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【論理的にハキハキ】【23卒】マキタの総合職の1次面接詳細 体験記No.29073(非公開/非公開)(2022/6/20公開)

2023卒の先輩がマキタ総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社マキタのレポート

公開日:2022年6月20日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 最終面接
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

すべてオンライン

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官3
面接時間
60分
面接官の肩書
部長クラス
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

入室して開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

質問に対してハキハキ答えれているかどうか、また論理的かつ端的に話せているかどうか。会社に対する理解力が求められていると思います。

面接の雰囲気

役職が高い方なので少し緊張した雰囲気でした。しかし時折笑顔を見せて会話してくださっていたので最後は柔らかい雰囲気の中で終わる事ができた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ホームページ

1次面接で聞かれた質問と回答

海外営業に求められる能力

主には3つほどあると考えております。一つ目は異国の地でも頑張れるガッツです。私自身単身で留学に行っていた際は、現地の言語であったり文化に馴染むことができず、最初は苦しい思いをした経験があります。なので日本の様な制度や環境がしっかりしていない所でもやっていけるガッツが必要だと思います。二つ目は異なる文化を持つ人への尊重する姿勢です。現地の方とビジネスすることが多い中で、日本と文化が違うからバカにする、貶すのではなく尊重する姿勢を示すことで信頼感や好感に繋がると私は考えています。3つ目はニーズ発見力です。御社の海外営業では現地のニーズに合わせて製品の企画開発販売を行うと伺っております、なので日常の中に潜む人々のニーズを発見する豊かな発想力や観察眼が必要だと考えています。

マキタの強みは何だと思いますか?

主には二つあると考えております。一つ目は圧倒的なグローバル性だと考えております。御社は現在80%をこえる海外売上比率高を誇っており、また160カ国に自社製品を届けていると伺いました。そして現地のニーズやアフターサービスなどの対応の為に、多くの社員の駐在させてあるとも伺いました、御社の強みは各地で起こった出来事、発見したニーズをいち早く本社である日本に反応し、人々の需要に合わせた対応を行なっており、それが他社ではなくマキタだからこその強みだと考えております。二つ目は変革をやめない精神です。御社は電動工具にいち早くリチウムイオンバッテリーを搭載し、またコードレスによる効率化を図るなど、常に進化し変革を遂げていると思います。

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マキタの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社マキタ
フリガナ マキタ
設立日 1938年12月
資本金 242億600万円
従業員数 17,662人
売上高 7531億3000万円
決算月 3月
代表者 後藤 宗利
本社所在地 〒446-0072 愛知県安城市住吉町3丁目11番8号
平均年齢 39.9歳
平均給与 695万円
電話番号 0566-98-1711
URL https://www.makita.co.jp/

マキタの 選考対策

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