自身の行動を思い出せる限り思い出し書き起こすようにしています。書き起こすことによって自身の行動をより客観的に見ることができ、次の行動へのヒントとなると考えているからです。書き出した行動の中でも、本当に失敗であったのかというようなことは多々あります。そんなときには様々な方に自身の考えを共有し、どうしてその行動に移ったのかを伝えたうえでどの部分が失敗に繋がったのかを共に考えてもらうようにしています。その中で見えてきた考えを自身の中に取り入れることによって物事を見る際の切り口をさらに増やすことができ、自身の考え方の深みを増やすことができると考えているからです。失敗にへこむのではなく、次へ次へと繋げようとすることに自身は注力しています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
アステラス製薬も魅力的であったが、他社により魅力を感じたため。
内定後の課題・研修・交流会等
あったらしいです。
内定者について
内定者の人数
30人弱
内定者の所属大学
北里大学、星薬科大学など
内定者の属性
薬学部だけでなく、文系出身者もいる。
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後は、三日以内に内定承諾するかの判断を行うようにとのことであった。自身は内定辞退の電話を行ってしまったため、期間を引き延ばせるかどうかは不明です。
内定に必要なことは何だと思うか
アステラス製薬に限らず、自身がその企業に入ってどのようなスタンスで働きたいのかを明確化しておくと良いと思います。そこからアステラス製薬と自身がマッチする部分が見つかっていき、マッチする部分を自身の強み等とどのように結び付けられるかという考え方に繋がっていくと考えています。面接官の方々が丁寧に深堀りしてくださるので、きれいに言おうと努力するよりかは、自身のありのままの考えや想いを伝えていく姿勢が大きく評価されているのではないかと感じたのでぜひ頑張ってください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自身の考えや想いをしっかりと表せているかだと思います。本当に行きたい企業に対してであれば、自身の想いが体現されていくと思います。面接官の方々はその部分をしっかりとみられていて、そこが甘い学生が落とされているような印象を受けました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
早期選考とはいえ、かなりESで落とされているようであった。早期に乗ったとはいえ、まだ安心するには早いので、先輩にESを添削していただくなど自身にできる最大限のことをして臨むのが大切になり、そこも評価されていると感じた。
内定後、社員や人事からのフォロー
友人からは内定者懇親会等でフォローがあったとの情報を聞いた。
アステラス製薬株式会社の選考体験記
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アステラス製薬の 会社情報
| 会社名 | アステラス製薬株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アステラスセイヤク |
| 設立日 | 1939年3月 |
| 資本金 | 1030億100万円 |
| 従業員数 | 13,672人 |
| 売上高 | 1兆9123億2300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岡村 直樹 |
| 本社所在地 | 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町2丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 42.3歳 |
| 平均給与 | 1046万円 |
| 電話番号 | 03-3244-3000 |
| URL | https://www.astellas.com/jp/ |
| 採用URL | https://re-jp.astellas.com/jp/recruit/newgraduates/ |
