2023卒の先輩がマキタ総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社マキタのレポート
公開日:2022年6月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 住友電気工業
- JTB
- ジョンソン・エンド・ジョンソン
- 三菱商事マシナリ
- 一条工務店
- 内定先
-
- TMTマシナリー
- アデコ
- 楽天グループ
- ジョンソン・エンド・ジョンソン
- スタンレー電気
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
すべてオンライン
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 部長クラス
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
入室して開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問に対してハキハキ答えれているかどうか、また論理的かつ端的に話せているかどうか。会社に対する理解力が求められていると思います。
面接の雰囲気
役職が高い方なので少し緊張した雰囲気でした。しかし時折笑顔を見せて会話してくださっていたので最後は柔らかい雰囲気の中で終わる事ができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ホームページ
1次面接で聞かれた質問と回答
海外営業に求められる能力
主には3つほどあると考えております。一つ目は異国の地でも頑張れるガッツです。私自身単身で留学に行っていた際は、現地の言語であったり文化に馴染むことができず、最初は苦しい思いをした経験があります。なので日本の様な制度や環境がしっかりしていない所でもやっていけるガッツが必要だと思います。二つ目は異なる文化を持つ人への尊重する姿勢です。現地の方とビジネスすることが多い中で、日本と文化が違うからバカにする、貶すのではなく尊重する姿勢を示すことで信頼感や好感に繋がると私は考えています。3つ目はニーズ発見力です。御社の海外営業では現地のニーズに合わせて製品の企画開発販売を行うと伺っております、なので日常の中に潜む人々のニーズを発見する豊かな発想力や観察眼が必要だと考えています。
マキタの強みは何だと思いますか?
主には二つあると考えております。一つ目は圧倒的なグローバル性だと考えております。御社は現在80%をこえる海外売上比率高を誇っており、また160カ国に自社製品を届けていると伺いました。そして現地のニーズやアフターサービスなどの対応の為に、多くの社員の駐在させてあるとも伺いました、御社の強みは各地で起こった出来事、発見したニーズをいち早く本社である日本に反応し、人々の需要に合わせた対応を行なっており、それが他社ではなくマキタだからこその強みだと考えております。二つ目は変革をやめない精神です。御社は電動工具にいち早くリチウムイオンバッテリーを搭載し、またコードレスによる効率化を図るなど、常に進化し変革を遂げていると思います。
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マキタの 会社情報
| 会社名 | 株式会社マキタ |
|---|---|
| フリガナ | マキタ |
| 設立日 | 1938年12月 |
| 資本金 | 242億600万円 |
| 従業員数 | 17,662人 |
| 売上高 | 7531億3000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 後藤 宗利 |
| 本社所在地 | 〒446-0072 愛知県安城市住吉町3丁目11番8号 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 平均給与 | 695万円 |
| 電話番号 | 0566-98-1711 |
| URL | https://www.makita.co.jp/ |
