2023卒の先輩が小林製薬営業・マーケティング職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒小林製薬株式会社のレポート
公開日:2022年10月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 営業・マーケティング職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
終始にこやかにかつ自分の考えをはっきりと述べることができたのがよかったと考えている。相手が分かりやすいような発言にも気を付けた。
面接の雰囲気
最初から最後まで和やかに面接は進んだ。随時緊張をほぐしていただけるような環境づくりをしていただき、緊張せずに面接を行うことができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
インターンシップでどのようなことを学んだか。
大きく学んだことは二つあります。一つ目はただがむしゃらに営業をするだけでは売り上げを伸ばすことに貢献できないということです。例えば売りたい商品がある場合に自分たちの商品を闇雲に配置するだけでは全く売り上げに繋がらないといったことです。お客さんがどうすれば自分たちの商品に興味をもっていただくことができるのかということをお客さんの目線にどれだけ立つことができるのかということがとても大切になるのではないかと考えています。二つ目は、営業職は人と人との繋がりが根底にあったうえでなり立つということです。いかにいい商品を開発することができたとしても商品を売ることができなければ全く意味がありません。営業先の方といかに関係性を築くことができるのかということも学ぶことができました。
小林製薬の強みは何だと考えますか?
他社が取り組んでいない領域を見つけ出す力と、その領域に関する商品を開発できるという開発力が強みであると考えています。お客さんがよりよい生活をするには何が必要なのかというお客さんの目線に立つことに尽力していることがこれらの力が強い要因であると考えています。また、新規領域の開拓力が強い一つの要因として営業力の強さもカギになっていると考えています。あったらいいなというお客さんの声をいかに正確にかつスピーディーにくみ取ることができるからこそお客さんに商品として還元することができているのではないかと考えています。という旨をインターンシップで経験したことなどを織り交ぜながら自身の考えを述べ、深堀りについてもこの考えに基づいて意見を述べた。
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小林製薬の 会社情報
| 会社名 | 小林製薬株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コバヤシセイヤク |
| 設立日 | 1919年8月 |
| 資本金 | 34億5000万円 |
| 従業員数 | 3,615人 |
| 売上高 | 1656億円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 豊田 賀一 |
| 本社所在地 | 〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町4丁目4番10号 |
| 平均年齢 | 41.0歳 |
| 平均給与 | 756万円 |
| 電話番号 | 06-6231-1144 |
| URL | https://www.kobayashi.co.jp/ |
